전문 취업 사이트 Jobsiz는 10월 7일, 오스트리아의 최신 체류 및 거주법(NAG)과 외국인 고용법(AuslBG) 개정안의 실질적 영향을 상세히 설명하는 자료를 발표했습니다. 이 법안들은 2026년 연방법 공보 I호 81호에 공포되었으며, 8월 7일부터 시행 중입니다. 이번 개정으로 레드-화이트-레드 카드와 같은 고용 연계 허가를 보유한 제3국 국민에 대한 규제가 크게 완화되었습니다.
주요 내용으로는 실직 후 6개월간 이민 당국이 허가를 철회할 수 없는 ‘유예 기간’이 도입되었으며, 노동 착취가 입증된 경우에는 이 기간이 9개월로 연장됩니다. 고용주 변경 시, 신청서 제출 후 결정이 내려지지 않았다면 45일 후부터 새 직장에 임시로 근무를 시작할 수 있는데, 이는 2024년 개정된 EU 단일 허가 지침(EU) 2024/1233의 45일 대기 기간과 일치합니다. 또한, 많은 체류 신청의 처리 기간이 90일로 제한되어 오스트리아의 관행이 EU 지침과 조화를 이루게 되었습니다.
![오스트리아, 2026년 레드-화이트-레드 카드 개정안으로 비EU 노동자에게 새 일자리 찾을 6개월 부여]()
글로벌 모빌리티 매니저들에게 이번 개정은 비EU 직원의 해고, 조직 개편, 프로젝트 취소 시 즉각적인 체류 자격 상실 위험을 줄여줍니다. 또한, 사내 전근과 직원 주도의 더 나은 임금 직무 이동을 간소화해 오스트리아의 경쟁력을 높입니다. 다만, 기업은 허가 소지자에게 유예 기간이 카드에 인쇄된 만료일을 연장하지 않으며, 반드시 기한 내 갱신 신청을 해야 한다는 점을 상기시켜야 합니다.
오스트리아 공공고용서비스(AMS)는 실직 통보를 받은 후 최소 6개월간 부정적 노동시장 의견을 보류하라는 내부 지침을 발행했습니다. 인사 부서는 해고 체크리스트를 업데이트하고, 신속한 해고 증빙을 제공해 직원들이 지체 없이 체류 당국에 신고할 수 있도록 해야 합니다.
법률 전문가들은 이번 개정으로 인해 이전에 단기간 통보된 허가 철회로 인해 연방행정법원에 쌓였던 소송 건수가 줄어들 것으로 기대합니다. 또한, 노동 감독관들이 카드 만료 직전 외국인 직원을 해고하는 고용주를 면밀히 감시해 45일 임시 근무 제도의 악용 가능성을 차단할 것으로 전망됩니다.
주요 내용으로는 실직 후 6개월간 이민 당국이 허가를 철회할 수 없는 ‘유예 기간’이 도입되었으며, 노동 착취가 입증된 경우에는 이 기간이 9개월로 연장됩니다. 고용주 변경 시, 신청서 제출 후 결정이 내려지지 않았다면 45일 후부터 새 직장에 임시로 근무를 시작할 수 있는데, 이는 2024년 개정된 EU 단일 허가 지침(EU) 2024/1233의 45일 대기 기간과 일치합니다. 또한, 많은 체류 신청의 처리 기간이 90일로 제한되어 오스트리아의 관행이 EU 지침과 조화를 이루게 되었습니다.
글로벌 모빌리티 매니저들에게 이번 개정은 비EU 직원의 해고, 조직 개편, 프로젝트 취소 시 즉각적인 체류 자격 상실 위험을 줄여줍니다. 또한, 사내 전근과 직원 주도의 더 나은 임금 직무 이동을 간소화해 오스트리아의 경쟁력을 높입니다. 다만, 기업은 허가 소지자에게 유예 기간이 카드에 인쇄된 만료일을 연장하지 않으며, 반드시 기한 내 갱신 신청을 해야 한다는 점을 상기시켜야 합니다.
오스트리아 공공고용서비스(AMS)는 실직 통보를 받은 후 최소 6개월간 부정적 노동시장 의견을 보류하라는 내부 지침을 발행했습니다. 인사 부서는 해고 체크리스트를 업데이트하고, 신속한 해고 증빙을 제공해 직원들이 지체 없이 체류 당국에 신고할 수 있도록 해야 합니다.
법률 전문가들은 이번 개정으로 인해 이전에 단기간 통보된 허가 철회로 인해 연방행정법원에 쌓였던 소송 건수가 줄어들 것으로 기대합니다. 또한, 노동 감독관들이 카드 만료 직전 외국인 직원을 해고하는 고용주를 면밀히 감시해 45일 임시 근무 제도의 악용 가능성을 차단할 것으로 전망됩니다.
출처: Jobsiz
