벨기에, 필라 투 신고 기한 연장하지만 미준수 시 처벌 강화

OECD의 15% 글로벌 최저세율 도입으로 어려움을 겪고 있는 벨기에 다국적 기업들에게 이번 주 엇갈린 소식이 전해졌다. 2026년 10월 30일 벨기에 관보에 게재된 법안은 11월 12일 법률 포털 LexGO를 통해 요약되었으며, 벨기에의 자격 있는 국내 최저세 보충세(QDMTT) 신고 기한을 GloBE 정보 신고서(GIR)와 공식적으로 일치시켰다. 이에 따라 회계연도 기준 그룹은 2025 회계연도에 대한 첫 벨기에 QDMTT 신고서를 2026년 11월 30일에서 2027년 3월 31일까지 제출할 수 있게 되었다. 추가된 4개월은 여러 급여 및 법인 시스템에서 데이터를 통합하는 데 여전히 어려움을 겪는 기업 세무 및 모빌리티 팀에게 크게 환영받고 있다.

모빌리티 담당자들은 해외 주재원 보상이 Pillar Two 규정 하에서 가장 복잡한 데이터 중 하나라고 지적한다. 이는 파견 수당과 섀도우 페이롤(shadow payroll)이 표준 ERP 시스템에 포함되지 않기 때문이다. 이번 기한 연장은 급하게 계산을 하거나 모바일 직원과 관련된 추가 세금 노출 위험을 줄여준다.



하지만 이 완화 조치는 더 엄격한 처벌과 함께 도입된다. 벨기에는 QDMTT, 소득 포함 규칙(IIR), 저과세 이익 규칙(UTPR) 신고 지연 또는 미신고 시 최대 12만 5천 유로의 단계별 벌금을 부과하며, 사기가 입증될 경우 벌금은 두 배로 늘어난다. 불완전하거나 부정확한 신고는 1,250유로에서 6만 2,500유로의 벌금을 초래할 수 있다. 재무부는 해외 자회사가 보유한 데이터를 모르고 있었다는 이유로 벨기에 모기업이 제재를 면할 수 없음을 명확히 했다.

글로벌 모빌리티 실무자들에게 전하는 메시지는 분명하다. 급여, 세무, 파견 관리 팀은 벨기에 내 어떤 법인이 IIR 또는 UTPR 의무를 지니는지 정확히 파악하고, 해외 주재원 비용 분담 계약이 유효 세율에 반영되도록 해야 한다. 또한 기업은 총액 보전 정책을 재검토해야 한다. 벨기에 QDMTT에 따른 추가 세금은 일반적으로 법인 비용으로 처리되지만, 계획이 미흡할 경우 비용이 사업 부서로 전가될 수 있다.

전문가들은 네 단계 실행 계획을 권고한다. 신고 일정 업데이트, 법인별 Pillar Two 영향 검토, 섀도우 페이롤 데이터 Pillar Two 시스템 통합, 그리고 비용이 큰 벌금을 피하기 위한 내부 승인 절차 강화가 그것이다. CMS 벨기에는 이번 새로운 일정이 지연을 허용하는 시간이 아니라 거버넌스 준비 기간으로 봐야 한다고 강조한다. 벨기에의 엄격한 벌금 체계는 다른 EU 국가들의 모델로 간주되며, 관용 기간이 빠르게 종료되고 있음을 알리는 신호다.