Belgische multinationals die worstelen met de 15% wereldwijde minimumbelasting van de OESO kregen deze week gemengd nieuws. Een wet die op 30 oktober 2026 in het Belgisch Staatsblad werd gepubliceerd—samengevat door het juridische portaal LexGO op 12 november—stelt formeel de deadline van de Belgische Qualified Domestic Minimum Top-Up Tax (QDMTT) gelijk aan die van de GloBE Information Return (GIR). Groepen met een kalenderjaar krijgen nu tot 31 maart 2027 (in plaats van 30 november 2026) om hun eerste Belgische QDMTT-aangifte voor boekjaar 2025 in te dienen. De extra vier maanden worden breed toegejuicht door teams belast met vennootschapsbelasting en mobiliteit, die nog steeds worstelen met het consolideren van data uit verschillende loon- en entiteitssystemen.
Leiders op het gebied van mobiliteit merken op dat de vergoeding van expats vaak een van de moeilijkste datasets is om te reconciliëren onder Pilar Twee, omdat toewijzingsvergoedingen en shadow payrolls buiten de standaard ERP-feeds vallen. De extra tijd vermindert daardoor het risico op gehaaste berekeningen en onbedoelde top-up verplichtingen gerelateerd aan mobiele werknemers.
De adempauze komt echter met strengere sancties. België introduceert gespreide boetes tot €125.000 voor te late of ontbrekende QDMTT-, Income Inclusion Rule (IIR)- of Undertaxed Profits Rule (UTPR)-aangiften, waarbij de bedragen verdubbelen bij bewezen fraude. Onvolledige of foutieve aangiften kunnen leiden tot boetes van €1.250 tot €62.500. Het Ministerie van Financiën benadrukt dat onwetendheid over data in buitenlandse dochterondernemingen Belgische moederbedrijven niet zal vrijwaren van sancties.
![België verlengt de deadlines voor Pillar Two-aangiften, maar verscherpt de boetes bij niet-naleving]()
Voor professionals in globale mobiliteit is de boodschap duidelijk: loonadministratie-, belasting- en opdrachtbeheerteams moeten precies in kaart brengen welke Belgische entiteiten IIR- of UTPR-verplichtingen hebben en ervoor zorgen dat kostenverdelingsregelingen voor expats worden weerspiegeld in de effectieve belastingtarieven. Bedrijven doen er ook goed aan hun gross-up beleid te herzien; eventuele extra belasting onder de Belgische QDMTT is doorgaans een bedrijfslast, maar het ontbreken van goede planning kan ertoe leiden dat kosten worden doorbelast aan business units.
Adviseurs bevelen een vierstappenplan aan: actualiseer de indieningskalenders; voer een entiteit-voor-entiteit review uit van de Pilar Twee impact; integreer shadow payroll data in de Pilar Twee engine; en verscherp interne goedkeuringsprocedures om dure boetes te voorkomen. CMS België waarschuwt dat groepen de nieuwe tijdlijn moeten zien als een governance-kader, niet als een uitnodiging tot uitstel.
De strengere boeteregeling in België wordt gezien als een voorbeeld voor andere EU-landen en geeft aan dat de tolerantieperiodes snel aflopen.
Leiders op het gebied van mobiliteit merken op dat de vergoeding van expats vaak een van de moeilijkste datasets is om te reconciliëren onder Pilar Twee, omdat toewijzingsvergoedingen en shadow payrolls buiten de standaard ERP-feeds vallen. De extra tijd vermindert daardoor het risico op gehaaste berekeningen en onbedoelde top-up verplichtingen gerelateerd aan mobiele werknemers.
De adempauze komt echter met strengere sancties. België introduceert gespreide boetes tot €125.000 voor te late of ontbrekende QDMTT-, Income Inclusion Rule (IIR)- of Undertaxed Profits Rule (UTPR)-aangiften, waarbij de bedragen verdubbelen bij bewezen fraude. Onvolledige of foutieve aangiften kunnen leiden tot boetes van €1.250 tot €62.500. Het Ministerie van Financiën benadrukt dat onwetendheid over data in buitenlandse dochterondernemingen Belgische moederbedrijven niet zal vrijwaren van sancties.
Voor professionals in globale mobiliteit is de boodschap duidelijk: loonadministratie-, belasting- en opdrachtbeheerteams moeten precies in kaart brengen welke Belgische entiteiten IIR- of UTPR-verplichtingen hebben en ervoor zorgen dat kostenverdelingsregelingen voor expats worden weerspiegeld in de effectieve belastingtarieven. Bedrijven doen er ook goed aan hun gross-up beleid te herzien; eventuele extra belasting onder de Belgische QDMTT is doorgaans een bedrijfslast, maar het ontbreken van goede planning kan ertoe leiden dat kosten worden doorbelast aan business units.
Adviseurs bevelen een vierstappenplan aan: actualiseer de indieningskalenders; voer een entiteit-voor-entiteit review uit van de Pilar Twee impact; integreer shadow payroll data in de Pilar Twee engine; en verscherp interne goedkeuringsprocedures om dure boetes te voorkomen. CMS België waarschuwt dat groepen de nieuwe tijdlijn moeten zien als een governance-kader, niet als een uitnodiging tot uitstel.
De strengere boeteregeling in België wordt gezien als een voorbeeld voor andere EU-landen en geeft aan dat de tolerantieperiodes snel aflopen.
Bron: LexGO
