比利时延长“第二支柱”申报截止日期，但加大违规处罚力度

比利时跨国公司在应对经合组织15%全球最低税率时，本周收到了喜忧参半的消息。2026年10月30日发布在比利时官方公报上的一项法律——由法律门户LexGO于11月12日总结——正式将该国的合格国内最低补充税（QDMTT）申报截止日期与全球最低税基信息申报（GIR）对齐。以日历年为基础的集团现在可将首次比利时QDMTT申报截止日期延长至2027年3月31日（原定为2026年11月30日），适用于2025财年。

这一额外的四个月宽限期，受到企业税务和跨国流动团队的广泛欢迎，他们仍在努力整合多个薪资和实体系统中的数据。跨国流动负责人指出，外派员工薪酬往往是第二支柱下最难核对的数据集之一，因为派遣津贴和影子薪资通常不包含在标准ERP系统中。因此，这段缓冲时间降低了因仓促计算而导致的错误补税风险，尤其是涉及流动员工的情况。



然而，这一宽限期伴随着更严厉的处罚措施。比利时将对迟报或未报QDMTT、收入纳入规则（IIR）或低税利润规则（UTPR）申报的行为，实施最高达12.5万欧元的分级罚款，若查实存在欺诈，罚款金额将翻倍。申报不完整或错误的罚款则介于1,250欧元至62,500欧元之间。财政部明确表示，忽视海外子公司持有的数据，不能成为比利时母公司逃避处罚的理由。

对于全球流动管理人员来说，信息十分明确：薪资、税务和派遣管理团队必须准确梳理哪些比利时实体承担IIR或UTPR义务，并确保外派成本分摊安排反映在有效税率中。企业还应重新审视税前补偿政策；比利时QDMTT下的额外税款通常由公司承担，但若未提前规划，费用可能会转嫁至业务单元。

顾问建议采取四步行动计划：更新申报日历；逐实体开展第二支柱影响评估；将影子薪资数据整合进第二支柱计算系统；并加强内部审批流程，避免高额罚款。CMS比利时指出，集团应将新的申报时间视为治理准备期，而非拖延的借口。比利时更严厉的处罚体系被视为其他欧盟国家的范本，预示着宽限期正在迅速关闭。