경제협력개발기구(OECD)는 11월 12일 주요 보고서인 『국제 이주 전망 2026』을 발표했다. 벨기에 장에서는 외국 출생 인구 비율이 전체 인구의 20.4%로 증가했음을 확인했으며, 2025년 신규 장기 이민자는 14% 감소한 9만 2천 명으로 집계됐다. EU 내 자유 이동권을 가진 국민이 유입의 거의 3분의 2를 차지하지만, 노동 이민자는 6%에 불과해 OECD 평균보다 훨씬 낮다. 고용주들은 여전히 공학, IT, 생명과학 분야에서 심각한 인력 부족을 경고하고 있다. 보고서가 강조하는 주요 흐름은 벨기에가 점차 기술 중심의 이주 모델로 전환하고 있다는 점이다. 2026년 1월 플란더스 지역은 단일 허가제 접근을 제한해 대부분의 허가를 고숙련 직종에만 부여하고, 저숙련 직종은 계절 노동을 제외하고는 자격을 박탈했다. 연방 차원에서는 2025년 7월 국적 개혁으로 귀화 수수료가 150유로에서 1,000유로로 인상되고 자동 물가 연동제가 도입되어 ‘지불을 통한 체류’ 정책으로의 정치적 전환을 시사한다. 보고서는 또한 2025년 가족 재결합법의 논란도 다루는데, 이 법은 소득 기준을 강화하고 난민에 대한 면제 기간을 단축했으며, 현재 여러 조항이 EU 판결을 기다리며 헌법재판소에 의해 일시 중단된 상태다. 글로벌 모빌리티 관리자들에게 OECD 데이터는 벨기에가 국제 인재 유치를 위해 블루카드 처리 기간을 최대 90일로 단축하는 한편, 가족 동반, 국적 취득, 저숙련 노동자 채용은 비용과 규제가 강화되는 이중 현실을 보여준다. 다국적 기업들은 준수 비용 증가에 대비하고, 가족 재결합 소득 기준(현재 최저 보장 임금의 110%)에 맞춰 급여 체계를 재검토하며, 비EU 가족 구성원의 신청이 법원 판결로 불확실해질 수 있음을 감안해 더 긴 준비 기간을 확보해야 한다. 보고서는 벨기에가 부족 직종 목록을 확대하고 기업 내 인력 이동을 원활히 하는 등 노동 이주 정책을 다각화할 것을 권고하며, 이는 연방과 지역 간 체계 간소화를 요구하는 업계의 목소리와도 일치한다. 또한 가족 이주 제한이 네덜란드, 독일 등 최근 가족 관계 요건을 완화한 인접국과 비교해 벨기에의 고급 인재 유치 매력을 떨어뜨릴 수 있다고 경고한다. 향후 전망으로 OECD는 인구 고령화로 인해 2035년까지 벨기에 노동력 부족이 36만 명에 이를 것으로 예상한다. 따라서 해외 파견에 의존하는 기업들은 블루카드 법안 국회 심의를 주시하고, 고용주 단체를 통한 정책 제언을 통해 향후 개혁이 규제와 경쟁력 사이 균형을 이루도록 노력해야 한다.
출처: OECD
