11월 7일, 미국 시민권 및 이민 서비스(USCIS)는 코로나19 시기 동안 만료된 취업 허가서(EAD)를 갱신 신청 시 자동으로 최대 540일 연장해주던 정책을 종료하는 임시 최종 규정을 발표했습니다. 2025년 10월 30일 이후 제출된 갱신 신청부터는 자동 연장 혜택이 사라지며, 새 카드가 만료 전에 승인되지 않으면 취업 허가가 중단됩니다.
USCIS는 이번 조치가 연장 기간 중 부정적 정보가 발견되어도 계속 근무할 수 있었던 ‘보안 허점’을 해소한다고 밝혔습니다. 또한, 일괄 연장 폐지로 전체 신청 건수가 줄어들어 처리 시간을 법정 90일 이내로 단축하는 데 자원이 집중될 것으로 예상합니다. 이해관계자들은 12월 1일까지 의견을 제출할 수 있습니다.
![미국 이민국(USCIS), EAD 갱신 시 540일 자동 취업 허가 연장 종료 발표]()
이번 변화는 미국 내 고용주들에게 즉각적인 영향을 미칩니다. 인사팀은 EAD 만료일을 더욱 철저히 관리하고 직원들의 I-9 서류를 제때 재검증해야 합니다. 의료, 접객, 물류 등 갱신 가능한 EAD에 의존하는 산업은 심사 지연 시 갑작스러운 인력 부족 사태에 직면할 수 있습니다. 이민 변호사들은 가능한 경우 프리미엄 처리 비용을 예산에 반영하고, H-1B 전환이나 STEM OPT 연장 등 대체 신분을 모색해 업무 연속성을 유지할 것을 권고합니다.
10월 30일 이전에 갱신 신청을 한 근로자는 기존 540일 연장 혜택을 유지합니다. TPS 보유자, 망명자, 난민 등 일부 카테고리는 별도 규정에 따라 자동 연장이 가능하지만, 해당 범위는 제한적입니다. 기업은 현재 EAD 근로자 현황을 점검하고 갱신 대상자를 파악하며, 비상 인력 계획을 관리자에게 공유해야 합니다.
이번 규정은 임시 조치이므로 USCIS가 일정 조정이나 일부 지연 카테고리에 한정된 연장을 추가할 가능성도 있습니다. 그러나 관계자들은 거의 2년 가까운 유예 기간 시대는 끝났다고 강조하며, 새 온라인 신청 시스템과 AI 기반 심사 분류가 긴 연장 기간의 필요성을 없앴다고 설명했습니다.
USCIS는 이번 조치가 연장 기간 중 부정적 정보가 발견되어도 계속 근무할 수 있었던 ‘보안 허점’을 해소한다고 밝혔습니다. 또한, 일괄 연장 폐지로 전체 신청 건수가 줄어들어 처리 시간을 법정 90일 이내로 단축하는 데 자원이 집중될 것으로 예상합니다. 이해관계자들은 12월 1일까지 의견을 제출할 수 있습니다.
이번 변화는 미국 내 고용주들에게 즉각적인 영향을 미칩니다. 인사팀은 EAD 만료일을 더욱 철저히 관리하고 직원들의 I-9 서류를 제때 재검증해야 합니다. 의료, 접객, 물류 등 갱신 가능한 EAD에 의존하는 산업은 심사 지연 시 갑작스러운 인력 부족 사태에 직면할 수 있습니다. 이민 변호사들은 가능한 경우 프리미엄 처리 비용을 예산에 반영하고, H-1B 전환이나 STEM OPT 연장 등 대체 신분을 모색해 업무 연속성을 유지할 것을 권고합니다.
10월 30일 이전에 갱신 신청을 한 근로자는 기존 540일 연장 혜택을 유지합니다. TPS 보유자, 망명자, 난민 등 일부 카테고리는 별도 규정에 따라 자동 연장이 가능하지만, 해당 범위는 제한적입니다. 기업은 현재 EAD 근로자 현황을 점검하고 갱신 대상자를 파악하며, 비상 인력 계획을 관리자에게 공유해야 합니다.
이번 규정은 임시 조치이므로 USCIS가 일정 조정이나 일부 지연 카테고리에 한정된 연장을 추가할 가능성도 있습니다. 그러나 관계자들은 거의 2년 가까운 유예 기간 시대는 끝났다고 강조하며, 새 온라인 신청 시스템과 AI 기반 심사 분류가 긴 연장 기간의 필요성을 없앴다고 설명했습니다.
