NHS Employers heeft op het laatste moment richtlijnen uitgegeven voorafgaand aan wijzigingen in de formulering van de Immigration Salary List (ISL), die op 11 november 2025 ingaan. Hoewel de ISL in 2026 wordt uitgefaseerd, kunnen beroepen op de lijst nog steeds worden gesponsord onder de algemene drempel van £41.700 voor Skilled Workers, mits ze voldoen aan de specifieke minimumsalarissen per beroep.
Belangrijke aanpassingen verduidelijken onder andere SOC 6131 (verpleegkundig assistenten), waarbij het gebruik beperkt wordt tot situaties waar geregistreerde verpleegkundigen of andere zorgprofessionals aanwezig zijn. Laboratoriumtechnici (SOC 3111) komen nu alleen in aanmerking voor onder-drempel aanwerving als de functie minimaal drie jaar relevante ervaring vereist. Farmaceutisch technici (SOC 3212) en diverse functies in zorgmanagement zijn toegevoegd aan de uitgebreide lijst.
![Gezondheidssector Bereidt Zich Voor op Update Salarislijst Immigratie op 11 November]()
Voor NHS trusts en private zorgaanbieders is de tijd krap. Vanaf 11 november moeten reeds toegekende Sponsorship Certificates de nieuwe formulering bevatten, anders riskeren ze afwijzing. Sponsoren moeten ervoor zorgen dat salarisaanbiedingen voldoen aan de nieuwe beroep-specifieke minimumsalarissen of het verlaagde ISL-tarief van £25.000 voor Health & Care visa (of £33.400 voor algemene Skilled Worker-aanvragen vanaf april 2024).
De richtlijnen herinneren werkgevers eraan dat gezinsleden van werknemers die na 22 juli 2025 overstappen naar functies onder het bachelorniveau niet langer automatisch recht hebben op werk – een cruciaal punt voor personeelsplanning in landelijke gebieden die afhankelijk zijn van gezinsarbeid. Daarnaast moeten aanbieders rekening houden met een stijging van 7% in immigratie- en visumkosten sinds april, terwijl de kosten voor een Sponsorship Certificate meer dan verdubbeld zijn tot £525.
In de praktijk moeten HR-teams lopende wervingscampagnes controleren, vacatures aanpassen en zich voorbereiden op het opnieuw uitgeven van documenten waar SOC-beschrijvingen zijn aangescherpt. Het niet naleven hiervan kan leiden tot visumafwijzingen, vertragingen in projecten en mogelijk verlies van sponsorlicenties.
Belangrijke aanpassingen verduidelijken onder andere SOC 6131 (verpleegkundig assistenten), waarbij het gebruik beperkt wordt tot situaties waar geregistreerde verpleegkundigen of andere zorgprofessionals aanwezig zijn. Laboratoriumtechnici (SOC 3111) komen nu alleen in aanmerking voor onder-drempel aanwerving als de functie minimaal drie jaar relevante ervaring vereist. Farmaceutisch technici (SOC 3212) en diverse functies in zorgmanagement zijn toegevoegd aan de uitgebreide lijst.
Voor NHS trusts en private zorgaanbieders is de tijd krap. Vanaf 11 november moeten reeds toegekende Sponsorship Certificates de nieuwe formulering bevatten, anders riskeren ze afwijzing. Sponsoren moeten ervoor zorgen dat salarisaanbiedingen voldoen aan de nieuwe beroep-specifieke minimumsalarissen of het verlaagde ISL-tarief van £25.000 voor Health & Care visa (of £33.400 voor algemene Skilled Worker-aanvragen vanaf april 2024).
De richtlijnen herinneren werkgevers eraan dat gezinsleden van werknemers die na 22 juli 2025 overstappen naar functies onder het bachelorniveau niet langer automatisch recht hebben op werk – een cruciaal punt voor personeelsplanning in landelijke gebieden die afhankelijk zijn van gezinsarbeid. Daarnaast moeten aanbieders rekening houden met een stijging van 7% in immigratie- en visumkosten sinds april, terwijl de kosten voor een Sponsorship Certificate meer dan verdubbeld zijn tot £525.
In de praktijk moeten HR-teams lopende wervingscampagnes controleren, vacatures aanpassen en zich voorbereiden op het opnieuw uitgeven van documenten waar SOC-beschrijvingen zijn aangescherpt. Het niet naleven hiervan kan leiden tot visumafwijzingen, vertragingen in projecten en mogelijk verlies van sponsorlicenties.
