NHS Employers vừa phát hành hướng dẫn gấp trước khi có thay đổi về cách diễn đạt trong Danh sách Mức lương Nhập cư (ISL) có hiệu lực từ ngày 11 tháng 11 năm 2025. Mặc dù ISL sẽ được loại bỏ dần vào năm 2026, các nghề trong danh sách vẫn có thể được bảo trợ với mức lương thấp hơn ngưỡng chung £41,700 dành cho Lao động Kỹ năng, miễn là đáp ứng mức tối thiểu riêng theo từng nghề.
Các sửa đổi chính làm rõ SOC 6131 (trợ lý và phụ tá điều dưỡng), giới hạn việc áp dụng chỉ trong các môi trường có y tá đăng ký hoặc các chuyên gia y tế khác. Kỹ thuật viên phòng thí nghiệm (SOC 3111) chỉ đủ điều kiện tuyển dụng dưới ngưỡng khi công việc yêu cầu ít nhất ba năm kinh nghiệm liên quan. Kỹ thuật viên dược phẩm (SOC 3212) và một số vị trí quản lý chăm sóc cũng được thêm vào danh sách mở rộng.
![Ngành Y tế Chuẩn Bị Cập Nhật Danh Sách Lương Nhập Cư Ngày 11 Tháng 11]()
Đối với các tổ chức NHS và nhà cung cấp dịch vụ tư nhân, thời gian rất gấp. Từ ngày 11 tháng 11, Giấy chứng nhận Bảo trợ đã cấp phải phản ánh cách diễn đạt mới nếu không sẽ bị từ chối. Các nhà bảo trợ phải đảm bảo mức lương đề xuất đạt mức tối thiểu theo nghề mới hoặc mức ISL ưu đãi £25,000 cho visa Y tế & Chăm sóc (hoặc £33,400 cho ứng viên Lao động Kỹ năng chung từ sau tháng 4 năm 2024).
Hướng dẫn cũng nhắc nhở nhà tuyển dụng rằng người phụ thuộc của lao động chuyển sang các vị trí dưới trình độ đại học sau ngày 22 tháng 7 năm 2025 sẽ không còn quyền làm việc tự động — điều này rất quan trọng cho kế hoạch nhân lực ở các vùng nông thôn phụ thuộc vào lao động gia đình. Các nhà cung cấp cũng cần lưu ý phí nhập cư và visa đã tăng 7% vào tháng 4, trong khi phí Giấy chứng nhận Bảo trợ tăng hơn gấp đôi lên £525.
Về mặt thực tiễn, các nhóm nhân sự phải rà soát các chiến dịch tuyển dụng đang mở, cập nhật quảng cáo việc làm và chuẩn bị phát hành lại giấy tờ nếu mô tả SOC bị thắt chặt. Nếu không thực hiện, có thể dẫn đến từ chối visa, trì hoãn dự án và nguy cơ mất giấy phép bảo trợ.
Các sửa đổi chính làm rõ SOC 6131 (trợ lý và phụ tá điều dưỡng), giới hạn việc áp dụng chỉ trong các môi trường có y tá đăng ký hoặc các chuyên gia y tế khác. Kỹ thuật viên phòng thí nghiệm (SOC 3111) chỉ đủ điều kiện tuyển dụng dưới ngưỡng khi công việc yêu cầu ít nhất ba năm kinh nghiệm liên quan. Kỹ thuật viên dược phẩm (SOC 3212) và một số vị trí quản lý chăm sóc cũng được thêm vào danh sách mở rộng.
Đối với các tổ chức NHS và nhà cung cấp dịch vụ tư nhân, thời gian rất gấp. Từ ngày 11 tháng 11, Giấy chứng nhận Bảo trợ đã cấp phải phản ánh cách diễn đạt mới nếu không sẽ bị từ chối. Các nhà bảo trợ phải đảm bảo mức lương đề xuất đạt mức tối thiểu theo nghề mới hoặc mức ISL ưu đãi £25,000 cho visa Y tế & Chăm sóc (hoặc £33,400 cho ứng viên Lao động Kỹ năng chung từ sau tháng 4 năm 2024).
Hướng dẫn cũng nhắc nhở nhà tuyển dụng rằng người phụ thuộc của lao động chuyển sang các vị trí dưới trình độ đại học sau ngày 22 tháng 7 năm 2025 sẽ không còn quyền làm việc tự động — điều này rất quan trọng cho kế hoạch nhân lực ở các vùng nông thôn phụ thuộc vào lao động gia đình. Các nhà cung cấp cũng cần lưu ý phí nhập cư và visa đã tăng 7% vào tháng 4, trong khi phí Giấy chứng nhận Bảo trợ tăng hơn gấp đôi lên £525.
Về mặt thực tiễn, các nhóm nhân sự phải rà soát các chiến dịch tuyển dụng đang mở, cập nhật quảng cáo việc làm và chuẩn bị phát hành lại giấy tờ nếu mô tả SOC bị thắt chặt. Nếu không thực hiện, có thể dẫn đến từ chối visa, trì hoãn dự án và nguy cơ mất giấy phép bảo trợ.
