I datori di lavoro del NHS hanno pubblicato una guida dell’ultimo minuto in vista delle modifiche al testo della Immigration Salary List (ISL) che entreranno in vigore l’11 novembre 2025. Sebbene l’ISL venga gradualmente eliminata entro il 2026, le professioni presenti nella lista possono ancora essere sponsorizzate con una retribuzione inferiore alla soglia generale di £41.700 per i lavoratori qualificati, a condizione che rispettino i minimi specifici per ciascuna occupazione.
Le principali modifiche chiariscono la classificazione SOC 6131 (ausiliari e assistenti infermieristici), limitandone l’uso a contesti in cui siano presenti infermieri registrati o altri professionisti sanitari. I tecnici di laboratorio (SOC 3111) possono ora essere assunti sotto la soglia solo se il ruolo richiede almeno tre anni di esperienza pertinente. I tecnici farmaceutici (SOC 3212) e diversi ruoli di gestione assistenziale si aggiungono inoltre alla lista ampliata.
![Il Settore Sanitario si Prepara all’Aggiornamento della Lista Stipendi per l’Immigrazione dell’11 Novembre]()
Per le trust del NHS e i fornitori privati, i tempi sono stretti. Dal prossimo 11 novembre, i Certificati di Sponsorizzazione già assegnati devono riflettere il nuovo testo, altrimenti rischiano il rifiuto. I datori di lavoro devono garantire che le offerte salariali rispettino il nuovo minimo specifico per l’occupazione o la tariffa scontata ISL di £25.000 per i visti Health & Care (o £33.400 per i lavoratori qualificati generici dopo aprile 2024).
La guida ricorda inoltre che i familiari dei lavoratori che passeranno a ruoli sotto il livello di laurea dopo il 22 luglio 2025 non avranno più automaticamente il diritto di lavorare, un aspetto cruciale per la pianificazione della forza lavoro nelle aree rurali che dipendono dal lavoro familiare. I fornitori devono anche considerare che le tariffe per immigrazione e visti sono aumentate del 7% in aprile, mentre i costi per i Certificati di Sponsorizzazione sono più che raddoppiati, arrivando a £525.
In pratica, i team HR devono verificare le campagne di reclutamento aperte, aggiornare gli annunci di lavoro e prepararsi a rilasciare nuovamente la documentazione laddove le descrizioni SOC siano state rese più restrittive. La mancata osservanza potrebbe comportare rifiuti dei visti, ritardi nei progetti e rischi per le licenze di sponsorizzazione.
Le principali modifiche chiariscono la classificazione SOC 6131 (ausiliari e assistenti infermieristici), limitandone l’uso a contesti in cui siano presenti infermieri registrati o altri professionisti sanitari. I tecnici di laboratorio (SOC 3111) possono ora essere assunti sotto la soglia solo se il ruolo richiede almeno tre anni di esperienza pertinente. I tecnici farmaceutici (SOC 3212) e diversi ruoli di gestione assistenziale si aggiungono inoltre alla lista ampliata.
Per le trust del NHS e i fornitori privati, i tempi sono stretti. Dal prossimo 11 novembre, i Certificati di Sponsorizzazione già assegnati devono riflettere il nuovo testo, altrimenti rischiano il rifiuto. I datori di lavoro devono garantire che le offerte salariali rispettino il nuovo minimo specifico per l’occupazione o la tariffa scontata ISL di £25.000 per i visti Health & Care (o £33.400 per i lavoratori qualificati generici dopo aprile 2024).
La guida ricorda inoltre che i familiari dei lavoratori che passeranno a ruoli sotto il livello di laurea dopo il 22 luglio 2025 non avranno più automaticamente il diritto di lavorare, un aspetto cruciale per la pianificazione della forza lavoro nelle aree rurali che dipendono dal lavoro familiare. I fornitori devono anche considerare che le tariffe per immigrazione e visti sono aumentate del 7% in aprile, mentre i costi per i Certificati di Sponsorizzazione sono più che raddoppiati, arrivando a £525.
In pratica, i team HR devono verificare le campagne di reclutamento aperte, aggiornare gli annunci di lavoro e prepararsi a rilasciare nuovamente la documentazione laddove le descrizioni SOC siano state rese più restrittive. La mancata osservanza potrebbe comportare rifiuti dei visti, ritardi nei progetti e rischi per le licenze di sponsorizzazione.
