Jawatankuasa Penasihat Migrasi (MAC) telah menggunakan Laporan Tahunan 2025 mereka—yang dibentangkan di Parlimen pada 17 Disember 2025—untuk menggesa para menteri menilai semula peraturan gaji yang menjadi asas visa Pekerja Mahir utama UK.
Pada masa ini, majikan mesti membayar pekerja asing gaji yang lebih tinggi antara paras minimum umum £41,700 atau kadar median bagi pekerjaan tersebut. MAC mendapati bahawa mengaitkan setiap jawatan dengan gaji median telah menghasilkan “keputusan yang tidak diingini”: jurutera junior di Timur Laut dan juruteknik makmal di bandar universiti kini tidak mampu mendapat tajaan, manakala jawatan bergaji tinggi di London mudah diluluskan. Jawatankuasa berpendapat peraturan ini tidak lagi memenuhi matlamat asalnya untuk melindungi pekerja tempatan daripada persaingan tidak adil dan memastikan manfaat fiskal kepada UK.
![Jawatankuasa Penasihat Migrasi Mendesak Penstrukturan Semula Ambang Gaji Pekerja Mahir]()
Sebaliknya, MAC mencadangkan agar ambang gaji khusus mengikut pekerjaan disesuaikan kepada peratusan ke-25 pendapatan UK—masih jauh melebihi Upah Minimum Nasional tetapi lebih mampu dicapai oleh sektor berkembang seperti pembuatan maju, teknologi hijau dan syarikat R-D spin-out. Ia juga mencadangkan mengekalkan ambang umum £41,700 (tanpa kenaikan pada April) dan memansuhkan laluan yang jarang digunakan seperti visa Scale-up kecuali terdapat bukti permintaan pasaran buruh yang sebenar.
Bagi majikan, perubahan ini akan membuka semula sebahagian saluran bakat yang secara efektif tertutup apabila kerajaan mengetatkan peraturan awal tahun ini. Universiti melaporkan kekurangan pengisian jawatan penyelidikan; PKS serantau menghadapi cabaran serupa. Jika menteri menerima nasihat ini, penaja boleh mula menggunakan gaji peratusan ke-25 yang lebih rendah mulai April 2026, memberi masa tiga bulan kepada pasukan HR untuk menyesuaikan model gaji, bajet Sijil Tajaan dan perancangan pekerja yang dihantar.
Dari segi politik, ulasan ini meletakkan Menteri Dalam Negeri baru di bawah tekanan untuk mengimbangi janji Perdana Menteri mengurangkan migrasi bersih dengan amaran perniagaan tentang kekurangan kemahiran. Pegawai Kewangan akan mengambil perhatian ramalan MAC bahawa model yang dicadangkan masih akan memberikan sumbangan fiskal sepanjang hayat yang paling kukuh berbanding pilihan lain. Syarikat multinasional harus bersiap sedia untuk Pengumuman Rasmi Perubahan awal 2026 dan memasukkan potensi penjimatan dalam ramalan kos tenaga kerja.
Pada masa ini, majikan mesti membayar pekerja asing gaji yang lebih tinggi antara paras minimum umum £41,700 atau kadar median bagi pekerjaan tersebut. MAC mendapati bahawa mengaitkan setiap jawatan dengan gaji median telah menghasilkan “keputusan yang tidak diingini”: jurutera junior di Timur Laut dan juruteknik makmal di bandar universiti kini tidak mampu mendapat tajaan, manakala jawatan bergaji tinggi di London mudah diluluskan. Jawatankuasa berpendapat peraturan ini tidak lagi memenuhi matlamat asalnya untuk melindungi pekerja tempatan daripada persaingan tidak adil dan memastikan manfaat fiskal kepada UK.
Sebaliknya, MAC mencadangkan agar ambang gaji khusus mengikut pekerjaan disesuaikan kepada peratusan ke-25 pendapatan UK—masih jauh melebihi Upah Minimum Nasional tetapi lebih mampu dicapai oleh sektor berkembang seperti pembuatan maju, teknologi hijau dan syarikat R-D spin-out. Ia juga mencadangkan mengekalkan ambang umum £41,700 (tanpa kenaikan pada April) dan memansuhkan laluan yang jarang digunakan seperti visa Scale-up kecuali terdapat bukti permintaan pasaran buruh yang sebenar.
Bagi majikan, perubahan ini akan membuka semula sebahagian saluran bakat yang secara efektif tertutup apabila kerajaan mengetatkan peraturan awal tahun ini. Universiti melaporkan kekurangan pengisian jawatan penyelidikan; PKS serantau menghadapi cabaran serupa. Jika menteri menerima nasihat ini, penaja boleh mula menggunakan gaji peratusan ke-25 yang lebih rendah mulai April 2026, memberi masa tiga bulan kepada pasukan HR untuk menyesuaikan model gaji, bajet Sijil Tajaan dan perancangan pekerja yang dihantar.
Dari segi politik, ulasan ini meletakkan Menteri Dalam Negeri baru di bawah tekanan untuk mengimbangi janji Perdana Menteri mengurangkan migrasi bersih dengan amaran perniagaan tentang kekurangan kemahiran. Pegawai Kewangan akan mengambil perhatian ramalan MAC bahawa model yang dicadangkan masih akan memberikan sumbangan fiskal sepanjang hayat yang paling kukuh berbanding pilihan lain. Syarikat multinasional harus bersiap sedia untuk Pengumuman Rasmi Perubahan awal 2026 dan memasukkan potensi penjimatan dalam ramalan kos tenaga kerja.
