Tiga wilayah Belgium telah mengumumkan tahap gaji minimum yang perlu diperoleh pekerja asing untuk mendapatkan atau memperbaharui Permit Kerja B, Permit Tunggal atau Kad Biru EU mulai 1 Januari 2026—dan tahapannya jauh lebih tinggi berbanding 2025.
• Brussels-Capital kini menetapkan gaji kasar bulanan sebanyak €3,703.44 untuk profil “berkelayakan tinggi” (≈ €44,441 setahun), €6,647.20 untuk jawatan eksekutif dan €4,748 untuk Kad Biru EU.
• Wallonia menggunakan angka tahunan: €53,220 untuk pekerja berkemahiran tinggi, €42,576 untuk junior bawah 30 tahun dan €88,790 untuk eksekutif.
• Flanders dijangka mengumumkan jumlahnya dalam beberapa hari akan datang tetapi biasanya mengikuti formula indeksasi automatik yang sama, jadi pasukan HR perlu bersedia untuk kenaikan sekitar 6-7%.
![Belgium menaikkan had gaji 2026 untuk Permit Kerja B dan Kad Biru EU]()
Mengapa kenaikan ini berlaku? Belgium secara automatik mengindeks ambang gaji mengikut inflasi dan pertumbuhan purata gaji, tetapi pihak berkuasa juga mahu menjadikan negara ini lebih menarik untuk bakat senior sambil mengurangkan imigresen bergaji rendah. Majikan mesti menyatakan angka baru ini dalam kontrak yang disertakan bersama permohonan permit; pihak berkuasa boleh—dan sudah pun—menolak permohonan yang masih menggunakan kadar 2025.
Implikasi praktikal untuk syarikat
1. Impak bajet: pemindahan pekerja junior akan menjadi lebih mahal; pertimbangkan kategori permit alternatif (contoh: permit EU ICT atau Kad Profesional).
2. Pembaharuan: pemegang permit sedia ada dilindungi, tetapi sebarang pembaharuan selepas 1 Januari mesti memenuhi tahap 2026.
3. Sistem gaji: kemas kini model gaji kasar-ke-bersih dan arahan bayaran bayangan; sesetengah wilayah belum mengemas kini portal mereka, jadi pengamal disarankan memuat naik tambahan bertandatangan yang menyatakan gaji 2026 untuk mengelakkan permintaan “maklumat tambahan”.
4. Masa: kerana proses Permit Tunggal mengambil masa 3-4 bulan, majikan dengan permulaan suku kedua harus memfailkan sekarang dengan melampirkan angka gaji baru.
Bagi program mobiliti multinasional, mesejnya jelas: semak semula bajet penugasan 2026 dengan segera, maklumkan perubahan kepada pengurus barisan dan pasukan pengambilan bakat, serta pantau pengumuman Flanders yang akan datang untuk memastikan pematuhan sepenuhnya di seluruh negara.
• Brussels-Capital kini menetapkan gaji kasar bulanan sebanyak €3,703.44 untuk profil “berkelayakan tinggi” (≈ €44,441 setahun), €6,647.20 untuk jawatan eksekutif dan €4,748 untuk Kad Biru EU.
• Wallonia menggunakan angka tahunan: €53,220 untuk pekerja berkemahiran tinggi, €42,576 untuk junior bawah 30 tahun dan €88,790 untuk eksekutif.
• Flanders dijangka mengumumkan jumlahnya dalam beberapa hari akan datang tetapi biasanya mengikuti formula indeksasi automatik yang sama, jadi pasukan HR perlu bersedia untuk kenaikan sekitar 6-7%.
Mengapa kenaikan ini berlaku? Belgium secara automatik mengindeks ambang gaji mengikut inflasi dan pertumbuhan purata gaji, tetapi pihak berkuasa juga mahu menjadikan negara ini lebih menarik untuk bakat senior sambil mengurangkan imigresen bergaji rendah. Majikan mesti menyatakan angka baru ini dalam kontrak yang disertakan bersama permohonan permit; pihak berkuasa boleh—dan sudah pun—menolak permohonan yang masih menggunakan kadar 2025.
Implikasi praktikal untuk syarikat
1. Impak bajet: pemindahan pekerja junior akan menjadi lebih mahal; pertimbangkan kategori permit alternatif (contoh: permit EU ICT atau Kad Profesional).
2. Pembaharuan: pemegang permit sedia ada dilindungi, tetapi sebarang pembaharuan selepas 1 Januari mesti memenuhi tahap 2026.
3. Sistem gaji: kemas kini model gaji kasar-ke-bersih dan arahan bayaran bayangan; sesetengah wilayah belum mengemas kini portal mereka, jadi pengamal disarankan memuat naik tambahan bertandatangan yang menyatakan gaji 2026 untuk mengelakkan permintaan “maklumat tambahan”.
4. Masa: kerana proses Permit Tunggal mengambil masa 3-4 bulan, majikan dengan permulaan suku kedua harus memfailkan sekarang dengan melampirkan angka gaji baru.
Bagi program mobiliti multinasional, mesejnya jelas: semak semula bajet penugasan 2026 dengan segera, maklumkan perubahan kepada pengurus barisan dan pasukan pengambilan bakat, serta pantau pengumuman Flanders yang akan datang untuk memastikan pematuhan sepenuhnya di seluruh negara.
Sumber: VisaHQ – Global Mobility News
