Ba vùng của Bỉ đã công bố mức lương tối thiểu mà người lao động nước ngoài phải đạt được nếu muốn xin hoặc gia hạn Giấy phép Lao động B, Giấy phép Đơn hoặc Thẻ Xanh EU từ ngày 1 tháng 1 năm 2026 — và mức này cao hơn đáng kể so với năm 2025.
• Vùng Brussels-Capital yêu cầu mức lương gộp hàng tháng là 3.703,44 € cho các hồ sơ “có trình độ cao” (khoảng 44.441 € mỗi năm), 6.647,20 € cho các vị trí điều hành và 4.748 € cho Thẻ Xanh EU.
• Vùng Wallonia áp dụng mức lương theo năm: 53.220 € cho lao động có kỹ năng cao, 42.576 € cho nhân viên trẻ dưới 30 tuổi và 88.790 € cho các vị trí điều hành.
• Vùng Flanders dự kiến sẽ công bố mức lương riêng trong vài ngày tới, nhưng thường áp dụng công thức điều chỉnh tự động tương tự, do đó các bộ phận nhân sự nên chuẩn bị cho mức tăng khoảng 6-7%.
![Bỉ tăng mức lương tối thiểu năm 2026 cho Giấy phép lao động B và Thẻ Xanh EU]()
Tại sao lại tăng mạnh? Bỉ tự động điều chỉnh mức lương tối thiểu theo lạm phát và tăng trưởng tiền lương trung bình, đồng thời chính quyền cũng muốn thu hút nhân tài cấp cao và hạn chế nhập cư lao động có thu nhập thấp. Nhà tuyển dụng phải ghi rõ mức lương mới trong hợp đồng khi nộp hồ sơ xin giấy phép; cơ quan chức năng có thể — và đã — từ chối các hồ sơ vẫn ghi mức lương của năm 2025.
Tác động thực tiễn đối với doanh nghiệp
1. Tác động ngân sách: chi phí chuyển công tác cho nhân viên trẻ sẽ tăng; nên cân nhắc các loại giấy phép khác (ví dụ: giấy phép ICT EU hoặc Thẻ Chuyên nghiệp).
2. Gia hạn: những người đang giữ giấy phép hiện tại được giữ nguyên điều kiện, nhưng mọi hồ sơ gia hạn nộp sau ngày 1/1 phải đáp ứng mức lương năm 2026.
3. Hệ thống trả lương: cập nhật mô hình tính lương gộp-thuần và hướng dẫn trả lương phụ; một số vùng chưa cập nhật cổng thông tin, do đó chuyên gia khuyên nên tải lên phụ lục hợp đồng có chữ ký ghi rõ mức lương 2026 để tránh yêu cầu bổ sung thông tin.
4. Thời gian: do quy trình Giấy phép Đơn vẫn mất 3-4 tháng, các nhà tuyển dụng có nhân viên bắt đầu làm việc quý 2 nên nộp hồ sơ ngay, kèm theo mức lương mới.
Đối với các chương trình di chuyển nhân sự đa quốc gia, thông điệp rất rõ ràng: ngay lập tức rà soát ngân sách công tác năm 2026, thông báo thay đổi cho quản lý trực tiếp và đội ngũ tuyển dụng, đồng thời theo dõi công bố sắp tới của vùng Flanders để đảm bảo tuân thủ toàn quốc.
• Vùng Brussels-Capital yêu cầu mức lương gộp hàng tháng là 3.703,44 € cho các hồ sơ “có trình độ cao” (khoảng 44.441 € mỗi năm), 6.647,20 € cho các vị trí điều hành và 4.748 € cho Thẻ Xanh EU.
• Vùng Wallonia áp dụng mức lương theo năm: 53.220 € cho lao động có kỹ năng cao, 42.576 € cho nhân viên trẻ dưới 30 tuổi và 88.790 € cho các vị trí điều hành.
• Vùng Flanders dự kiến sẽ công bố mức lương riêng trong vài ngày tới, nhưng thường áp dụng công thức điều chỉnh tự động tương tự, do đó các bộ phận nhân sự nên chuẩn bị cho mức tăng khoảng 6-7%.
Tại sao lại tăng mạnh? Bỉ tự động điều chỉnh mức lương tối thiểu theo lạm phát và tăng trưởng tiền lương trung bình, đồng thời chính quyền cũng muốn thu hút nhân tài cấp cao và hạn chế nhập cư lao động có thu nhập thấp. Nhà tuyển dụng phải ghi rõ mức lương mới trong hợp đồng khi nộp hồ sơ xin giấy phép; cơ quan chức năng có thể — và đã — từ chối các hồ sơ vẫn ghi mức lương của năm 2025.
Tác động thực tiễn đối với doanh nghiệp
1. Tác động ngân sách: chi phí chuyển công tác cho nhân viên trẻ sẽ tăng; nên cân nhắc các loại giấy phép khác (ví dụ: giấy phép ICT EU hoặc Thẻ Chuyên nghiệp).
2. Gia hạn: những người đang giữ giấy phép hiện tại được giữ nguyên điều kiện, nhưng mọi hồ sơ gia hạn nộp sau ngày 1/1 phải đáp ứng mức lương năm 2026.
3. Hệ thống trả lương: cập nhật mô hình tính lương gộp-thuần và hướng dẫn trả lương phụ; một số vùng chưa cập nhật cổng thông tin, do đó chuyên gia khuyên nên tải lên phụ lục hợp đồng có chữ ký ghi rõ mức lương 2026 để tránh yêu cầu bổ sung thông tin.
4. Thời gian: do quy trình Giấy phép Đơn vẫn mất 3-4 tháng, các nhà tuyển dụng có nhân viên bắt đầu làm việc quý 2 nên nộp hồ sơ ngay, kèm theo mức lương mới.
Đối với các chương trình di chuyển nhân sự đa quốc gia, thông điệp rất rõ ràng: ngay lập tức rà soát ngân sách công tác năm 2026, thông báo thay đổi cho quản lý trực tiếp và đội ngũ tuyển dụng, đồng thời theo dõi công bố sắp tới của vùng Flanders để đảm bảo tuân thủ toàn quốc.
