Trzy regiony Belgii opublikowały nowe progi wynagrodzeń, które muszą spełniać zagraniczni pracownicy, aby uzyskać lub odnowić pozwolenie na pracę typu B, Single Permit lub Niebieską Kartę UE od 1 stycznia 2026 roku — i progi te są wyraźnie wyższe niż w 2025 roku.
• Region Brukseli wymaga teraz miesięcznego wynagrodzenia brutto w wysokości 3 703,44 € dla „wysoce wykwalifikowanych” pracowników (ok. 44 441 € rocznie), 6 647,20 € dla stanowisk kierowniczych oraz 4 748 € dla Niebieskiej Karty UE.
• Walonia podaje kwoty roczne: 53 220 € dla wysoko wykwalifikowanych pracowników, 42 576 € dla młodszych pracowników poniżej 30 roku życia oraz 88 790 € dla kadry kierowniczej.
• Flandria ma opublikować swoje stawki w najbliższych dniach, ale zwykle stosuje automatyczną indeksację, więc zespoły HR powinny przygotować się na podobny wzrost o 6-7%.
![Belgia podnosi progi płacowe na 2026 rok dla pozwolenia na pracę B i Niebieskiej Karty UE]()
Skąd taka podwyżka? Belgia automatycznie indeksuje progi płacowe zgodnie z inflacją i wzrostem średnich wynagrodzeń, ale władze chcą również uczynić kraj bardziej atrakcyjnym dla doświadczonych specjalistów, jednocześnie ograniczając imigrację nisko opłacanych pracowników. Pracodawcy muszą podawać nowe kwoty w umowach składanych wraz z wnioskami o pozwolenia; władze już odrzucają dokumenty zawierające stawki z 2025 roku.
Praktyczne konsekwencje dla firm:
1. Wpływ na budżet: relokacja młodszych pracowników będzie droższa; warto rozważyć alternatywne kategorie pozwoleń (np. pozwolenie ICT UE lub Kartę Zawodową).
2. Odnowienia: obecni posiadacze pozwoleń zachowują stare warunki, ale każde odnowienie po 1 stycznia musi spełniać nowe progi z 2026 roku.
3. Systemy płacowe: konieczna aktualizacja modeli brutto-netto oraz instrukcji dotyczących tzw. shadow payroll; niektóre regiony jeszcze nie zaktualizowały swoich portali, dlatego zaleca się dołączenie podpisanego aneksu z nową kwotą, aby uniknąć próśb o dodatkowe informacje.
4. Termin: ponieważ proces Single Permit trwa nadal 3-4 miesiące, pracodawcy planujący rozpoczęcie pracy w drugim kwartale powinni złożyć wnioski już teraz, dołączając nowe stawki wynagrodzeń.
Dla międzynarodowych programów mobilności komunikat jest jasny: natychmiast zweryfikujcie budżety na 2026 rok, poinformujcie o zmianach menedżerów liniowych i zespoły rekrutacyjne oraz bacznie obserwujcie nadchodzącą publikację stawek we Flandrii, aby zapewnić pełną zgodność na terenie całego kraju.
• Region Brukseli wymaga teraz miesięcznego wynagrodzenia brutto w wysokości 3 703,44 € dla „wysoce wykwalifikowanych” pracowników (ok. 44 441 € rocznie), 6 647,20 € dla stanowisk kierowniczych oraz 4 748 € dla Niebieskiej Karty UE.
• Walonia podaje kwoty roczne: 53 220 € dla wysoko wykwalifikowanych pracowników, 42 576 € dla młodszych pracowników poniżej 30 roku życia oraz 88 790 € dla kadry kierowniczej.
• Flandria ma opublikować swoje stawki w najbliższych dniach, ale zwykle stosuje automatyczną indeksację, więc zespoły HR powinny przygotować się na podobny wzrost o 6-7%.
Skąd taka podwyżka? Belgia automatycznie indeksuje progi płacowe zgodnie z inflacją i wzrostem średnich wynagrodzeń, ale władze chcą również uczynić kraj bardziej atrakcyjnym dla doświadczonych specjalistów, jednocześnie ograniczając imigrację nisko opłacanych pracowników. Pracodawcy muszą podawać nowe kwoty w umowach składanych wraz z wnioskami o pozwolenia; władze już odrzucają dokumenty zawierające stawki z 2025 roku.
Praktyczne konsekwencje dla firm:
1. Wpływ na budżet: relokacja młodszych pracowników będzie droższa; warto rozważyć alternatywne kategorie pozwoleń (np. pozwolenie ICT UE lub Kartę Zawodową).
2. Odnowienia: obecni posiadacze pozwoleń zachowują stare warunki, ale każde odnowienie po 1 stycznia musi spełniać nowe progi z 2026 roku.
3. Systemy płacowe: konieczna aktualizacja modeli brutto-netto oraz instrukcji dotyczących tzw. shadow payroll; niektóre regiony jeszcze nie zaktualizowały swoich portali, dlatego zaleca się dołączenie podpisanego aneksu z nową kwotą, aby uniknąć próśb o dodatkowe informacje.
4. Termin: ponieważ proces Single Permit trwa nadal 3-4 miesiące, pracodawcy planujący rozpoczęcie pracy w drugim kwartale powinni złożyć wnioski już teraz, dołączając nowe stawki wynagrodzeń.
Dla międzynarodowych programów mobilności komunikat jest jasny: natychmiast zweryfikujcie budżety na 2026 rok, poinformujcie o zmianach menedżerów liniowych i zespoły rekrutacyjne oraz bacznie obserwujcie nadchodzącą publikację stawek we Flandrii, aby zapewnić pełną zgodność na terenie całego kraju.
Źródło: VisaHQ – Global Mobility News
