Belgium mengubah sepenuhnya panduan pekerjaan antarabangsa untuk 2026: pelepasan cukai ekspatriat dipertingkat, peraturan tanggungjawab diperketatkan

Firma penasihat Vandelanotte telah mengeluarkan taklimat komprehensif pada 13 Januari yang membincangkan perubahan besar di peringkat Belgium dan EU yang akan mempengaruhi pekerjaan rentas sempadan pada tahun 2026. Bagi syarikat multinasional, berita utama adalah rejim cukai khas ekspatriat yang lebih murah hati: ambang gaji minimum diturunkan kepada €70,000 dan elaun bebas cukai dinaikkan kepada 35% tanpa had, menjadikan Belgium lebih menarik sebagai pusat bagi kakitangan berkemahiran tinggi berbanding Perancis atau Jerman.

Pada masa yang sama, peraturan pematuhan semakin ketat. Peraturan tanggungjawab berantai kini lebih tegas dalam sektor berisiko tinggi seperti pembinaan dan pemprosesan daging, mewajibkan kontraktor utama mengesahkan dokumen status kerja subkontraktor terlebih dahulu atau menghadapi penalti bersama. Konsep tanggungjawab penjagaan juga diperluaskan ke seluruh ekonomi, mencerminkan tekanan politik untuk membendung buruh tanpa deklarasi.



Dalam penjelasan yang dialu-alukan untuk kakitangan yang sering melakukan perjalanan, pejabat keselamatan sosial Belgium (NSSO) kini menerima bahawa majikan boleh memberikan elaun harian penuh untuk perjalanan perniagaan luar negara dalam hari yang sama di bawah sepuluh jam—menyamakan amalan dengan negara jiran dan memudahkan pengurusan gaji.

Jurisprudensi EU turut mempengaruhi landskap 2026: keputusan terkini Mahkamah Keadilan mengetatkan peraturan 25% untuk menentukan undang-undang keselamatan sosial yang terpakai, dan Pas Keselamatan Sosial Eropah yang akan datang menjanjikan pertukaran digital masa nyata sijil A1. Majikan perlu mengaudit data penjejakan masa sekarang untuk mengelakkan pelanggaran apabila ESSP mula berkuat kuasa.

Kesimpulan praktikal: pengurus mobiliti harus mengira semula unjuran kos untuk tugasan di Belgium dengan mengambil kira rejim ekspatriat yang dipertingkatkan, mengemas kini senarai semak pemeriksaan subkontraktor, dan memberi taklimat kepada kakitangan yang sering bergerak mengenai kelayakan elaun harian. Perbincangan awal dengan penyedia gaji disarankan untuk memahami logik ambang gaji baru sebelum pengisian pertama tahun 2026.