बेल्जियम के तीनों क्षेत्रों ने 1 जनवरी 2026 से विदेशी कर्मचारियों के लिए वेतन स्तर जारी किए हैं, जिन्हें वर्क परमिट B, सिंगल परमिट या EU ब्लू कार्ड प्राप्त या नवीनीकृत करना है—और ये स्तर 2025 की तुलना में काफी बढ़ गए हैं।
• ब्रुसेल्स-कैपिटल में अब "उच्च-कुशल" प्रोफाइल के लिए मासिक सकल वेतन €3,703.44 (लगभग €44,441 प्रति वर्ष), कार्यकारी पदों के लिए €6,647.20 और EU ब्लू कार्ड के लिए €4,748 निर्धारित किया गया है।
• वालोनिया ने वार्षिक आंकड़े चुने हैं: उच्च-कुशल कर्मचारियों के लिए €53,220, 30 वर्ष से कम उम्र के जूनियर्स के लिए €42,576 और कार्यकारियों के लिए €88,790।
• फ्लैंडर्स अपने वेतन स्तर कुछ दिनों में जारी करेगा, लेकिन आमतौर पर यह स्वचालित सूचकांक सूत्र का पालन करता है, इसलिए HR टीमों को लगभग 6-7% की वृद्धि की योजना बनानी चाहिए।
![बेल्जियम ने 2026 के लिए वर्क परमिट बी और ईयू ब्लू कार्ड के वेतन सीमा बढ़ाई]()
वेतन में यह वृद्धि क्यों? बेल्जियम वेतन सीमा को मुद्रास्फीति और औसत वेतन वृद्धि के अनुसार स्वचालित रूप से समायोजित करता है, लेकिन अधिकारी वरिष्ठ प्रतिभा को आकर्षित करने के साथ-साथ कम वेतन वाले प्रवास को रोकना चाहते हैं। नियोक्ताओं को परमिट आवेदन में नए वेतन स्तरों का उल्लेख करना अनिवार्य है; अधिकारी उन फाइलों को अस्वीकार कर सकते हैं जो अभी भी 2025 के वेतन स्तरों का हवाला देती हैं।
कंपनियों के लिए व्यावहारिक प्रभाव
1. बजट प्रभाव: जूनियर असाइनियों को स्थानांतरित करने की लागत बढ़ेगी; वैकल्पिक परमिट श्रेणियों (जैसे EU ICT परमिट या प्रोफेशनल कार्ड) पर विचार करें।
2. नवीनीकरण: मौजूदा परमिट धारक grandfathered हैं, लेकिन 1 जनवरी के बाद किए गए नवीनीकरण के लिए 2026 के वेतन स्तरों का पालन करना होगा।
3. पेरोल सिस्टम: सकल से शुद्ध वेतन मॉडल और शैडो-पेरोल निर्देशों को अपडेट करें; कुछ क्षेत्रों ने अभी तक अपने पोर्टल अपडेट नहीं किए हैं, इसलिए विशेषज्ञ सलाह देते हैं कि 2026 वेतन का उल्लेख करते हुए हस्ताक्षरित एडेंडम अपलोड करें ताकि "अतिरिक्त जानकारी" के अनुरोध से बचा जा सके।
4. समय: चूंकि सिंगल परमिट प्रक्रिया में अभी भी 3-4 महीने लगते हैं, इसलिए Q2 में शुरू होने वाले कर्मचारियों के लिए अभी आवेदन करें और नए वेतन आंकड़े संलग्न करें।
बहुराष्ट्रीय गतिशीलता कार्यक्रमों के लिए संदेश स्पष्ट है: 2026 के असाइनमेंट बजट तुरंत समीक्षा करें, बदलावों की जानकारी लाइन मैनेजर और टैलेंट-एक्विजिशन टीमों को दें, और फ्लेमिश क्षेत्र के जल्द आने वाले वेतन स्तरों पर नजर रखें ताकि पूरे देश में अनुपालन सुनिश्चित हो सके।
• ब्रुसेल्स-कैपिटल में अब "उच्च-कुशल" प्रोफाइल के लिए मासिक सकल वेतन €3,703.44 (लगभग €44,441 प्रति वर्ष), कार्यकारी पदों के लिए €6,647.20 और EU ब्लू कार्ड के लिए €4,748 निर्धारित किया गया है।
• वालोनिया ने वार्षिक आंकड़े चुने हैं: उच्च-कुशल कर्मचारियों के लिए €53,220, 30 वर्ष से कम उम्र के जूनियर्स के लिए €42,576 और कार्यकारियों के लिए €88,790।
• फ्लैंडर्स अपने वेतन स्तर कुछ दिनों में जारी करेगा, लेकिन आमतौर पर यह स्वचालित सूचकांक सूत्र का पालन करता है, इसलिए HR टीमों को लगभग 6-7% की वृद्धि की योजना बनानी चाहिए।
वेतन में यह वृद्धि क्यों? बेल्जियम वेतन सीमा को मुद्रास्फीति और औसत वेतन वृद्धि के अनुसार स्वचालित रूप से समायोजित करता है, लेकिन अधिकारी वरिष्ठ प्रतिभा को आकर्षित करने के साथ-साथ कम वेतन वाले प्रवास को रोकना चाहते हैं। नियोक्ताओं को परमिट आवेदन में नए वेतन स्तरों का उल्लेख करना अनिवार्य है; अधिकारी उन फाइलों को अस्वीकार कर सकते हैं जो अभी भी 2025 के वेतन स्तरों का हवाला देती हैं।
कंपनियों के लिए व्यावहारिक प्रभाव
1. बजट प्रभाव: जूनियर असाइनियों को स्थानांतरित करने की लागत बढ़ेगी; वैकल्पिक परमिट श्रेणियों (जैसे EU ICT परमिट या प्रोफेशनल कार्ड) पर विचार करें।
2. नवीनीकरण: मौजूदा परमिट धारक grandfathered हैं, लेकिन 1 जनवरी के बाद किए गए नवीनीकरण के लिए 2026 के वेतन स्तरों का पालन करना होगा।
3. पेरोल सिस्टम: सकल से शुद्ध वेतन मॉडल और शैडो-पेरोल निर्देशों को अपडेट करें; कुछ क्षेत्रों ने अभी तक अपने पोर्टल अपडेट नहीं किए हैं, इसलिए विशेषज्ञ सलाह देते हैं कि 2026 वेतन का उल्लेख करते हुए हस्ताक्षरित एडेंडम अपलोड करें ताकि "अतिरिक्त जानकारी" के अनुरोध से बचा जा सके।
4. समय: चूंकि सिंगल परमिट प्रक्रिया में अभी भी 3-4 महीने लगते हैं, इसलिए Q2 में शुरू होने वाले कर्मचारियों के लिए अभी आवेदन करें और नए वेतन आंकड़े संलग्न करें।
बहुराष्ट्रीय गतिशीलता कार्यक्रमों के लिए संदेश स्पष्ट है: 2026 के असाइनमेंट बजट तुरंत समीक्षा करें, बदलावों की जानकारी लाइन मैनेजर और टैलेंट-एक्विजिशन टीमों को दें, और फ्लेमिश क्षेत्र के जल्द आने वाले वेतन स्तरों पर नजर रखें ताकि पूरे देश में अनुपालन सुनिश्चित हो सके।
