La Belgique revoit à la hausse les seuils de salaire pour le permis de travail B et la carte bleue européenne en 2026

Les trois régions de Belgique ont publié les niveaux de rémunération que les employés étrangers doivent atteindre pour obtenir ou renouveler un permis de travail B, un permis unique ou une carte bleue européenne à partir du 1er janvier 2026 — et les seuils sont nettement plus élevés qu’en 2025.

• Bruxelles-Capitale exige désormais un salaire mensuel brut de 3 703,44 € pour les profils « hautement qualifiés » (≈ 44 441 € par an), 6 647,20 € pour les fonctions de direction et 4 748 € pour la carte bleue européenne.
• La Wallonie a opté pour des montants annuels: 53 220 € pour les travailleurs hautement qualifiés, 42 576 € pour les juniors de moins de 30 ans et 88 790 € pour les cadres.
• La Flandre devrait publier ses propres seuils dans les prochains jours, mais suit généralement la même formule d’indexation automatique, les équipes RH doivent donc anticiper une hausse similaire de 6 à 7 %.



Pourquoi cette hausse? La Belgique indexe automatiquement les seuils salariaux sur l’inflation et la croissance moyenne des salaires, mais les autorités souhaitent aussi rendre le pays plus attractif pour les talents seniors tout en limitant l’immigration à bas salaire. Les employeurs doivent mentionner ces nouveaux montants dans les contrats soumis avec les demandes de permis; les autorités peuvent — et le font déjà — rejeter les dossiers mentionnant encore les barèmes 2025.

Conséquences pratiques pour les entreprises
1. Impact budgétaire: la mobilité des jeunes collaborateurs coûtera plus cher; il convient d’envisager d’autres catégories de permis (par exemple, le permis ICT UE ou la carte professionnelle).
2. Renouvellements: les titulaires actuels sont maintenus aux anciens seuils, mais tout renouvellement déposé après le 1er janvier doit respecter les seuils 2026.
3. Systèmes de paie: mettre à jour les modèles brut-net et les instructions de paie parallèle; certaines régions n’ont pas encore actualisé leurs portails, il est donc conseillé de joindre un avenant signé mentionnant le salaire 2026 pour éviter les demandes d’informations complémentaires.
4. Calendrier: comme la procédure du permis unique prend encore 3 à 4 mois, les employeurs prévoyant des débuts au deuxième trimestre doivent déposer leur dossier dès maintenant en y joignant les nouveaux montants.

Pour les programmes de mobilité internationale, le message est clair: revoir immédiatement les budgets d’affectation 2026, informer les managers opérationnels et les équipes de recrutement, et surveiller la publication imminente en Flandre pour garantir une conformité totale à l’échelle nationale.