بیلجیم کے تینوں خطوں نے 1 جنوری 2026 سے ورک پرمٹ بی، سنگل پرمٹ یا یورپی نیلا کارڈ حاصل کرنے یا تجدید کرنے کے لیے غیر ملکی ملازمین کی کم از کم تنخواہ کی نئی حدیں جاری کر دی ہیں، جو 2025 کے مقابلے میں نمایاں طور پر زیادہ ہیں۔
• برسلز-کیپیٹل میں اب "اعلیٰ قابلیت" رکھنے والے افراد کے لیے ماہانہ مجموعی اجرت €3,703.44 (تقریباً €44,441 سالانہ)، ایگزیکٹو عہدوں کے لیے €6,647.20 اور یورپی نیلا کارڈ کے لیے €4,748 مقرر کی گئی ہے۔
• والونیا نے سالانہ اعداد و شمار اپنائے ہیں: اعلیٰ ہنر مند کارکنوں کے لیے €53,220، 30 سال سے کم عمر جونیئرز کے لیے €42,576 اور ایگزیکٹیوز کے لیے €88,790۔
• فلینڈرز اپنی رقمیں چند دنوں میں جاری کرے گا، لیکن عام طور پر وہ اسی خودکار انڈیکسیشن فارمولا کی پیروی کرتا ہے، لہٰذا ایچ آر ٹیموں کو 6-7 فیصد اضافے کی توقع رکھنی چاہیے۔
![بیلجیم نے 2026 کے لیے ورک پرمٹ بی اور یورپی نیلا کارڈ کی تنخواہ کی حدیں بڑھا دیں۔]()
یہ اضافہ کیوں؟ بیلجیم تنخواہوں کی حدوں کو خود بخود مہنگائی اور اوسط اجرت کی بڑھوتری کے مطابق ایڈجسٹ کرتا ہے، لیکن حکام ملک کو سینئر ٹیلنٹ کے لیے مزید پرکشش بنانا چاہتے ہیں اور کم اجرت والے امیگریشن کو روکنا چاہتے ہیں۔ آجران کو نئے اعداد و شمار کو پرمٹ درخواستوں کے معاہدوں میں شامل کرنا ضروری ہے؛ حکام ایسے درخواستیں مسترد کر سکتے ہیں جو اب بھی 2025 کی شرحیں ظاہر کرتی ہوں۔
کمپنیوں کے لیے عملی نکات
1. بجٹ پر اثر: جونیئر اسائنیز کی منتقلی مہنگی ہو جائے گی؛ متبادل پرمٹ کیٹیگریز (جیسے EU ICT پرمٹ یا پروفیشنل کارڈ) پر غور کریں۔
2. تجدیدات: موجودہ پرمٹ ہولڈرز کو پرانے قوانین کے تحت تحفظ حاصل ہے، لیکن 1 جنوری کے بعد کی کوئی بھی تجدید 2026 کی نئی حدوں پر پوری اترنی چاہیے۔
3. پے رول سسٹمز: مجموعی سے خالص تنخواہ کے ماڈلز اور شیڈو پے رول ہدایات کو اپ ڈیٹ کریں؛ کچھ خطوں نے ابھی اپنے پورٹلز اپ ڈیٹ نہیں کیے، اس لیے ماہرین مشورہ دیتے ہیں کہ دستخط شدہ ضمیمہ اپلوڈ کریں جس میں 2026 کی تنخواہ درج ہو تاکہ اضافی معلومات کی درخواست سے بچا جا سکے۔
4. وقت کی پابندی: چونکہ سنگل پرمٹ کا عمل ابھی بھی 3-4 ماہ لیتا ہے، اس لیے جن آجران کے ملازمین دوسری سہ ماہی میں شروع ہو رہے ہیں، انہیں ابھی درخواست دینی چاہیے اور نئی تنخواہ کی تفصیلات منسلک کرنی چاہئیں۔
کثیر القومی موبلٹی پروگرامز کے لیے پیغام واضح ہے: 2026 کے اسائینمنٹ بجٹس کا فوری جائزہ لیں، تبدیلیوں کو لائن مینیجرز اور ٹیلنٹ ایکوزیشن ٹیموں کو بتائیں، اور فلینڈرز کی جلد آنے والی اشاعت پر نظر رکھیں تاکہ پورے ملک میں مکمل تعمیل یقینی بنائی جا سکے۔
• برسلز-کیپیٹل میں اب "اعلیٰ قابلیت" رکھنے والے افراد کے لیے ماہانہ مجموعی اجرت €3,703.44 (تقریباً €44,441 سالانہ)، ایگزیکٹو عہدوں کے لیے €6,647.20 اور یورپی نیلا کارڈ کے لیے €4,748 مقرر کی گئی ہے۔
• والونیا نے سالانہ اعداد و شمار اپنائے ہیں: اعلیٰ ہنر مند کارکنوں کے لیے €53,220، 30 سال سے کم عمر جونیئرز کے لیے €42,576 اور ایگزیکٹیوز کے لیے €88,790۔
• فلینڈرز اپنی رقمیں چند دنوں میں جاری کرے گا، لیکن عام طور پر وہ اسی خودکار انڈیکسیشن فارمولا کی پیروی کرتا ہے، لہٰذا ایچ آر ٹیموں کو 6-7 فیصد اضافے کی توقع رکھنی چاہیے۔
یہ اضافہ کیوں؟ بیلجیم تنخواہوں کی حدوں کو خود بخود مہنگائی اور اوسط اجرت کی بڑھوتری کے مطابق ایڈجسٹ کرتا ہے، لیکن حکام ملک کو سینئر ٹیلنٹ کے لیے مزید پرکشش بنانا چاہتے ہیں اور کم اجرت والے امیگریشن کو روکنا چاہتے ہیں۔ آجران کو نئے اعداد و شمار کو پرمٹ درخواستوں کے معاہدوں میں شامل کرنا ضروری ہے؛ حکام ایسے درخواستیں مسترد کر سکتے ہیں جو اب بھی 2025 کی شرحیں ظاہر کرتی ہوں۔
کمپنیوں کے لیے عملی نکات
1. بجٹ پر اثر: جونیئر اسائنیز کی منتقلی مہنگی ہو جائے گی؛ متبادل پرمٹ کیٹیگریز (جیسے EU ICT پرمٹ یا پروفیشنل کارڈ) پر غور کریں۔
2. تجدیدات: موجودہ پرمٹ ہولڈرز کو پرانے قوانین کے تحت تحفظ حاصل ہے، لیکن 1 جنوری کے بعد کی کوئی بھی تجدید 2026 کی نئی حدوں پر پوری اترنی چاہیے۔
3. پے رول سسٹمز: مجموعی سے خالص تنخواہ کے ماڈلز اور شیڈو پے رول ہدایات کو اپ ڈیٹ کریں؛ کچھ خطوں نے ابھی اپنے پورٹلز اپ ڈیٹ نہیں کیے، اس لیے ماہرین مشورہ دیتے ہیں کہ دستخط شدہ ضمیمہ اپلوڈ کریں جس میں 2026 کی تنخواہ درج ہو تاکہ اضافی معلومات کی درخواست سے بچا جا سکے۔
4. وقت کی پابندی: چونکہ سنگل پرمٹ کا عمل ابھی بھی 3-4 ماہ لیتا ہے، اس لیے جن آجران کے ملازمین دوسری سہ ماہی میں شروع ہو رہے ہیں، انہیں ابھی درخواست دینی چاہیے اور نئی تنخواہ کی تفصیلات منسلک کرنی چاہئیں۔
کثیر القومی موبلٹی پروگرامز کے لیے پیغام واضح ہے: 2026 کے اسائینمنٹ بجٹس کا فوری جائزہ لیں، تبدیلیوں کو لائن مینیجرز اور ٹیلنٹ ایکوزیشن ٹیموں کو بتائیں، اور فلینڈرز کی جلد آنے والی اشاعت پر نظر رکھیں تاکہ پورے ملک میں مکمل تعمیل یقینی بنائی جا سکے۔
