Kerajaan Poland telah mengambil langkah rasmi pertama untuk menamatkan rejim undang-undang luar biasa yang dikenakan ke atas warganegara Ukraine sejak pencerobohan besar-besaran Ukraine pada tahun 2022. Pada 23 Januari 2026, Kementerian Dalam Negeri menerbitkan rang undang-undang yang mencadangkan pemansuhan sebahagian besar Akta Khas Bantuan kepada Warganegara Ukraine. Akta ini kini memberikan hak kepada warga Ukraine yang hampir setara dengan warganegara Poland — termasuk kemasukan tanpa visa, kebenaran kerja segera, manfaat tunai dan akses tanpa had kepada penjagaan kesihatan awam.
Di bawah cadangan tersebut, kebanyakan langkah keutamaan akan digantikan dengan “laluan integrasi” biasa yang selaras dengan Akta Orang Asing Poland. Warga Ukraine masih boleh bekerja tanpa ujian pasaran buruh selepas memaklumkan pejabat buruh, tetapi manfaat keluarga (seperti elaun anak "800+" yang popular) akan menjadi bersyarat kepada ibu bapa yang bekerja atau sedang aktif mencari pekerjaan. Perumahan percuma di pusat kolektif akan dihadkan kepada kumpulan yang terdedah, dan pelarian dewasa di luar kumpulan tersebut akan dikehendaki menyumbang kepada kos penginapan selepas tempoh peralihan awal.
![Poland Berhasrat Menghapuskan Status Undang-Undang Khas bagi Pelarian Ukraine]()
Jika rang undang-undang ini diluluskan oleh Parlimen tanpa perubahan, proses penamatan akan bermula pada 5 Mac 2026 — tarikh perlindungan sementara di bawah Keputusan Majlis EU dijangka tamat. Pegawai menegaskan tiada siapa yang akan dipaksa meninggalkan negara; sebaliknya, warga Ukraine akan digalakkan beralih kepada permit kediaman biasa (untuk kerja, belajar atau keluarga) atau memohon status penduduk jangka panjang EU jika memenuhi kriteria. Rang undang-undang ini juga mewujudkan permit kediaman sekali sahaja selama dua tahun bagi mereka yang tidak dapat memenuhi syarat biasa dengan segera, memberi majikan tempoh peralihan untuk mengaturkan status pekerja penting.
Bagi pengurus mobiliti global, implikasinya besar. Pasukan HR perlu mengaudit populasi pekerja Ukraine mereka untuk memastikan setiap pekerja — dan ahli keluarga tanggungan — memegang dokumen kediaman yang sesuai selepas Mac 2026. Jabatan gaji harus bersedia menghadapi kemungkinan sesetengah pekerja kehilangan manfaat keluarga keselamatan sosial, yang akan menjejaskan pengiraan gaji bersih. Syarikat yang menyediakan perumahan mungkin mendapati tanggungjawab mereka meningkat jika pusat yang dikendalikan kerajaan dikurangkan. Akhir sekali, strategi bakat mungkin perlu disesuaikan jika sesetengah warga Ukraine memilih untuk berpindah ke negara EU lain yang menawarkan sokongan lebih baik.
Walaupun rang undang-undang ini masih memerlukan kelulusan kedua-dua dewan Parlimen dan Presiden, sumber Kementerian Dalam Negeri meramalkan proses kelulusan cepat pada Februari. Majikan multinasional disarankan untuk memulakan perancangan kecemasan sekarang, dan tidak menunggu teks akhir menjadi undang-undang.
Di bawah cadangan tersebut, kebanyakan langkah keutamaan akan digantikan dengan “laluan integrasi” biasa yang selaras dengan Akta Orang Asing Poland. Warga Ukraine masih boleh bekerja tanpa ujian pasaran buruh selepas memaklumkan pejabat buruh, tetapi manfaat keluarga (seperti elaun anak "800+" yang popular) akan menjadi bersyarat kepada ibu bapa yang bekerja atau sedang aktif mencari pekerjaan. Perumahan percuma di pusat kolektif akan dihadkan kepada kumpulan yang terdedah, dan pelarian dewasa di luar kumpulan tersebut akan dikehendaki menyumbang kepada kos penginapan selepas tempoh peralihan awal.
Jika rang undang-undang ini diluluskan oleh Parlimen tanpa perubahan, proses penamatan akan bermula pada 5 Mac 2026 — tarikh perlindungan sementara di bawah Keputusan Majlis EU dijangka tamat. Pegawai menegaskan tiada siapa yang akan dipaksa meninggalkan negara; sebaliknya, warga Ukraine akan digalakkan beralih kepada permit kediaman biasa (untuk kerja, belajar atau keluarga) atau memohon status penduduk jangka panjang EU jika memenuhi kriteria. Rang undang-undang ini juga mewujudkan permit kediaman sekali sahaja selama dua tahun bagi mereka yang tidak dapat memenuhi syarat biasa dengan segera, memberi majikan tempoh peralihan untuk mengaturkan status pekerja penting.
Bagi pengurus mobiliti global, implikasinya besar. Pasukan HR perlu mengaudit populasi pekerja Ukraine mereka untuk memastikan setiap pekerja — dan ahli keluarga tanggungan — memegang dokumen kediaman yang sesuai selepas Mac 2026. Jabatan gaji harus bersedia menghadapi kemungkinan sesetengah pekerja kehilangan manfaat keluarga keselamatan sosial, yang akan menjejaskan pengiraan gaji bersih. Syarikat yang menyediakan perumahan mungkin mendapati tanggungjawab mereka meningkat jika pusat yang dikendalikan kerajaan dikurangkan. Akhir sekali, strategi bakat mungkin perlu disesuaikan jika sesetengah warga Ukraine memilih untuk berpindah ke negara EU lain yang menawarkan sokongan lebih baik.
Walaupun rang undang-undang ini masih memerlukan kelulusan kedua-dua dewan Parlimen dan Presiden, sumber Kementerian Dalam Negeri meramalkan proses kelulusan cepat pada Februari. Majikan multinasional disarankan untuk memulakan perancangan kecemasan sekarang, dan tidak menunggu teks akhir menjadi undang-undang.
Sumber: TFIGlobal
