نیولینڈ چیس نے موبلٹی مینیجرز کو آگاہ کیا ہے کہ سوئٹزرلینڈ اور فرانس کے درمیان 2023 کے ڈبل ٹیکسیشن ایگریمنٹ (DTA) میں ترمیم کا پروٹوکول یکم جنوری 2026 سے نافذ العمل ہو گیا ہے اور اسے باضابطہ طور پر 28 جنوری 2026 کو شائع کیا گیا۔ اس ترمیم میں سالانہ 40 فیصد ٹیلی ورکنگ کی حد کو مستقل طور پر شامل کیا گیا ہے، جس کے علاوہ دس دن تک دیگر مختصر بیرون ملک اسائنمنٹس کی اجازت ہے، جس کے دوران فرانس میں رہائش پذیر سرحدی ملازمین بغیر آمدنی ٹیکس کی ذمہ داری سوئٹزرلینڈ سے فرانس منتقل کیے کام کر سکتے ہیں۔
یہ تبدیلی ہزاروں ‘فرونٹالیئرز’ کے لیے اہم ہے جو سوئس G پرمٹ رکھتے ہیں، فرانس کے سرحدی علاقوں ہاؤٹ ساووائے، این اور ڈوبس میں رہتے ہیں اور ہفتہ وار جنیوا، لوزان یا باسل میں کام کے لیے سفر کرتے ہیں۔ کووڈ کے دوران عارضی معاہدوں کے تحت انہیں ایسی سہولت حاصل تھی، مگر کمپنیوں کو طویل مدتی یقین دہانی نہیں تھی۔ نئے قواعد وضاحت فراہم کرتے ہیں: اگر ٹیلی ورک 40 فیصد سے کم رہے تو سوئس ودہولڈنگ ٹیکس لاگو رہے گا اور سوئٹزرلینڈ فرانس کو ریونیو شیئرنگ کے ذریعے معاوضہ دے گا۔
![نئی سوئس-فرانسیسی دوہری ٹیکس قوانین سرحد پار کام کرنے والے عملے کے لیے 40 فیصد ٹیلی ورک کی حد مقرر کر دیتے ہیں۔]()
آجرین کے لیے تعمیل کا بوجھ قابلِ توجہ ہے۔ 2027 سے انہیں سوئس فیڈرل ٹیکس ایڈمنسٹریشن کو سالانہ ٹیلی ورک رپورٹ دینی ہوگی، جس میں ہر ملازم کے دور دراز کام کے دن اور بیرون ملک کاروباری دوروں کا ریکارڈ ہوگا۔ اس لیے 2026 میں HRIS سسٹمز کو اپ گریڈ کرنا ضروری ہے تاکہ روزانہ کام کی جگہ کا ڈیٹا حاصل کیا جا سکے اور جب ملازمین 40 فیصد کی حد کے قریب پہنچیں تو اطلاع دی جا سکے۔ موبلٹی ماہرین خبردار کرتے ہیں کہ زیادہ سفر والے کردار غیر ارادی طور پر حد سے تجاوز کر سکتے ہیں کیونکہ بیرون ملک اسائنمنٹ کے دن کوٹا میں شامل ہوتے ہیں۔
اہم بات یہ ہے کہ ٹیکس کی حد سے تجاوز کرنے سے فرد کا G پرمٹ یا دیگر امیگریشن اسٹیٹس منسوخ نہیں ہوتا۔ تاہم، 40 فیصد کی حد عبور کرنے پر تنخواہ کا ایک حصہ فرانس میں ٹیکس کے تابع ہو جاتا ہے، جو سماجی تحفظ اور پے رول رجسٹریشن کی ذمہ داریاں بھی پیدا کر سکتا ہے۔ کمپنیوں کو چاہیے کہ اب ہی لاگت کی تقسیم اور شیڈو پے رول کے منظرنامے تیار کریں تاکہ غیر متوقع صورتحال سے بچا جا سکے۔
جبکہ ہائبرڈ ورک اب معمول بن چکا ہے، یہ پروٹوکول نایاب ریگولیٹری پیش گوئی فراہم کرتا ہے۔ ملٹی نیشنل کمپنیاں اسے فرانس کے سرحدی علاقے میں ٹیلنٹ پولز کو بڑھانے کے لیے استعمال کر سکتی ہیں اور سوئس معاہدوں کی تنخواہوں کی کشش برقرار رکھ سکتی ہیں، بشرطیکہ مضبوط وقت کی نگرانی اور ملازمین کی تعلیم کے پروگرام موجود ہوں۔
یہ تبدیلی ہزاروں ‘فرونٹالیئرز’ کے لیے اہم ہے جو سوئس G پرمٹ رکھتے ہیں، فرانس کے سرحدی علاقوں ہاؤٹ ساووائے، این اور ڈوبس میں رہتے ہیں اور ہفتہ وار جنیوا، لوزان یا باسل میں کام کے لیے سفر کرتے ہیں۔ کووڈ کے دوران عارضی معاہدوں کے تحت انہیں ایسی سہولت حاصل تھی، مگر کمپنیوں کو طویل مدتی یقین دہانی نہیں تھی۔ نئے قواعد وضاحت فراہم کرتے ہیں: اگر ٹیلی ورک 40 فیصد سے کم رہے تو سوئس ودہولڈنگ ٹیکس لاگو رہے گا اور سوئٹزرلینڈ فرانس کو ریونیو شیئرنگ کے ذریعے معاوضہ دے گا۔
آجرین کے لیے تعمیل کا بوجھ قابلِ توجہ ہے۔ 2027 سے انہیں سوئس فیڈرل ٹیکس ایڈمنسٹریشن کو سالانہ ٹیلی ورک رپورٹ دینی ہوگی، جس میں ہر ملازم کے دور دراز کام کے دن اور بیرون ملک کاروباری دوروں کا ریکارڈ ہوگا۔ اس لیے 2026 میں HRIS سسٹمز کو اپ گریڈ کرنا ضروری ہے تاکہ روزانہ کام کی جگہ کا ڈیٹا حاصل کیا جا سکے اور جب ملازمین 40 فیصد کی حد کے قریب پہنچیں تو اطلاع دی جا سکے۔ موبلٹی ماہرین خبردار کرتے ہیں کہ زیادہ سفر والے کردار غیر ارادی طور پر حد سے تجاوز کر سکتے ہیں کیونکہ بیرون ملک اسائنمنٹ کے دن کوٹا میں شامل ہوتے ہیں۔
اہم بات یہ ہے کہ ٹیکس کی حد سے تجاوز کرنے سے فرد کا G پرمٹ یا دیگر امیگریشن اسٹیٹس منسوخ نہیں ہوتا۔ تاہم، 40 فیصد کی حد عبور کرنے پر تنخواہ کا ایک حصہ فرانس میں ٹیکس کے تابع ہو جاتا ہے، جو سماجی تحفظ اور پے رول رجسٹریشن کی ذمہ داریاں بھی پیدا کر سکتا ہے۔ کمپنیوں کو چاہیے کہ اب ہی لاگت کی تقسیم اور شیڈو پے رول کے منظرنامے تیار کریں تاکہ غیر متوقع صورتحال سے بچا جا سکے۔
جبکہ ہائبرڈ ورک اب معمول بن چکا ہے، یہ پروٹوکول نایاب ریگولیٹری پیش گوئی فراہم کرتا ہے۔ ملٹی نیشنل کمپنیاں اسے فرانس کے سرحدی علاقے میں ٹیلنٹ پولز کو بڑھانے کے لیے استعمال کر سکتی ہیں اور سوئس معاہدوں کی تنخواہوں کی کشش برقرار رکھ سکتی ہیں، بشرطیکہ مضبوط وقت کی نگرانی اور ملازمین کی تعلیم کے پروگرام موجود ہوں۔
ماخذ: Newland Chase
