กฎภาษีซ้อนใหม่ระหว่างสวิตเซอร์แลนด์-ฝรั่งเศส กำหนดเกณฑ์ทำงานทางไกลข้ามพรมแดนที่ 40% อย่างชัดเจน

Newland Chase แจ้งผู้จัดการฝ่ายเคลื่อนย้ายบุคลากรว่าข้อตกลงแก้ไขสนธิสัญญาภาษีซ้อนปี 2023 ระหว่างสวิตเซอร์แลนด์และฝรั่งเศสมีผลบังคับใช้ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2026 และได้รับการเผยแพร่อย่างเป็นทางการเมื่อวันที่ 28 มกราคม 2026 การแก้ไขนี้กำหนดเกณฑ์การทำงานทางไกลประจำปีที่ 40% อย่างถาวร พร้อมกับอนุญาตให้มีการเดินทางไปปฏิบัติงานระยะสั้นในต่างประเทศได้สูงสุด 10 วัน ซึ่งพนักงานข้ามพรมแดนที่อาศัยในฝรั่งเศสสามารถทำงานทางไกลโดยไม่ต้องเปลี่ยนภาระภาษีรายได้จากสวิตเซอร์แลนด์ไปฝรั่งเศส

การเปลี่ยนแปลงนี้มีความสำคัญต่อพนักงาน ‘frontaliers’ หลายพันคนที่ถือใบอนุญาต G ของสวิตเซอร์แลนด์ อาศัยอยู่ในพื้นที่ชายแดนฝรั่งเศส เช่น Haute-Savoie, Ain และ Doubs และเดินทางไปทำงานประจำสัปดาห์ที่เจนีวา โลซาน หรือบาเซิล ภายใต้ข้อตกลงชั่วคราวในช่วงโควิด พนักงานกลุ่มนี้ได้รับความยืดหยุ่นในลักษณะเดียวกัน แต่บริษัทขาดความแน่นอนในระยะยาว กฎใหม่จึงให้ความชัดเจนจนกว่าจะมีประกาศเพิ่มเติม: หากทำงานทางไกลไม่เกิน 40% ภาษีหัก ณ ที่จ่ายของสวิตเซอร์แลนด์ยังคงใช้ได้ โดยสวิตเซอร์แลนด์จะชดเชยฝรั่งเศสผ่านกลไกแบ่งรายได้



สำหรับนายจ้าง ภาระการปฏิบัติตามกฎระเบียบไม่ใช่เรื่องง่าย ตั้งแต่ปี 2027 เป็นต้นไป ต้องรายงานการทำงานทางไกลประจำปีต่อสำนักงานภาษีสหพันธรัฐสวิตเซอร์แลนด์ โดยติดตามจำนวนวันที่พนักงานทำงานทางไกลและเดินทางไปปฏิบัติงานต่างประเทศ ดังนั้นระบบ HRIS ควรได้รับการอัปเกรดในปี 2026 เพื่อบันทึกข้อมูลสถานที่ทำงานรายวันและแจ้งเตือนเมื่อพนักงานใกล้ถึงเกณฑ์ 40% ผู้เชี่ยวชาญด้านการเคลื่อนย้ายบุคลากรเตือนว่าบทบาทที่ต้องเดินทางบ่อยเสี่ยงเกินขีดจำกัดโดยไม่ตั้งใจ เนื่องจากวันเดินทางไปปฏิบัติงานต่างประเทศนับรวมในโควต้า

ที่สำคัญ การเกินเกณฑ์ภาษีนี้ไม่ทำให้ใบอนุญาต G หรือสถานะการเข้าเมืองอื่น ๆ เป็นโมฆะ แต่เมื่อเกิน 40% เงินเดือนส่วนหนึ่งจะต้องเสียภาษีในฝรั่งเศส ซึ่งอาจทำให้เกิดภาระด้านประกันสังคมและการลงทะเบียนเงินเดือน บริษัทควรทำการวิเคราะห์ต้นทุนและจำลองสถานการณ์เงินเดือนเงาเพื่อป้องกันความประหลาดใจ

ด้วยการทำงานแบบไฮบริดที่กลายเป็นเรื่องปกติ ข้อตกลงนี้จึงมอบความแน่นอนทางกฎระเบียบที่หาได้ยาก บริษัทข้ามชาติสามารถใช้ประโยชน์เพื่อขยายฐานบุคลากรในพื้นที่ชายแดนฝรั่งเศส พร้อมรักษาความน่าสนใจของสัญญาจ้างงานสวิตเซอร์แลนด์ ตราบใดที่มีระบบติดตามเวลาทำงานและโปรแกรมอบรมพนักงานที่เข้มแข็ง