Нові швейцарсько-французькі правила щодо уникнення подвійного оподаткування закріплюють поріг у 40 % дистанційної роботи для працівників, які працюють через кордон.

Newland Chase повідомила менеджерів з мобільності, що протокол, який вносить зміни до Угоди про уникнення подвійного оподаткування (DTA) між Швейцарією та Францією 2023 року, набрав чинності 1 січня 2026 року та був офіційно опублікований 28 січня 2026 року. (newlandchase.com) Зміни закріплюють постійний поріг у 40 % річного дистанційного робочого часу — плюс до десяти днів короткострокових відряджень за кордон, протягом яких працівники, що проживають у Франції та працюють на швейцарських роботодавців, можуть працювати віддалено без перенесення податкових зобов’язань із Швейцарії до Франції.

Це важливо для тисяч «фронтальєрів», які мають швейцарський дозвіл G, живуть у прикордонних регіонах Франції — Верхня Савойя, Ен і Дубс — і щотижня їздять на роботу до Женеви, Лозанни чи Базеля. За тимчасовими угодами часів COVID-19 ці працівники мали подібну гнучкість, але компанії не мали довгострокової впевненості. Нові правила забезпечують ясність до подальшого повідомлення: якщо дистанційна робота не перевищує 40 %, застосовується швейцарський податок із джерела доходу, а Швейцарія компенсує Франції через механізм розподілу доходів.



Для роботодавців це створює значне навантаження з дотримання вимог. З 2027 року вони повинні щорічно подавати звіт про дистанційну роботу до Федеральної податкової адміністрації Швейцарії, відстежуючи кожного працівника за днями віддаленої роботи та іноземних відряджень. Тому системи управління персоналом слід оновити у 2026 році, щоб фіксувати щоденне місце роботи і сигналізувати, коли працівники наближаються до межі у 40 %. Експерти з мобільності попереджають, що ролі з інтенсивними поїздками ризикують випадково перевищити ліміт, оскільки дні іноземних відряджень також враховуються у квоту.

Важливо, що перевищення податкового порогу НЕ анулює індивідуальний дозвіл G або інший імміграційний статус. Однак після перевищення 40 % частина зарплати стає оподатковуваною у Франції, що може спричинити обов’язки щодо соціального страхування та реєстрації зарплат. Компаніям варто вже зараз провести аналіз розподілу витрат і моделювання тіньової зарплатні, щоб уникнути несподіванок.

З огляду на те, що гібридна робота стала нормою, цей протокол забезпечує рідкісну регуляторну передбачуваність. Міжнародні компанії можуть використати його для розширення кадрового потенціалу у французьких прикордонних регіонах, зберігаючи привабливість швейцарських контрактів — за умови наявності надійних систем обліку робочого часу та програм навчання працівників.