Quy Định Mới Về Đánh Thuế Đúp Thụy Sĩ-Pháp Cố Định Ngưỡng 40% Làm Việc Từ Xa Cho Nhân Viên Biên Giới

Newland Chase đã thông báo cho các nhà quản lý di chuyển rằng giao thức sửa đổi Hiệp định Đánh thuế Hai lần (DTA) năm 2023 giữa Thụy Sĩ và Pháp đã có hiệu lực từ ngày 1 tháng 1 năm 2026 và được công bố chính thức vào ngày 28 tháng 1 năm 2026. Sự sửa đổi này quy định ngưỡng làm việc từ xa hàng năm cố định là 40%, cộng thêm tối đa mười ngày công tác ngắn hạn ở nước ngoài, trong đó nhân viên cư trú tại Pháp làm việc biên giới có thể làm việc từ xa mà không làm thay đổi nghĩa vụ thuế thu nhập từ Thụy Sĩ sang Pháp.

Thay đổi này ảnh hưởng đến hàng nghìn người ‘frontaliers’ sở hữu giấy phép G của Thụy Sĩ, sống ở các vùng biên giới Pháp như Haute-Savoie, Ain và Doubs, và đi làm hàng tuần tại Geneva, Lausanne hoặc Basel. Trong thời kỳ Covid, các thỏa thuận tạm thời cho phép họ linh hoạt tương tự, nhưng các công ty không có sự chắc chắn lâu dài. Quy định mới mang lại sự rõ ràng cho đến khi có thông báo tiếp theo: nếu làm việc từ xa dưới 40%, thuế khấu trừ của Thụy Sĩ vẫn được áp dụng, với Thụy Sĩ bù đắp cho Pháp thông qua cơ chế chia sẻ doanh thu.



Đối với nhà tuyển dụng, việc tuân thủ không hề đơn giản. Từ năm 2027, họ phải nộp báo cáo làm việc từ xa hàng năm cho Cơ quan Thuế Liên bang Thụy Sĩ, theo dõi số ngày làm việc từ xa và các chuyến công tác nước ngoài của từng nhân viên. Hệ thống quản lý nhân sự (HRIS) cần được nâng cấp trong năm 2026 để ghi nhận dữ liệu vị trí làm việc hàng ngày và cảnh báo khi nhân viên gần đạt ngưỡng 40%. Các chuyên gia di chuyển cảnh báo rằng các vị trí công việc đòi hỏi đi lại nhiều có nguy cơ vượt ngưỡng này một cách không chủ ý vì các ngày công tác nước ngoài cũng được tính vào hạn mức.

Điều quan trọng là, vượt ngưỡng thuế này KHÔNG làm mất hiệu lực giấy phép G hoặc tình trạng nhập cư của cá nhân. Tuy nhiên, khi vượt quá 40%, một phần lương sẽ bị đánh thuế tại Pháp, có thể phát sinh nghĩa vụ về bảo hiểm xã hội và đăng ký bảng lương. Các công ty nên tiến hành phân tích chi phí và mô phỏng bảng lương ẩn ngay từ bây giờ để tránh bất ngờ.

Với xu hướng làm việc kết hợp hiện nay, giao thức này mang lại sự ổn định hiếm có về mặt pháp lý. Các tập đoàn đa quốc gia có thể tận dụng để mở rộng nguồn nhân lực tại khu vực biên giới Pháp trong khi vẫn giữ được sức hấp dẫn về lương của hợp đồng Thụy Sĩ—miễn là có hệ thống theo dõi thời gian chặt chẽ và chương trình đào tạo nhân viên hiệu quả.