Dalam kemas kini terperinci kepada pelanggan yang diterbitkan pada 28 Januari 2026, WestBridge Immigration Services membedah semula Peraturan Imigresen terbesar oleh Pejabat Dalam Negeri sejak Brexit. Reformasi ini—yang kebanyakannya berkuat kuasa pada 22 Julai 2025 tetapi hanya dibentangkan di Parlimen minggu ini—menaikkan tahap kemahiran minimum untuk penajaan Pekerja Mahir ke Tahap RQF 6 (setaraf graduan) dan mengeluarkan lebih 100 pekerjaan berkemahiran sederhana seperti cef dan pengurus runcit daripada senarai kelayakan.
Ambang gaji meningkat dengan ketara: £41,700 untuk Pekerja Mahir am, £52,500 untuk pemindahan Mobiliti Perniagaan Global dan £39,100 untuk pekerja Skala-naik. Senarai Pekerjaan Kekurangan sementara akan berkuat kuasa sehingga akhir 2026, tetapi tanpa diskaun gaji 20 peratus yang sebelum ini tersedia, dan tanggungan akan dilarang daripada kebanyakan pekerjaan kekurangan. Larangan paling kontroversi adalah pengambilan pekerja penjagaan dari luar negara selepas Julai kecuali mereka sudah bekerja dengan majikan penaja—sebahagian daripada usaha menteri untuk mengurangkan migrasi bersih.
![Pejabat Dalam Negeri sahkan perubahan besar pada peraturan laluan Pekerja Mahir, GBM dan Skala-naik]()
Pekerja yang sudah disponsori mendapat perlindungan peralihan yang murah hati: mereka boleh melanjutkan visa atau menukar majikan (dalam had tertentu) sehingga Julai 2028 dengan ambang lama. Namun, sebarang pengambilan baru selepas 22 Julai mesti memenuhi peraturan lebih ketat, memaksa majikan menilai semula perancangan tenaga kerja dan struktur ganjaran. Pasukan HR juga perlu mengambil perhatian tentang kriteria bahasa Inggeris dan tanggungan kanak-kanak yang lebih ketat untuk mengawal migrasi keluarga.
Bagi pengurus mobiliti, isu utama adalah kos. Seorang penganalisis data berumur 35 tahun dengan gaji £38,000 yang layak tahun lalu masih boleh disponsori, tetapi pengambilan baru dengan gaji sama tidak dibenarkan. Syarikat dengan operasi besar dalam sektor penjagaan menghadapi gangguan paling besar, namun syarikat teknologi juga perlu menilai semula julat gaji untuk memastikan pematuhan.
WestBridge menasihatkan penaja supaya mengaudit peranan sekarang, memperuntukkan bajet untuk kenaikan gaji dan, jika boleh, mengemukakan permohonan Pertukaran Pekerjaan sebelum Julai untuk mengunci kadar peralihan. Firma ini menjangkakan lonjakan permohonan pada suku kedua apabila perniagaan bergegas mendapatkan sijil di bawah syarat sedia ada.
Ambang gaji meningkat dengan ketara: £41,700 untuk Pekerja Mahir am, £52,500 untuk pemindahan Mobiliti Perniagaan Global dan £39,100 untuk pekerja Skala-naik. Senarai Pekerjaan Kekurangan sementara akan berkuat kuasa sehingga akhir 2026, tetapi tanpa diskaun gaji 20 peratus yang sebelum ini tersedia, dan tanggungan akan dilarang daripada kebanyakan pekerjaan kekurangan. Larangan paling kontroversi adalah pengambilan pekerja penjagaan dari luar negara selepas Julai kecuali mereka sudah bekerja dengan majikan penaja—sebahagian daripada usaha menteri untuk mengurangkan migrasi bersih.
Pekerja yang sudah disponsori mendapat perlindungan peralihan yang murah hati: mereka boleh melanjutkan visa atau menukar majikan (dalam had tertentu) sehingga Julai 2028 dengan ambang lama. Namun, sebarang pengambilan baru selepas 22 Julai mesti memenuhi peraturan lebih ketat, memaksa majikan menilai semula perancangan tenaga kerja dan struktur ganjaran. Pasukan HR juga perlu mengambil perhatian tentang kriteria bahasa Inggeris dan tanggungan kanak-kanak yang lebih ketat untuk mengawal migrasi keluarga.
Bagi pengurus mobiliti, isu utama adalah kos. Seorang penganalisis data berumur 35 tahun dengan gaji £38,000 yang layak tahun lalu masih boleh disponsori, tetapi pengambilan baru dengan gaji sama tidak dibenarkan. Syarikat dengan operasi besar dalam sektor penjagaan menghadapi gangguan paling besar, namun syarikat teknologi juga perlu menilai semula julat gaji untuk memastikan pematuhan.
WestBridge menasihatkan penaja supaya mengaudit peranan sekarang, memperuntukkan bajet untuk kenaikan gaji dan, jika boleh, mengemukakan permohonan Pertukaran Pekerjaan sebelum Julai untuk mengunci kadar peralihan. Firma ini menjangkakan lonjakan permohonan pada suku kedua apabila perniagaan bergegas mendapatkan sijil di bawah syarat sedia ada.
Sumber: WestBridge Immigration Services
