Pihak Berkuasa Nasihat Imigresen (IAA) yang baru dinamakan semula telah menerbitkan Laporan Tahunan pertamanya, merangkumi tahun kewangan 2024/25 dan menunjukkan pendekatan yang lebih tegas dalam pengawalan nasihat imigresen. Dikeluarkan pada 29 Januari 2026, dokumen sepanjang 80 muka surat ini menyorot tahun transformasi di bawah Pesuruhjaya baru serta memperincikan statistik penguatkuasaan – 41 siasatan terhadap penasihat tidak berdaftar, 84 audit dan sabitan jenayah bersejarah berkaitan nasihat imigresen haram. (gov.uk)
Bagi pengurus mobiliti global, laporan ini lebih daripada sekadar catatan kewangan. IAA mengesahkan akan memperluaskan audit proaktif terhadap penyedia perkhidmatan imigresen korporat dan pasukan mobiliti dalaman yang memberikan nasihat “dalam skop” kepada pekerja. Majikan yang menaja pekerja Mahir dan Migran Mobiliti Perniagaan Global boleh menjangkakan pemeriksaan lebih rapi terhadap ‘kaunter bantuan’ dalaman yang membantu staf dalam permohonan lanjutan visa atau tanggungan. Kegagalan mendaftar dengan IAA apabila diperlukan boleh menyebabkan syarikat dikenakan tindakan jenayah dan denda sivil.
![Pihak Berkuasa Nasihat Imigresen keluarkan Laporan Tahunan pertama, isyaratkan tindakan pematuhan lebih tegas]()
Pihak Berkuasa juga melabur dalam pemadanan data dengan sistem pengurusan kes Atlas Kementerian Dalam Negeri. Ini membolehkan penandaan masa nyata terhadap penasihat yang kliennya kerap melanggar syarat visa atau tinggal melebihi tempoh, mewujudkan gelung maklum balas yang boleh mencetuskan penggantungan lesen bagi penaja yang berulang kali melanggar peraturan. Program korporat yang melantik pelbagai pembekal untuk urusan visa perlu mengkaji semula klausa kontrak berkaitan pengawalan profesional dan indemniti berdasarkan risiko baru ini.
Satu lagi fokus adalah pembangunan profesional. IAA memproses 1,029 permohonan penasihat baru tahun lalu dan merancang untuk memperkenalkan pembangunan profesional berterusan (CPD) wajib bagi semua penasihat berdaftar mulai April 2026. Syarikat multinasional yang mengendalikan pusat imigresen dalaman perlu memperuntukkan masa dan sumber untuk staf memenuhi jam CPD baru, atau berisiko gagal mematuhi keperluan kompetensi.
Akhir sekali, laporan ini menggambarkan keutamaan IAA untuk 2026/27: memperkukuh saluran pelapor salah laku, menerbitkan “senarai hitam” penasihat bermasalah secara terbuka, dan bekerjasama dengan HMRC untuk membanteras penipuan cukai berkaitan nasihat haram. Bagi pemimpin HR dan mobiliti, mesejnya jelas: pematuhan imigresen kini bukan lagi terhad kepada Kementerian Dalam Negeri – IAA akan menjadi pengawal selia yang semakin berpengaruh dan mesti diambil kira dalam daftar risiko serta proses pemilihan pembekal.
Bagi pengurus mobiliti global, laporan ini lebih daripada sekadar catatan kewangan. IAA mengesahkan akan memperluaskan audit proaktif terhadap penyedia perkhidmatan imigresen korporat dan pasukan mobiliti dalaman yang memberikan nasihat “dalam skop” kepada pekerja. Majikan yang menaja pekerja Mahir dan Migran Mobiliti Perniagaan Global boleh menjangkakan pemeriksaan lebih rapi terhadap ‘kaunter bantuan’ dalaman yang membantu staf dalam permohonan lanjutan visa atau tanggungan. Kegagalan mendaftar dengan IAA apabila diperlukan boleh menyebabkan syarikat dikenakan tindakan jenayah dan denda sivil.
Pihak Berkuasa juga melabur dalam pemadanan data dengan sistem pengurusan kes Atlas Kementerian Dalam Negeri. Ini membolehkan penandaan masa nyata terhadap penasihat yang kliennya kerap melanggar syarat visa atau tinggal melebihi tempoh, mewujudkan gelung maklum balas yang boleh mencetuskan penggantungan lesen bagi penaja yang berulang kali melanggar peraturan. Program korporat yang melantik pelbagai pembekal untuk urusan visa perlu mengkaji semula klausa kontrak berkaitan pengawalan profesional dan indemniti berdasarkan risiko baru ini.
Satu lagi fokus adalah pembangunan profesional. IAA memproses 1,029 permohonan penasihat baru tahun lalu dan merancang untuk memperkenalkan pembangunan profesional berterusan (CPD) wajib bagi semua penasihat berdaftar mulai April 2026. Syarikat multinasional yang mengendalikan pusat imigresen dalaman perlu memperuntukkan masa dan sumber untuk staf memenuhi jam CPD baru, atau berisiko gagal mematuhi keperluan kompetensi.
Akhir sekali, laporan ini menggambarkan keutamaan IAA untuk 2026/27: memperkukuh saluran pelapor salah laku, menerbitkan “senarai hitam” penasihat bermasalah secara terbuka, dan bekerjasama dengan HMRC untuk membanteras penipuan cukai berkaitan nasihat haram. Bagi pemimpin HR dan mobiliti, mesejnya jelas: pematuhan imigresen kini bukan lagi terhad kepada Kementerian Dalam Negeri – IAA akan menjadi pengawal selia yang semakin berpengaruh dan mesti diambil kira dalam daftar risiko serta proses pemilihan pembekal.
