Laporan Pekerjaan baru dari Institut du Québec, yang dikeluarkan pada 19 Februari 2026, meramalkan bahawa populasi usia bekerja di wilayah ini (20-64 tahun) akan menyusut antara 2026 dan 2029 – penurunan pertama dalam lebih 100 tahun. Pusat pemikir ini menyatakan bahawa penurunan ini disebabkan oleh sasaran penduduk tetap yang lebih rendah dan perlambatan pertumbuhan penduduk bukan tetap, berserta penuaan pesat.
Quebec telah mengehadkan imigresen kelas ekonomi kepada 29,500 kemasukan untuk tahun 2026, jauh di bawah jumlah sebelum pandemik. Apabila digabungkan dengan had ketat persekutuan terhadap pemprosesan permit pelajar, wilayah ini menjangkakan pengurangan ketara dalam bekalan tenaga kerja baru tepat pada masa golongan baby-boomer bersara dalam jumlah besar.
![Laporan Quebec Menyeru Kekurangan Pekerja Akan Meningkat Seiring Penurunan Tahap Imigresen]()
Bagi majikan, laporan ini menandakan tekanan gaji yang meningkat dan persaingan lebih sengit untuk mendapatkan bakat, terutamanya dalam sektor penjagaan kesihatan, pembinaan dan teknologi maklumat. Syarikat yang bergantung pada pemindahan dalaman atau permit kerja Global Talent Stream mungkin perlu menyesuaikan strategi pengekalan, termasuk menawarkan sokongan penduduk tetap dan latihan bahasa Perancis untuk mengekalkan kakitangan utama.
Institut mengesyorkan agar Quebec menilai semula had imigresennya dan mempercepatkan pengiktirafan kelayakan untuk mengurangkan jurang tenaga kerja. Ia juga menggesa syarikat untuk mengautomasikan tugas rutin dan memanfaatkan kumpulan yang kurang diwakili – termasuk pendatang yang sudah berada di wilayah ini – untuk mengimbangi kesan demografi.
Pengurus mobiliti harus memantau kuota pencalonan wilayah: pengagihan semula pertengahan tahun bagi tempat yang tidak digunakan kepada majikan yang menaja calon berbahasa Perancis mungkin berlaku jika kekurangan tenaga kerja semakin serius.
Quebec telah mengehadkan imigresen kelas ekonomi kepada 29,500 kemasukan untuk tahun 2026, jauh di bawah jumlah sebelum pandemik. Apabila digabungkan dengan had ketat persekutuan terhadap pemprosesan permit pelajar, wilayah ini menjangkakan pengurangan ketara dalam bekalan tenaga kerja baru tepat pada masa golongan baby-boomer bersara dalam jumlah besar.
Bagi majikan, laporan ini menandakan tekanan gaji yang meningkat dan persaingan lebih sengit untuk mendapatkan bakat, terutamanya dalam sektor penjagaan kesihatan, pembinaan dan teknologi maklumat. Syarikat yang bergantung pada pemindahan dalaman atau permit kerja Global Talent Stream mungkin perlu menyesuaikan strategi pengekalan, termasuk menawarkan sokongan penduduk tetap dan latihan bahasa Perancis untuk mengekalkan kakitangan utama.
Institut mengesyorkan agar Quebec menilai semula had imigresennya dan mempercepatkan pengiktirafan kelayakan untuk mengurangkan jurang tenaga kerja. Ia juga menggesa syarikat untuk mengautomasikan tugas rutin dan memanfaatkan kumpulan yang kurang diwakili – termasuk pendatang yang sudah berada di wilayah ini – untuk mengimbangi kesan demografi.
Pengurus mobiliti harus memantau kuota pencalonan wilayah: pengagihan semula pertengahan tahun bagi tempat yang tidak digunakan kepada majikan yang menaja calon berbahasa Perancis mungkin berlaku jika kekurangan tenaga kerja semakin serius.
