
ایک نئے روزگار رپورٹ، جو 19 فروری 2026 کو انسٹی ٹیوٹ دو کیوبیک نے جاری کی، کے مطابق صوبے کی کام کرنے والی عمر کی آبادی (20-64 سال) 2026 سے 2029 کے درمیان کم ہو جائے گی — جو کہ گزشتہ 100 سالوں میں پہلی بار ایسا ہو رہا ہے۔ اس ادارے کا کہنا ہے کہ اس کمی کی وجہ مستقل رہائشی اہداف میں کمی، غیر مستقل رہائشیوں کی تعداد میں سست روی، اور تیزی سے بڑھتی ہوئی عمر ہے۔
کیوبیک نے 2026 کے لیے اقتصادی کلاس امیگریشن کی حد 29,500 داخلوں تک محدود کر دی ہے، جو وبا سے پہلے کے اعداد و شمار سے کافی کم ہے۔ جب اس کے ساتھ وفاقی حکومت کی جانب سے اسٹڈی پرمٹ کی پروسیسنگ پر سختی بھی شامل کی جائے، تو صوبہ توقع کرتا ہے کہ نئی لیبر سپلائی میں نمایاں کمی آئے گی، خاص طور پر جب بیبی بومرز بڑی تعداد میں ریٹائر ہو رہے ہوں۔
رپورٹ کے مطابق، آجروں کے لیے اجرتوں پر دباؤ بڑھنے اور ہنر مند افراد کے لیے مقابلہ سخت ہونے کا امکان ہے، خاص طور پر صحت کی دیکھ بھال، تعمیرات اور انفارمیشن ٹیکنالوجی کے شعبوں میں۔ وہ کمپنیاں جو انٹرا کمپنی ٹرانسفریز یا گلوبل ٹیلنٹ اسٹریم ورک پرمٹس پر انحصار کرتی ہیں، انہیں اپنے ملازمین کو برقرار رکھنے کی حکمت عملیوں میں تبدیلی کرنی پڑ سکتی ہے، جیسے کہ مستقل رہائش کی حمایت اور فرانسیسی زبان کی تربیت فراہم کرنا تاکہ اہم عملہ برقرار رکھا جا سکے۔
انسٹی ٹیوٹ کی سفارش ہے کہ کیوبیک اپنی امیگریشن کی حدوں پر نظر ثانی کرے اور تعلیمی اسناد کی تیز تر منظوری دے تاکہ لیبر کی کمی کو کم کیا جا سکے۔ یہ ادارہ کمپنیوں کو بھی مشورہ دیتا ہے کہ وہ معمول کے کاموں کو خودکار بنائیں اور کم نمائندگی والے گروپوں بشمول صوبے میں پہلے سے موجود تارکین وطن کو شامل کریں تاکہ آبادیاتی دباؤ کا مقابلہ کیا جا سکے۔
موبلٹی مینیجرز کو چاہیے کہ وہ صوبائی نامزدگی کوٹوں پر نظر رکھیں: اگر کمی مزید گہری ہو تو سال کے وسط میں غیر استعمال شدہ کوٹوں کو فرانسیسی بولنے والے امیدواروں کی حمایت کرنے والے آجروں کو منتقل کیا جا سکتا ہے۔
کیوبیک نے 2026 کے لیے اقتصادی کلاس امیگریشن کی حد 29,500 داخلوں تک محدود کر دی ہے، جو وبا سے پہلے کے اعداد و شمار سے کافی کم ہے۔ جب اس کے ساتھ وفاقی حکومت کی جانب سے اسٹڈی پرمٹ کی پروسیسنگ پر سختی بھی شامل کی جائے، تو صوبہ توقع کرتا ہے کہ نئی لیبر سپلائی میں نمایاں کمی آئے گی، خاص طور پر جب بیبی بومرز بڑی تعداد میں ریٹائر ہو رہے ہوں۔
رپورٹ کے مطابق، آجروں کے لیے اجرتوں پر دباؤ بڑھنے اور ہنر مند افراد کے لیے مقابلہ سخت ہونے کا امکان ہے، خاص طور پر صحت کی دیکھ بھال، تعمیرات اور انفارمیشن ٹیکنالوجی کے شعبوں میں۔ وہ کمپنیاں جو انٹرا کمپنی ٹرانسفریز یا گلوبل ٹیلنٹ اسٹریم ورک پرمٹس پر انحصار کرتی ہیں، انہیں اپنے ملازمین کو برقرار رکھنے کی حکمت عملیوں میں تبدیلی کرنی پڑ سکتی ہے، جیسے کہ مستقل رہائش کی حمایت اور فرانسیسی زبان کی تربیت فراہم کرنا تاکہ اہم عملہ برقرار رکھا جا سکے۔
انسٹی ٹیوٹ کی سفارش ہے کہ کیوبیک اپنی امیگریشن کی حدوں پر نظر ثانی کرے اور تعلیمی اسناد کی تیز تر منظوری دے تاکہ لیبر کی کمی کو کم کیا جا سکے۔ یہ ادارہ کمپنیوں کو بھی مشورہ دیتا ہے کہ وہ معمول کے کاموں کو خودکار بنائیں اور کم نمائندگی والے گروپوں بشمول صوبے میں پہلے سے موجود تارکین وطن کو شامل کریں تاکہ آبادیاتی دباؤ کا مقابلہ کیا جا سکے۔
موبلٹی مینیجرز کو چاہیے کہ وہ صوبائی نامزدگی کوٹوں پر نظر رکھیں: اگر کمی مزید گہری ہو تو سال کے وسط میں غیر استعمال شدہ کوٹوں کو فرانسیسی بولنے والے امیدواروں کی حمایت کرنے والے آجروں کو منتقل کیا جا سکتا ہے۔