Nowy raport dotyczący zatrudnienia opublikowany 19 lutego 2026 roku przez Institut du Québec przewiduje, że liczba osób w wieku produkcyjnym (20-64 lata) w prowincji zmniejszy się w latach 2026-2029 – będzie to pierwszy taki spadek od ponad 100 lat. Instytut tłumaczy ten trend niższymi celami przyjmowania stałych rezydentów oraz spowolnieniem wzrostu liczby niestałych mieszkańców, a także szybkim starzeniem się społeczeństwa.
Quebec ustalił limit imigracji w ramach klasy ekonomicznej na poziomie 29 500 osób w 2026 roku, co jest znacznie poniżej poziomów sprzed pandemii. W połączeniu z bardziej restrykcyjnym federalnym limitem na przetwarzanie pozwoleń na naukę, prowincja spodziewa się wyraźnego spadku nowej podaży siły roboczej, właśnie w momencie, gdy na emeryturę przechodzi duża liczba przedstawicieli pokolenia baby boomers.
![Raport z Quebecu ostrzega: niedobory pracowników nasilą się wraz ze spadkiem poziomu imigracji]()
Dla pracodawców raport oznacza rosnącą presję na wzrost płac oraz zaostrzenie konkurencji o talenty, zwłaszcza w sektorach opieki zdrowotnej, budownictwa i technologii informatycznych. Firmy korzystające z transferów wewnątrzkorporacyjnych lub pozwoleń na pracę w ramach Global Talent Stream mogą być zmuszone do zmiany strategii zatrzymania pracowników, oferując wsparcie w uzyskaniu stałego pobytu oraz szkolenia języka francuskiego, aby utrzymać kluczowy personel.
Institut zaleca, aby Quebec ponownie rozważył swoje limity imigracyjne i przyspieszył uznawanie kwalifikacji zawodowych, by złagodzić niedobory na rynku pracy. Apeluje także do firm o automatyzację rutynowych zadań oraz angażowanie niedostatecznie reprezentowanych grup – w tym imigrantów już mieszkających w prowincji – aby przeciwdziałać negatywnym skutkom demograficznym.
Menedżerowie ds. mobilności powinni uważnie śledzić kwoty nominacji prowincjonalnych: w połowie roku może dojść do przekierowania niewykorzystanych miejsc na pracodawców wspierających kandydatów mówiących po francusku, jeśli niedobory będą się pogłębiać.
Quebec ustalił limit imigracji w ramach klasy ekonomicznej na poziomie 29 500 osób w 2026 roku, co jest znacznie poniżej poziomów sprzed pandemii. W połączeniu z bardziej restrykcyjnym federalnym limitem na przetwarzanie pozwoleń na naukę, prowincja spodziewa się wyraźnego spadku nowej podaży siły roboczej, właśnie w momencie, gdy na emeryturę przechodzi duża liczba przedstawicieli pokolenia baby boomers.
Dla pracodawców raport oznacza rosnącą presję na wzrost płac oraz zaostrzenie konkurencji o talenty, zwłaszcza w sektorach opieki zdrowotnej, budownictwa i technologii informatycznych. Firmy korzystające z transferów wewnątrzkorporacyjnych lub pozwoleń na pracę w ramach Global Talent Stream mogą być zmuszone do zmiany strategii zatrzymania pracowników, oferując wsparcie w uzyskaniu stałego pobytu oraz szkolenia języka francuskiego, aby utrzymać kluczowy personel.
Institut zaleca, aby Quebec ponownie rozważył swoje limity imigracyjne i przyspieszył uznawanie kwalifikacji zawodowych, by złagodzić niedobory na rynku pracy. Apeluje także do firm o automatyzację rutynowych zadań oraz angażowanie niedostatecznie reprezentowanych grup – w tym imigrantów już mieszkających w prowincji – aby przeciwdziałać negatywnym skutkom demograficznym.
Menedżerowie ds. mobilności powinni uważnie śledzić kwoty nominacji prowincjonalnych: w połowie roku może dojść do przekierowania niewykorzystanych miejsc na pracodawców wspierających kandydatów mówiących po francusku, jeśli niedobory będą się pogłębiać.
