Новий звіт про зайнятість Інституту Квебеку, опублікований 19 лютого 2026 року, прогнозує скорочення працездатного населення провінції (віком 20-64 роки) у період з 2026 по 2029 рік — вперше за понад 100 років. Аналітики пов’язують це зниження з меншими квотами на постійне проживання та уповільненням зростання кількості тимчасових мешканців, а також із швидким старінням населення.
Квебек встановив ліміт на імміграцію економічного класу на рівні 29 500 осіб у 2026 році, що значно нижче допандемічних показників. У поєднанні з жорсткішим федеральним обмеженням на обробку дозволів на навчання, провінція очікує суттєве скорочення припливу нових працівників саме в той час, коли покоління бебі-бумерів масово виходить на пенсію.
![Звіт Квебеку попереджає про загострення нестачі робочої сили через зниження рівня імміграції]()
Для роботодавців це означає зростання тиску на заробітні плати та посилення конкуренції за таланти, особливо у сферах охорони здоров’я, будівництва та інформаційних технологій. Компаніям, які залежать від внутрішньокорпоративних переведень або дозволів на роботу за програмою Global Talent Stream, можливо, доведеться переглянути стратегії утримання персоналу, зокрема пропонуючи підтримку у здобутті постійного проживання та курси французької мови для ключових співробітників.
Інститут рекомендує Квебеку переглянути імміграційні квоти та прискорити визнання кваліфікацій, щоб пом’якшити дефіцит робочої сили. Також радить компаніям автоматизувати рутинні завдання та залучати недостатньо представлені групи, зокрема іммігрантів, які вже проживають у провінції, щоб компенсувати демографічні виклики.
Менеджерам з мобільності слід уважно стежити за квотами провінційного номінування: у разі загострення дефіциту може відбутися перерозподіл невикористаних місць серед роботодавців, які підтримують кандидатів із знанням французької мови.
Квебек встановив ліміт на імміграцію економічного класу на рівні 29 500 осіб у 2026 році, що значно нижче допандемічних показників. У поєднанні з жорсткішим федеральним обмеженням на обробку дозволів на навчання, провінція очікує суттєве скорочення припливу нових працівників саме в той час, коли покоління бебі-бумерів масово виходить на пенсію.
Для роботодавців це означає зростання тиску на заробітні плати та посилення конкуренції за таланти, особливо у сферах охорони здоров’я, будівництва та інформаційних технологій. Компаніям, які залежать від внутрішньокорпоративних переведень або дозволів на роботу за програмою Global Talent Stream, можливо, доведеться переглянути стратегії утримання персоналу, зокрема пропонуючи підтримку у здобутті постійного проживання та курси французької мови для ключових співробітників.
Інститут рекомендує Квебеку переглянути імміграційні квоти та прискорити визнання кваліфікацій, щоб пом’якшити дефіцит робочої сили. Також радить компаніям автоматизувати рутинні завдання та залучати недостатньо представлені групи, зокрема іммігрантів, які вже проживають у провінції, щоб компенсувати демографічні виклики.
Менеджерам з мобільності слід уважно стежити за квотами провінційного номінування: у разі загострення дефіциту може відбутися перерозподіл невикористаних місць серед роботодавців, які підтримують кандидатів із знанням французької мови.
Джерело: CityNews Montréal / Canadian Press
