Biro Statistik Australia mengeluarkan data Pendapatan Mingguan Purata November 2025 pada 26 Februari 2026, menunjukkan pendapatan biasa dewasa sepenuh masa sebanyak A$2,051.10—naik 3.8% berbanding tahun sebelumnya. Oleh kerana Ambang Pendapatan Kemahiran Teras (CSIT) dan Ambang Pendapatan Kemahiran Pakar (SSIT) untuk visa yang disokong majikan diindeks secara automatik mengikut pendapatan ini, gaji minimum baru ditetapkan lebih tinggi iaitu A$79,499 (CSIT) dan A$146,717 (SSIT) bermula 1 Julai 2026. Ambang ini terpakai untuk pencalonan di bawah visa Kemahiran Dalam Permintaan (subkelas 482) dan Skim Pencalonan Majikan (subkelas 186). Mana-mana pencalonan yang dikemukakan pada atau selepas 1 Julai mesti memenuhi angka terkini, manakala yang dihantar lebih awal akan dinilai mengikut CSIT semasa A$76,515 dan SSIT A$141,210.
![Data Gaji ABS Sediakan Asas untuk Kenaikan Gaji Minimum Visa Majikan pada Julai]()
Bagi majikan multinasional, pengumuman ini memulakan tempoh sibuk selama empat bulan. Pasukan mobiliti dan sumber manusia sedang menilai peranan mana yang harus diteruskan mengikut harga 2025–26 dan mana yang boleh menampung kenaikan gaji. Ujian pasaran buruh mengambil masa 28 hari mengikut undang-undang, bermakna iklan pekerjaan perlu diletakkan selewat-lewatnya awal Jun untuk pencalonan di bawah ambang lama. Kenaikan ambang ini mengukuhkan strategi Kerajaan Albanese menggunakan migrasi berkemahiran untuk melengkapkan, bukan menurunkan, gaji tempatan. Kesatuan sekerja memuji pengindeksan automatik ini, manakala kumpulan majikan memberi amaran tentang margin keuntungan yang lebih ketat dalam sektor kesihatan, penjagaan warga emas dan hospitaliti luar bandar.
Peguam imigresen menegaskan bahawa gaji yang hampir dengan had baru mungkin menjadi kurang kompetitif lebih awal, memandangkan ramalan pertumbuhan gaji yang kukuh. Secara praktikal, syarikat disarankan mengemas kini kalkulator kos penugasan global dan memaklumkan calon luar negara yang mungkin menerima surat tawaran yang disemak semula. Pemegang bajet dinasihatkan menyediakan buffer 4–5% untuk kitaran pengindeksan tahun depan, kerana AWOTE dijangka terus meningkat. Kegagalan memenuhi CSIT/SSIT baru selepas Julai akan menyebabkan pencalonan ditolak dan kemungkinan kelewatan projek.
Bagi majikan multinasional, pengumuman ini memulakan tempoh sibuk selama empat bulan. Pasukan mobiliti dan sumber manusia sedang menilai peranan mana yang harus diteruskan mengikut harga 2025–26 dan mana yang boleh menampung kenaikan gaji. Ujian pasaran buruh mengambil masa 28 hari mengikut undang-undang, bermakna iklan pekerjaan perlu diletakkan selewat-lewatnya awal Jun untuk pencalonan di bawah ambang lama. Kenaikan ambang ini mengukuhkan strategi Kerajaan Albanese menggunakan migrasi berkemahiran untuk melengkapkan, bukan menurunkan, gaji tempatan. Kesatuan sekerja memuji pengindeksan automatik ini, manakala kumpulan majikan memberi amaran tentang margin keuntungan yang lebih ketat dalam sektor kesihatan, penjagaan warga emas dan hospitaliti luar bandar.
Peguam imigresen menegaskan bahawa gaji yang hampir dengan had baru mungkin menjadi kurang kompetitif lebih awal, memandangkan ramalan pertumbuhan gaji yang kukuh. Secara praktikal, syarikat disarankan mengemas kini kalkulator kos penugasan global dan memaklumkan calon luar negara yang mungkin menerima surat tawaran yang disemak semula. Pemegang bajet dinasihatkan menyediakan buffer 4–5% untuk kitaran pengindeksan tahun depan, kerana AWOTE dijangka terus meningkat. Kegagalan memenuhi CSIT/SSIT baru selepas Julai akan menyebabkan pencalonan ditolak dan kemungkinan kelewatan projek.
Sumber: Australian Bureau of Statistics
