Imigresen, Pelarian dan Kewarganegaraan Kanada (IRCC) secara senyap mengesahkan bahawa teras utama reformasi Express Entry 2026 adalah faktor “pekerjaan berpendapatan tinggi” baru dalam Sistem Penarafan Komprehensif (CRS). Satu slaid yang diedarkan kepada peguam imigresen—dan kini dilaporkan oleh CIC News—menunjukkan tiga tahap gaji (2×, 1.5× dan 1.3× median nasional) yang akan memberikan mata CRS tambahan kepada calon yang mempunyai pengalaman kerja di Kanada atau tawaran kerja sah dalam Klasifikasi Pekerjaan Nasional (NOC) berpendapatan tinggi. Doktor, pengurus kanan dan jurutera petroleum antara pekerjaan contoh yang dijangka layak pada tahap tertinggi.
Mengapa Ottawa meletakkan pendapatan sebagai fokus utama pemilihan? Kajian dalaman IRCC menunjukkan pendapatan sebelum ketibaan adalah petunjuk kuat kejayaan pasaran buruh selepas ketibaan. Contohnya, pendatang Express Entry yang tiba dengan tawaran kerja pengurusan kanan memperoleh gaji mingguan tiga kali ganda berbanding mereka tanpa tawaran. Dengan mengutamakan jemputan kepada pekerjaan berpendapatan tinggi, jabatan percaya ia dapat mengurangkan jurang pendapatan yang masih ketara antara pendatang baru dan pekerja kelahiran Kanada yang setaraf, serta meningkatkan hasil cukai dalam era tekanan bajet.
Cadangan ini akan menghidupkan semula sebahagian mata tawaran kerja—tetapi hanya untuk peranan yang memenuhi ambang gaji tinggi baru. IRCC menegaskan senarai ini akan diterbitkan dan dikemas kini setiap tahun menggunakan data Statistik Kanada dan Bank Kerja ESDC, bagi mengelakkan manipulasi dan mencerminkan realiti pasaran buruh yang berubah.
![Ottawa memperkenalkan sistem mata ‘gaji tinggi’ yang berpotensi mengubah kedudukan dalam penilaian Express Entry]()
Calon dalam pekerjaan mahir berpendapatan rendah masih layak berdasarkan faktor CRS sedia ada seperti umur, pendidikan dan bahasa, tetapi persaingan untuk jemputan mungkin meningkat jika faktor berpendapatan tinggi diperkenalkan sebelum reformasi lain. Perundingan awam berlangsung sehingga 24 Mei 2026, memberi peluang singkat kepada majikan, wilayah dan bakal pendatang untuk mengemukakan cadangan sebelum peraturan dimuktamadkan.
Peguam imigresen menggesa pasukan HR korporat mengaudit kod NOC dan tahap gaji yang berkaitan dengan tawaran kerja pekerja asing semasa, kerana maklumat ini mungkin segera mempengaruhi keputusan permohonan kediaman tetap. Jika dilaksanakan dalam tempoh 12–18 bulan yang dicadangkan, perubahan ini akan terpakai untuk cabutan Express Entry pada 2027—namun beberapa pegawai memberi petanda faktor gaji mungkin dilaksanakan lebih awal, mungkin seawal suku keempat 2026.
Nasihat praktikal: majikan dengan jawatan berpendapatan tinggi yang sukar diisi harus bertindak pantas menukar pekerja sementara kepada pekerja tetap, manakala calon dalam pekerjaan berpendapatan sederhana digalakkan memaksimumkan elemen CRS lain (bahasa Perancis, pendidikan, pencalonan wilayah) sebelum jemputan menjadi lebih sukar diperoleh.
Mengapa Ottawa meletakkan pendapatan sebagai fokus utama pemilihan? Kajian dalaman IRCC menunjukkan pendapatan sebelum ketibaan adalah petunjuk kuat kejayaan pasaran buruh selepas ketibaan. Contohnya, pendatang Express Entry yang tiba dengan tawaran kerja pengurusan kanan memperoleh gaji mingguan tiga kali ganda berbanding mereka tanpa tawaran. Dengan mengutamakan jemputan kepada pekerjaan berpendapatan tinggi, jabatan percaya ia dapat mengurangkan jurang pendapatan yang masih ketara antara pendatang baru dan pekerja kelahiran Kanada yang setaraf, serta meningkatkan hasil cukai dalam era tekanan bajet.
Cadangan ini akan menghidupkan semula sebahagian mata tawaran kerja—tetapi hanya untuk peranan yang memenuhi ambang gaji tinggi baru. IRCC menegaskan senarai ini akan diterbitkan dan dikemas kini setiap tahun menggunakan data Statistik Kanada dan Bank Kerja ESDC, bagi mengelakkan manipulasi dan mencerminkan realiti pasaran buruh yang berubah.
Calon dalam pekerjaan mahir berpendapatan rendah masih layak berdasarkan faktor CRS sedia ada seperti umur, pendidikan dan bahasa, tetapi persaingan untuk jemputan mungkin meningkat jika faktor berpendapatan tinggi diperkenalkan sebelum reformasi lain. Perundingan awam berlangsung sehingga 24 Mei 2026, memberi peluang singkat kepada majikan, wilayah dan bakal pendatang untuk mengemukakan cadangan sebelum peraturan dimuktamadkan.
Peguam imigresen menggesa pasukan HR korporat mengaudit kod NOC dan tahap gaji yang berkaitan dengan tawaran kerja pekerja asing semasa, kerana maklumat ini mungkin segera mempengaruhi keputusan permohonan kediaman tetap. Jika dilaksanakan dalam tempoh 12–18 bulan yang dicadangkan, perubahan ini akan terpakai untuk cabutan Express Entry pada 2027—namun beberapa pegawai memberi petanda faktor gaji mungkin dilaksanakan lebih awal, mungkin seawal suku keempat 2026.
Nasihat praktikal: majikan dengan jawatan berpendapatan tinggi yang sukar diisi harus bertindak pantas menukar pekerja sementara kepada pekerja tetap, manakala calon dalam pekerjaan berpendapatan sederhana digalakkan memaksimumkan elemen CRS lain (bahasa Perancis, pendidikan, pencalonan wilayah) sebelum jemputan menjadi lebih sukar diperoleh.
Sumber: CIC News
