Ottawa dévoile les « points pour hauts salaires » qui pourraient bouleverser le classement d’Entrée express

Immigration, Réfugiés et Citoyenneté Canada (IRCC) a discrètement confirmé que le cœur des réformes du système Entrée express prévues pour 2026 sera l’introduction d’un nouveau critère basé sur les « professions à hauts revenus » dans le Système de classement global (SCG). Un document présenté aux avocats spécialisés en immigration — et désormais relayé par CIC News — dévoile trois paliers de salaire (2×, 1,5× et 1,3× la médiane nationale) qui attribueront des points supplémentaires aux candidats dont l’expérience de travail canadienne ou l’offre d’emploi valide correspondent à une profession à revenu élevé selon la Classification nationale des professions (CNP). Parmi les exemples de métiers susceptibles d’atteindre le palier supérieur figurent les médecins, les cadres supérieurs et les ingénieurs pétroliers.

Pourquoi Ottawa place-t-il les revenus au centre de la sélection? Des recherches internes d’IRCC montrent que les revenus avant l’arrivée sont un indicateur fiable de la réussite sur le marché du travail après l’immigration. Par exemple, les immigrants arrivés via Entrée express avec une offre d’emploi en gestion supérieure gagnaient trois fois plus par semaine que ceux sans offre. En favorisant les invitations vers les professions mieux rémunérées, le ministère espère réduire l’écart salarial encore important entre les nouveaux arrivants et les travailleurs nés au Canada, tout en renforçant les recettes fiscales dans un contexte de contraintes budgétaires.

La proposition prévoit une réintroduction partielle des points liés aux offres d’emploi — mais uniquement pour les postes respectant les nouveaux seuils de hauts salaires. IRCC insiste sur le fait que la liste des professions éligibles sera publiée et mise à jour chaque année, en s’appuyant sur les données de Statistique Canada et de la Banque d’emplois d’ESDC, afin d’éviter toute manipulation et de refléter l’évolution du marché du travail.



Les candidats occupant des emplois qualifiés moins bien rémunérés resteront éligibles selon les critères actuels du SCG, tels que l’âge, le niveau d’études et la maîtrise des langues, mais la concurrence pour les invitations pourrait s’intensifier si ce facteur de hauts salaires est déployé avant les autres réformes.

Les consultations publiques se poursuivent jusqu’au 24 mai 2026, offrant aux employeurs, aux provinces et aux futurs migrants une courte période pour demander des ajustements avant la finalisation des règles. Les avocats en immigration recommandent aux services RH des entreprises de vérifier les codes CNP et les niveaux de salaire associés aux offres d’emploi pour travailleurs étrangers, car ces éléments pourraient bientôt influencer les résultats des demandes de résidence permanente.

Si la réforme est mise en œuvre dans le calendrier suggéré de 12 à 18 mois, elle s’appliquera aux tirages Entrée express de 2027 — mais certains responsables laissent entendre que le critère salarial pourrait être activé plus tôt, dès le quatrième trimestre 2026.

À retenir: les employeurs ayant des postes bien rémunérés difficiles à pourvoir doivent agir rapidement pour convertir leurs travailleurs temporaires en employés permanents, tandis que les candidats dans des professions moins rémunérées doivent optimiser les autres critères du SCG (français, éducation, nominations provinciales) avant que les invitations ne deviennent plus rares.