Imigração, Refugiados e Cidadania do Canadá (IRCC) confirmou discretamente que o ponto central das reformas do Express Entry para 2026 será um novo fator de “ocupação de alta remuneração” no Sistema de Classificação Abrangente (CRS). Um conjunto de slides distribuído a advogados de imigração — e agora divulgado pelo CIC News — mostra três faixas salariais (2×, 1,5× e 1,3× da mediana nacional) que concederiam pontos extras no CRS para candidatos cuja experiência de trabalho no Canadá ou ofertas de emprego válidas estejam em ocupações de alta remuneração segundo a Classificação Nacional de Ocupações (NOC). Médicos, gerentes seniores e engenheiros de petróleo estão entre as ocupações que devem se qualificar para a faixa mais alta.
Por que Ottawa está colocando os ganhos salariais no centro da seleção? Pesquisas internas do IRCC mostram que os rendimentos antes da chegada são um forte indicador do sucesso no mercado de trabalho após a imigração. Por exemplo, imigrantes do Express Entry que chegaram com uma oferta de emprego em cargo de gerência sênior ganhavam três vezes o salário semanal daqueles sem oferta. Ao direcionar os convites para ocupações de maior remuneração, o departamento acredita que pode reduzir a significativa diferença salarial entre os recém-chegados e trabalhadores canadenses nativos com perfil semelhante, além de fortalecer a arrecadação de impostos em um momento de restrições orçamentárias.
A proposta prevê a retomada parcial dos pontos por oferta de emprego — mas apenas para cargos que atendam aos novos critérios de alta remuneração. O IRCC destaca que a lista será publicada e atualizada anualmente, com base em dados do Statistics Canada e do ESDC Job Bank, para evitar manipulações e refletir as mudanças no mercado de trabalho. Candidatos em empregos qualificados de menor remuneração continuarão elegíveis pelos fatores atuais do CRS, como idade, educação e idioma, mas a concorrência por convites pode aumentar caso o fator de alta remuneração seja implementado antes das outras reformas.
![Ottawa antecipa pontos “altamente remunerados” que podem reformular a classificação do Express Entry]()
As consultas públicas vão até 24 de maio de 2026, dando a empregadores, províncias e futuros imigrantes uma janela curta para sugerir ajustes antes da definição das regras. Advogados de imigração recomendam que equipes de RH das empresas revisem os códigos NOC e os níveis salariais das ofertas de emprego para trabalhadores estrangeiros, pois esses detalhes poderão influenciar os resultados para residência permanente.
Se implementada no prazo sugerido de 12 a 18 meses, a mudança valerá para os sorteios do Express Entry em 2027 — embora alguns funcionários indiquem que o fator salarial pode entrar em vigor antes, possivelmente já no quarto trimestre de 2026.
Dica prática: empregadores com vagas de alta remuneração difíceis de preencher devem agir rápido para converter trabalhadores temporários em permanentes, enquanto candidatos em ocupações de menor salário devem maximizar outros elementos do CRS (como francês, educação e nomeações provinciais) antes que os convites se tornem mais escassos.
Por que Ottawa está colocando os ganhos salariais no centro da seleção? Pesquisas internas do IRCC mostram que os rendimentos antes da chegada são um forte indicador do sucesso no mercado de trabalho após a imigração. Por exemplo, imigrantes do Express Entry que chegaram com uma oferta de emprego em cargo de gerência sênior ganhavam três vezes o salário semanal daqueles sem oferta. Ao direcionar os convites para ocupações de maior remuneração, o departamento acredita que pode reduzir a significativa diferença salarial entre os recém-chegados e trabalhadores canadenses nativos com perfil semelhante, além de fortalecer a arrecadação de impostos em um momento de restrições orçamentárias.
A proposta prevê a retomada parcial dos pontos por oferta de emprego — mas apenas para cargos que atendam aos novos critérios de alta remuneração. O IRCC destaca que a lista será publicada e atualizada anualmente, com base em dados do Statistics Canada e do ESDC Job Bank, para evitar manipulações e refletir as mudanças no mercado de trabalho. Candidatos em empregos qualificados de menor remuneração continuarão elegíveis pelos fatores atuais do CRS, como idade, educação e idioma, mas a concorrência por convites pode aumentar caso o fator de alta remuneração seja implementado antes das outras reformas.
As consultas públicas vão até 24 de maio de 2026, dando a empregadores, províncias e futuros imigrantes uma janela curta para sugerir ajustes antes da definição das regras. Advogados de imigração recomendam que equipes de RH das empresas revisem os códigos NOC e os níveis salariais das ofertas de emprego para trabalhadores estrangeiros, pois esses detalhes poderão influenciar os resultados para residência permanente.
Se implementada no prazo sugerido de 12 a 18 meses, a mudança valerá para os sorteios do Express Entry em 2027 — embora alguns funcionários indiquem que o fator salarial pode entrar em vigor antes, possivelmente já no quarto trimestre de 2026.
Dica prática: empregadores com vagas de alta remuneração difíceis de preencher devem agir rápido para converter trabalhadores temporários em permanentes, enquanto candidatos em ocupações de menor salário devem maximizar outros elementos do CRS (como francês, educação e nomeações provinciais) antes que os convites se tornem mais escassos.
Fonte: CIC News
