اوٹاوا نے ’اعلیٰ اجرت‘ پوائنٹس کا جائزہ پیش کیا جو ایکسپریس انٹری کی درجہ بندی کو بدل سکتے ہیں۔

کینیڈا کی امیگریشن، پناہ گزین اور شہریت کی وزارت (IRCC) نے خاموشی سے تصدیق کی ہے کہ 2026 کے ایکسپریس انٹری اصلاحات کا مرکزی نکتہ جامع درجہ بندی نظام (CRS) میں ایک نیا "اعلیٰ اجرت والا پیشہ" عنصر ہوگا۔ ایک سلائیڈ ڈیک جو امیگریشن وکلاء میں گردش کر رہا ہے—اور اب CIC نیوز نے رپورٹ کیا ہے—اس میں تین اجرتی سطحیں دکھائی گئی ہیں (قومی اوسط کی 2×، 1.5× اور 1.3×) جو ان امیدواروں کو اضافی CRS پوائنٹس دیں گی جن کا کینیڈین کام کا تجربہ یا جائز ملازمت کی پیشکش اعلیٰ آمدنی والے نیشنل آکیوپیشنل کلاسیفیکیشن (NOC) میں آتی ہے۔ ڈاکٹروں، سینئر مینیجرز اور پیٹرولیم انجینئرز کو ان نمونہ پیشوں میں شامل کیا گیا ہے جو سب سے اوپر کی سطح پر اہل ہوں گے۔

اوٹاوا اجرت کو انتخاب کے مرکز میں کیوں رکھ رہا ہے؟ IRCC کی اندرونی تحقیق سے پتہ چلتا ہے کہ لینڈنگ سے پہلے کی آمدنی بعد کی محنت کی مارکیٹ میں کامیابی کی مضبوط پیش گوئی کرتی ہے۔ مثال کے طور پر، ایکسپریس انٹری کے وہ مہاجر جن کے پاس سینئر مینجمنٹ کی ملازمت کی پیشکش تھی، ان کی ہفتہ وار اجرت ان لوگوں کی نسبت تین گنا زیادہ تھی جن کے پاس کوئی پیشکش نہیں تھی۔ اعلیٰ اجرت والے پیشوں کی طرف دعوت نامے بڑھا کر، وزارت کا ماننا ہے کہ وہ نئے آنے والوں اور کینیڈا میں پیدا ہونے والے ملازمین کے درمیان اب بھی موجود آمدنی کے فرق کو کم کر سکتی ہے، اور ساتھ ہی بجٹ کے دباؤ کے دور میں ٹیکس آمدنی کو بھی مضبوط بنا سکتی ہے۔

یہ تجویز جزوی طور پر ملازمت کی پیشکش کے پوائنٹس کو بحال کرے گی—لیکن صرف ان کرداروں کے لیے جو نئے اعلیٰ اجرت کے معیار پر پورا اترتے ہیں۔ IRCC زور دیتا ہے کہ فہرست سالانہ شائع اور اپ ڈیٹ کی جائے گی، جس میں سٹیٹسٹکس کینیڈا اور ESDC جاب بینک کے ڈیٹا کا استعمال کیا جائے گا تاکہ کسی قسم کی چالاکی سے بچا جا سکے اور بدلتی ہوئی محنت کی مارکیٹ کی حقیقتوں کی عکاسی ہو۔



کم اجرت والے ہنر مند پیشے موجودہ CRS عوامل جیسے عمر، تعلیم اور زبان کے تحت اہل رہیں گے، لیکن اگر اعلیٰ اجرت والا عنصر دیگر اصلاحات سے پہلے نافذ ہو گیا تو دعوت ناموں کے لیے مقابلہ سخت ہو سکتا ہے۔ عوامی مشاورت 24 مئی 2026 تک جاری رہے گی، جس سے آجر، صوبے اور ممکنہ مہاجرین کو قواعد کے حتمی ہونے سے پہلے تبدیلیوں کے لیے مختصر وقت ملے گا۔

امیگریشن وکلاء کارپوریٹ ایچ آر ٹیموں کو مشورہ دے رہے ہیں کہ وہ موجودہ غیر ملکی کارکنوں کی ملازمت کی پیشکشوں سے منسلک NOC کوڈز اور اجرت کی سطحوں کا جائزہ لیں، کیونکہ یہ تفصیلات جلد ہی مستقل رہائش کے نتائج پر اثر انداز ہو سکتی ہیں۔ اگر تجویز کردہ 12–18 ماہ کے شیڈول پر عمل درآمد ہوا، تو یہ تبدیلی 2027 میں ایکسپریس انٹری ڈرا میں لاگو ہوگی—لیکن کچھ حکام اشارہ دے رہے ہیں کہ اجرت کا عنصر جلد، ممکنہ طور پر 2026 کی چوتھی سہ ماہی میں بھی نافذ ہو سکتا ہے۔

عملی مشورہ: وہ آجر جن کے پاس بھرتی کے لیے مشکل اور اعلیٰ اجرت والے عہدے ہیں، فوری طور پر عارضی کارکنوں کو مستقل ملازمین میں تبدیل کرنے کی کوشش کریں، جبکہ کم اجرت والے امیدوار دیگر CRS عناصر (فرانسیسی زبان، تعلیم، صوبائی نامزدگی) کو زیادہ سے زیادہ استعمال کریں تاکہ دعوت نامے کم ہونے سے پہلے اپنی قابلیت بڑھا سکیں۔