오타와, 익스프레스 엔트리 순위 재편할 ‘고임금’ 점수제 도입 예고

캐나다 이민, 난민 및 시민권부(IRCC)는 2026년 익스프레스 엔트리 개편의 핵심 요소로 새로운 ‘고임금 직종’ 요소를 종합 순위 시스템(CRS)에 도입할 것임을 조용히 확인했습니다. 이민 변호사들에게 배포된 슬라이드 자료(현재 CIC 뉴스 보도에 공개됨)에 따르면, 전국 중위 임금의 2배, 1.5배, 1.3배에 해당하는 세 가지 임금 구간이 설정되어, 캐나다 내 근무 경험이나 유효한 일자리 제안이 고임금 국가직업분류(NOC)에 해당하는 후보자에게 추가 CRS 점수를 부여할 예정입니다. 상위 구간에 해당할 것으로 예상되는 직종에는 의사, 고위 관리자, 석유 엔지니어 등이 포함됩니다.

왜 오타와는 선발 기준의 중심에 임금을 두는 걸까요? IRCC 내부 연구에 따르면, 입국 전 임금 수준이 입국 후 노동시장 성공을 강력히 예측하는 요소로 나타났습니다. 예를 들어, 고위 관리자 일자리 제안을 받고 입국한 익스프레스 엔트리 이민자는 제안이 없는 이민자보다 주당 임금이 세 배에 달했습니다. 고임금 직종에 초청을 집중함으로써, 부처는 신입 이민자와 캐나다 출생 노동자 간 여전히 큰 소득 격차를 줄이고, 예산 압박이 심한 상황에서 세수 기반도 강화할 수 있다고 보고 있습니다.

이번 제안은 일자리 제안 점수를 부분적으로 부활시키지만, 새로 설정된 고임금 기준을 충족하는 직종에 한정됩니다. IRCC는 조작 방지와 노동시장 변화 반영을 위해 통계청과 고용사회개발부(ESDC) 잡뱅크 데이터를 활용해 매년 목록을 발표·갱신할 것이라고 강조합니다. 저임금 숙련직 후보자들은 기존 CRS 요소인 연령, 학력, 언어 능력으로 계속 지원할 수 있지만, 고임금 요소가 다른 개편보다 먼저 도입되면 초청 경쟁은 더욱 치열해질 전망입니다.



공공 의견 수렴은 2026년 5월 24일까지 진행되며, 고용주, 주정부, 이민 희망자들이 규정 확정 전 조정 요구를 할 수 있는 짧은 기회가 주어집니다. 이민 변호사들은 기업 인사팀에 현재 외국인 근로자 일자리 제안에 부여된 NOC 코드와 임금 수준을 점검할 것을 권고하고 있는데, 이 정보가 곧 영주권 심사 결과에 영향을 미칠 수 있기 때문입니다.

제안된 12~18개월 일정대로 시행된다면, 이 변화는 2027년 익스프레스 엔트리 추첨부터 적용될 예정이나, 일부 관계자는 2026년 4분기부터 조기 도입 가능성도 시사하고 있습니다.

실질적 조언: 채우기 어려운 고임금 직종을 보유한 고용주는 임시 근로자를 신속히 영구 직원으로 전환하는 데 집중해야 하며, 중간 임금 직종 지원자는 프랑스어 능력, 학력, 주정부 지명 등 다른 CRS 요소를 최대한 활용해 초청 기회를 높여야 합니다.