渥太华预览“高薪”积分，或将重塑快速通道排名体系

加拿大移民、难民及公民事务部（IRCC）悄然确认，其2026年快速通道（Express Entry）改革的核心将是综合排名系统（CRS）中新引入的“高薪职业”因素。一份流传给移民律师的幻灯片资料——现由CIC新闻报道——显示了三个工资等级（全国中位数的2倍、1.5倍和1.3倍），符合条件的加拿大工作经验或有效工作邀请若属于高收入国家职业分类（NOC）中的职位，将获得额外的CRS积分。医生、高级管理人员和石油工程师等职业预计将位列最高工资等级。

为何渥太华将收入置于选拔核心？IRCC内部研究表明，登陆前的收入是登陆后劳动力市场成功的重要预测指标。例如，持有高级管理职位工作邀请的快速通道移民，其周薪是无工作邀请者的三倍。通过倾斜邀请向高薪职业，部门希望缩小新移民与同类加拿大本地工人之间仍然显著的收入差距，同时在预算压力下增强税收收入。

该提案将部分恢复工作邀请积分，但仅限于符合新高薪门槛的职位。IRCC强调，名单将每年公布并更新，依据加拿大统计局和就业与社会发展部（ESDC）就业银行数据，以防止操纵并反映劳动力市场的变化。低薪技术职位的候选人仍可通过年龄、教育和语言等现有CRS因素获得资格，但如果高薪因素先于其他改革推出，邀请竞争可能会加剧。



公众咨询将持续至2026年5月24日，雇主、省份及潜在移民有短暂时间争取调整规则。移民律师敦促企业人力资源团队审查当前外籍工人工作邀请所对应的NOC代码和工资水平，因为这些细节很快可能影响永久居民申请结果。

若按建议的12至18个月时间表实施，该变动将适用于2027年的快速通道抽选，但部分官员暗示工资因素可能更早上线，甚至可能在2026年第四季度。

实用建议：拥有难招高薪职位的雇主应迅速行动，将临时工转为永久员工；而处于中低薪职位的申请人则应尽力提升其他CRS要素（如法语能力、教育背景、省提名），以应对未来邀请名额可能减少的局面。