オタワ、高賃金ポイントを先行公開　エクスプレス・エントリーのランキングに影響か

カナダ移民・難民・市民権省（IRCC）は、2026年のエクスプレス・エントリー改革の中心となる新たな「高賃金職種」要素を包括的ランキングシステム（CRS）に導入することをひそかに確認しました。移民弁護士に配布されたスライド資料（CICニュースが報じたもの）によると、全国中央値の2倍、1.5倍、1.3倍の3つの賃金階層が設定されており、カナダでの就労経験や有効な内定が高収入の国家職業分類（NOC）に該当する候補者に追加のCRSポイントが付与されます。医師、上級管理職、石油技術者などが最上位の賃金階層に該当する見込みです。

なぜオタワは収入を選考の中心に据えるのでしょうか。IRCCの内部調査によれば、入国前の収入は入国後の労働市場での成功を強く予測する指標であることが示されています。例えば、上級管理職の内定を持って入国したエクスプレス・エントリー移民は、内定なしの移民の週給の3倍を稼いでいます。高賃金職種への招待を促進することで、新移民と同等のカナダ生まれ労働者との間に依然として存在する収入格差を縮小し、財政圧力が高まる中で税収の安定化も図れると考えられています。

この提案は、内定ポイントを部分的に復活させますが、新たな高賃金基準を満たす職種に限られます。IRCCは、操作を防ぎ労働市場の変化を反映するため、統計カナダやESDCジョブバンクのデータを用いてリストを毎年公表・更新すると強調しています。低賃金の熟練職種の候補者も、年齢、学歴、言語能力など既存のCRS要素で引き続き応募可能ですが、高賃金要素が他の改革に先立って導入されれば、招待競争は激化する可能性があります。



パブリックコメントは2026年5月24日まで受け付けられており、雇用主、州政府、移民希望者は規則確定前に修正を求める短期間の機会があります。移民弁護士は、企業の人事部に対し、現在の外国人労働者の内定に付随するNOCコードと賃金水準を精査するよう促しています。これらの情報が永住権取得に影響を与える可能性があるためです。

提案された12～18か月のスケジュールで実施されれば、2027年のエクスプレス・エントリー抽選から適用されますが、一部の関係者は2026年第4四半期にも賃金要素が先行導入される可能性を示唆しています。

実務的なポイントとしては、採用が難しい高賃金職種の雇用主は、臨時労働者を早急に永住者に切り替える動きを進めるべきです。一方、低賃金職種の候補者は、フランス語能力、学歴、州指名など他のCRS要素を最大限に活用し、招待枠が狭まる前に準備を整えることが重要です。