Imigrasi, Pengungsi, dan Kewarganegaraan Kanada (IRCC) secara diam-diam mengonfirmasi bahwa inti dari reformasi Express Entry 2026 adalah faktor “pekerjaan berpenghasilan tinggi” baru dalam Sistem Peringkat Komprehensif (CRS). Sebuah presentasi yang disebarkan kepada pengacara imigrasi—dan kini dilaporkan oleh CIC News—menunjukkan tiga tingkat upah (2×, 1,5×, dan 1,3× median nasional) yang akan memberikan poin CRS tambahan bagi kandidat yang memiliki pengalaman kerja di Kanada atau tawaran kerja sah dalam Klasifikasi Pekerjaan Nasional (NOC) berpenghasilan tinggi. Dokter, manajer senior, dan insinyur perminyakan termasuk contoh pekerjaan yang diperkirakan memenuhi kriteria tingkat tertinggi.
Mengapa Ottawa menempatkan penghasilan sebagai pusat seleksi? Penelitian internal IRCC menunjukkan bahwa penghasilan sebelum kedatangan merupakan prediktor kuat keberhasilan di pasar kerja setelah tiba. Misalnya, imigran Express Entry yang datang dengan tawaran pekerjaan manajemen senior memperoleh upah mingguan tiga kali lipat dibandingkan mereka yang tanpa tawaran kerja. Dengan mengarahkan undangan ke pekerjaan berpenghasilan lebih tinggi, departemen percaya dapat menutup kesenjangan pendapatan yang masih signifikan antara pendatang baru dan pekerja kelahiran Kanada yang sebanding, sekaligus memperkuat pendapatan pajak di tengah tekanan anggaran.
Usulan ini akan menghidupkan kembali poin tawaran kerja—namun hanya untuk posisi yang memenuhi ambang batas penghasilan tinggi baru. IRCC menekankan bahwa daftar ini akan dipublikasikan dan diperbarui setiap tahun, menggunakan data dari Statistics Canada dan ESDC Job Bank, untuk menghindari manipulasi dan mencerminkan perubahan kondisi pasar kerja. Kandidat dengan pekerjaan terampil berpenghasilan rendah tetap memenuhi syarat berdasarkan faktor CRS yang ada seperti usia, pendidikan, dan bahasa, tetapi persaingan untuk undangan bisa semakin ketat jika faktor penghasilan tinggi diterapkan sebelum reformasi lain.
![Ottawa Ungkap Poin ‘Gaji Tinggi’ yang Bisa Ubah Peringkat Express Entry]()
Konsultasi publik berlangsung hingga 24 Mei 2026, memberi kesempatan singkat bagi pengusaha, provinsi, dan calon migran untuk mengajukan masukan sebelum aturan final ditetapkan. Pengacara imigrasi mendorong tim HR perusahaan untuk meninjau kode NOC dan tingkat upah yang terkait dengan tawaran kerja pekerja asing saat ini, karena detail ini bisa segera memengaruhi hasil permohonan status penduduk tetap.
Jika diterapkan sesuai jadwal 12–18 bulan yang diusulkan, perubahan ini akan berlaku untuk undian Express Entry tahun 2027—meskipun beberapa pejabat menyiratkan faktor penghasilan bisa diberlakukan lebih cepat, mungkin pada kuartal keempat 2026.
Kesimpulan praktis: pengusaha dengan posisi berpenghasilan tinggi yang sulit diisi harus segera mengupayakan konversi pekerja sementara menjadi staf permanen, sementara kandidat dengan pekerjaan berpenghasilan sedang disarankan memaksimalkan elemen CRS lain (bahasa Prancis, pendidikan, nominasi provinsi) sebelum undangan menjadi lebih langka.
Mengapa Ottawa menempatkan penghasilan sebagai pusat seleksi? Penelitian internal IRCC menunjukkan bahwa penghasilan sebelum kedatangan merupakan prediktor kuat keberhasilan di pasar kerja setelah tiba. Misalnya, imigran Express Entry yang datang dengan tawaran pekerjaan manajemen senior memperoleh upah mingguan tiga kali lipat dibandingkan mereka yang tanpa tawaran kerja. Dengan mengarahkan undangan ke pekerjaan berpenghasilan lebih tinggi, departemen percaya dapat menutup kesenjangan pendapatan yang masih signifikan antara pendatang baru dan pekerja kelahiran Kanada yang sebanding, sekaligus memperkuat pendapatan pajak di tengah tekanan anggaran.
Usulan ini akan menghidupkan kembali poin tawaran kerja—namun hanya untuk posisi yang memenuhi ambang batas penghasilan tinggi baru. IRCC menekankan bahwa daftar ini akan dipublikasikan dan diperbarui setiap tahun, menggunakan data dari Statistics Canada dan ESDC Job Bank, untuk menghindari manipulasi dan mencerminkan perubahan kondisi pasar kerja. Kandidat dengan pekerjaan terampil berpenghasilan rendah tetap memenuhi syarat berdasarkan faktor CRS yang ada seperti usia, pendidikan, dan bahasa, tetapi persaingan untuk undangan bisa semakin ketat jika faktor penghasilan tinggi diterapkan sebelum reformasi lain.
Konsultasi publik berlangsung hingga 24 Mei 2026, memberi kesempatan singkat bagi pengusaha, provinsi, dan calon migran untuk mengajukan masukan sebelum aturan final ditetapkan. Pengacara imigrasi mendorong tim HR perusahaan untuk meninjau kode NOC dan tingkat upah yang terkait dengan tawaran kerja pekerja asing saat ini, karena detail ini bisa segera memengaruhi hasil permohonan status penduduk tetap.
Jika diterapkan sesuai jadwal 12–18 bulan yang diusulkan, perubahan ini akan berlaku untuk undian Express Entry tahun 2027—meskipun beberapa pejabat menyiratkan faktor penghasilan bisa diberlakukan lebih cepat, mungkin pada kuartal keempat 2026.
Kesimpulan praktis: pengusaha dengan posisi berpenghasilan tinggi yang sulit diisi harus segera mengupayakan konversi pekerja sementara menjadi staf permanen, sementara kandidat dengan pekerjaan berpenghasilan sedang disarankan memaksimalkan elemen CRS lain (bahasa Prancis, pendidikan, nominasi provinsi) sebelum undangan menjadi lebih langka.
Sumber: CIC News
