Kesatuan Emiriah Arab Bersatu (UAE) secara rasmi telah melancarkan platform kecerdasan buatan dan robotik untuk menapis semua permohonan permit kerja baharu yang dihantar mulai 1 Mei 2026. Sistem ini dibangunkan bersama oleh Pihak Berkuasa Persekutuan untuk Identiti, Kewarganegaraan, Kastam dan Keselamatan Pelabuhan (ICP) serta Kementerian Sumber Manusia dan Emiratisasi (MoHRE). Sistem ini menganalisis kelayakan, pengalaman dan data gaji pemohon berdasarkan pangkalan data langsung mengenai kekurangan kemahiran dalam industri utama UAE. Pegawai berkata matlamatnya adalah untuk “menyatukan bakat global dengan permintaan pasaran buruh masa nyata,” mempercepatkan masa pemprosesan dari minggu ke hari dan memastikan permit diberikan kepada profesional yang benar-benar berkemahiran.
Dalam aliran kerja baharu ini, majikan memuat naik fail digital yang disaring oleh algoritma pembelajaran mesin sebelum mana-mana pegawai manusia menyemak kes tersebut. Pemohon yang dikenalpasti sebagai padanan baik boleh diluluskan secara automatik, manakala fail yang berada di sempadan akan dirujuk kepada penilai pakar. ICP menganggarkan kelulusan automatik boleh merangkumi sehingga 60% kes mudah dalam tahun pertama program ini, mengurangkan kos pentadbiran untuk syarikat dan mengurangkan kesilapan penghantaran dokumen yang sering melambatkan proses pengambilan pekerja.
![UAE lancarkan saringan permit kerja berkuasa AI untuk percepat pengambilan pekerja mahir]()
Pembaharuan ini adalah sebahagian daripada usaha persekutuan yang lebih luas untuk mengintegrasikan teknologi canggih dalam perkhidmatan awam—selaras dengan agenda “Zero Government Bureaucracy” UAE—dan memastikan Emiriah terus kompetitif dengan destinasi bakat lain seperti Singapura dan zon NEOM Arab Saudi. Dengan menggunakan pengenalan corak data besar, pihak berkuasa juga berharap dapat mengesan dokumen palsu lebih awal dan memantau sama ada majikan memenuhi kuota Emiratisasi yang mewajibkan sesetengah syarikat mengambil atau melatih warganegara.
Bagi pengurus mobiliti, implikasinya segera: templat dokumen kini mesti mengandungi medan data berstruktur yang serasi dengan enjin AI; deskripsi kerja harus dipadankan dengan tepat kepada kod pekerjaan MoHRE; dan pasukan HR harus bersedia menerima maklum balas hampir serta-merta mengenai ketidakpadanan kemahiran. Syarikat yang bergantung pada permit misi atau separuh masa perlu memantau pelancaran Fasa II yang dijangka tahun ini untuk kategori tersebut.
Dari segi praktikal, pekerja yang dihantar boleh menjangkakan kemasukan lebih pantas ke UAE—tetapi dengan pemeriksaan yang lebih ketat. ICP mengesahkan pemeriksaan latar belakang, pemeriksaan kesihatan dan pendaftaran ID Emiriah kekal wajib dan akan terus memerlukan biometrik di dalam negara, walaupun permit awal diluluskan dalam beberapa jam berbanding minggu. Oleh itu, majikan dinasihatkan mengekalkan tempoh masa penugasan seperti biasa sehingga kebolehpercayaan sistem baharu ini terbukti secara meluas.
Dalam aliran kerja baharu ini, majikan memuat naik fail digital yang disaring oleh algoritma pembelajaran mesin sebelum mana-mana pegawai manusia menyemak kes tersebut. Pemohon yang dikenalpasti sebagai padanan baik boleh diluluskan secara automatik, manakala fail yang berada di sempadan akan dirujuk kepada penilai pakar. ICP menganggarkan kelulusan automatik boleh merangkumi sehingga 60% kes mudah dalam tahun pertama program ini, mengurangkan kos pentadbiran untuk syarikat dan mengurangkan kesilapan penghantaran dokumen yang sering melambatkan proses pengambilan pekerja.
Pembaharuan ini adalah sebahagian daripada usaha persekutuan yang lebih luas untuk mengintegrasikan teknologi canggih dalam perkhidmatan awam—selaras dengan agenda “Zero Government Bureaucracy” UAE—dan memastikan Emiriah terus kompetitif dengan destinasi bakat lain seperti Singapura dan zon NEOM Arab Saudi. Dengan menggunakan pengenalan corak data besar, pihak berkuasa juga berharap dapat mengesan dokumen palsu lebih awal dan memantau sama ada majikan memenuhi kuota Emiratisasi yang mewajibkan sesetengah syarikat mengambil atau melatih warganegara.
Bagi pengurus mobiliti, implikasinya segera: templat dokumen kini mesti mengandungi medan data berstruktur yang serasi dengan enjin AI; deskripsi kerja harus dipadankan dengan tepat kepada kod pekerjaan MoHRE; dan pasukan HR harus bersedia menerima maklum balas hampir serta-merta mengenai ketidakpadanan kemahiran. Syarikat yang bergantung pada permit misi atau separuh masa perlu memantau pelancaran Fasa II yang dijangka tahun ini untuk kategori tersebut.
Dari segi praktikal, pekerja yang dihantar boleh menjangkakan kemasukan lebih pantas ke UAE—tetapi dengan pemeriksaan yang lebih ketat. ICP mengesahkan pemeriksaan latar belakang, pemeriksaan kesihatan dan pendaftaran ID Emiriah kekal wajib dan akan terus memerlukan biometrik di dalam negara, walaupun permit awal diluluskan dalam beberapa jam berbanding minggu. Oleh itu, majikan dinasihatkan mengekalkan tempoh masa penugasan seperti biasa sehingga kebolehpercayaan sistem baharu ini terbukti secara meluas.
Sumber: Y-Axis News
