Plataforma de saúde da economia gig torna obrigatória a verificação do “Share Code” do Home Office a partir de janeiro

A plataforma de trabalho temporário Locate a Locum, com sede em Belfast, informou seus 30.000 profissionais de farmácia, optometria e enfermagem que, a partir de janeiro de 2027, será obrigatório apresentar um “Share Code” do Home Office comprovando o direito ao trabalho antes de aceitar turnos. Em um post no blog datado de 26 de maio, a empresa anunciou que seu aplicativo móvel integrará em breve a verificação automática de identidade, utilizando uma selfie biométrica com passaporte e a API de status em tempo real do Home Office.

Os Share Codes são códigos únicos de 9 caracteres gerados no GOV.UK que permitem aos empregadores confirmar online o status migratório do trabalhador. Embora grandes empresas já tenham adotado esse sistema após a eliminação dos Cartões de Residência Biométricos em 2025, muitas pequenas e médias empresas e plataformas da economia gig ainda dependem do envio de PDFs ou da verificação manual desses documentos. A decisão da Locate a Locum, portanto, estabelece um novo padrão de conformidade para o setor de trabalho sob demanda.



Para profissionais de saúde formados no exterior, a mudança é simples do ponto de vista administrativo — obter o código leva apenas alguns minutos —, mas tem impacto operacional significativo. Os códigos expiram após 90 dias, o que obriga trabalhadores com vistos Skilled Worker ou Graduate a manter suas contas no UKVI ativas e gerar novos códigos a cada trimestre. A falta dessa atualização bloqueará a reserva de turnos e, no caso de profissionais fornecidos por agências, poderá causar lacunas de última hora nas escalas de farmácias e clínicas de vacinação.

Essa iniciativa mostra como a fiscalização digital do direito ao trabalho está se expandindo além dos empregadores tradicionais para modelos de trabalho baseados em plataformas. Equipes de Mobilidade Global e RH que contratam temporários ou trabalhadores da economia gig no Reino Unido devem revisar seus contratos para definir responsabilidades de conformidade e verificar se as checagens automatizadas estão em conformidade com o GDPR e as regras de minimização de dados.

Organizações que implementarem tecnologia semelhante também precisam planejar contingências para quando o portal do Home Office estiver fora do ar — algo comum durante períodos de manutenção. Do ponto de vista estratégico, o anúncio indica um futuro em que as verificações de permissão via API estarão integradas diretamente aos softwares de gestão de pessoal. Empresas que modernizarem seus processos cedo tendem a reduzir riscos em auditorias e acelerar a integração, mas devem garantir avisos de privacidade claros e armazenamento seguro dos registros de verificação pelo período legal de dois anos.