Nền tảng y tế kinh tế gig yêu cầu kiểm tra “Mã Chia Sẻ” của Home Office bắt buộc từ tháng Một

Locate a Locum, thị trường lao động tại Belfast, đã thông báo với 30.000 chuyên gia dược phẩm, nhãn khoa và điều dưỡng rằng – kể từ tháng 1 năm 2027 – họ sẽ phải cung cấp “Mã Chia Sẻ” Quyền Làm Việc do Bộ Nội Vụ cấp trước khi nhận ca làm việc. Trong bài đăng blog ngày 26 tháng 5, công ty cho biết ứng dụng di động của họ sẽ sớm tích hợp xác minh danh tính tự động qua ảnh hộ chiếu sinh trắc học và API trạng thái thời gian thực của Bộ Nội Vụ. Mã Chia Sẻ là chuỗi 9 ký tự dùng một lần được tạo trên GOV.UK, cho phép nhà tuyển dụng xác nhận tình trạng nhập cư của người lao động trực tuyến. Trong khi các tập đoàn lớn đã áp dụng hệ thống này khi Thẻ Cư Trú Sinh Trắc học vật lý bị loại bỏ vào năm 2025, nhiều doanh nghiệp nhỏ và nền tảng kinh tế gig vẫn dựa vào việc tải lên PDF hoặc kiểm tra thủ công BRP. Quyết định của Locate a Locum vì vậy đặt ra tiêu chuẩn mới về tuân thủ trong lĩnh vực cung ứng nhân lực theo yêu cầu. Đối với nhân viên y tế được đào tạo quốc tế, thay đổi này về mặt hành chính khá nhẹ nhàng – việc lấy mã chỉ mất vài phút – nhưng về mặt vận hành lại có ý nghĩa lớn. Mã có hiệu lực 90 ngày, nên người lao động có visa Skilled Worker hoặc Graduate phải duy trì tài khoản UKVI hoạt động và tạo mã mới mỗi quý. Nếu không, việc đặt ca làm sẽ bị chặn và với nhân viên do các công ty cung ứng, có thể dẫn đến thiếu hụt lịch làm việc đột xuất tại các nhà thuốc và phòng tiêm chủng. Động thái này cho thấy việc thực thi quyền làm việc kỹ thuật số đang lan rộng từ các nhà tuyển dụng truyền thống sang các mô hình lao động dựa trên nền tảng. Các nhóm Di động Toàn cầu và Nhân sự làm việc với locum hoặc lao động gig tại Anh nên xem xét lại hợp đồng dịch vụ để xác định ai chịu trách nhiệm tuân thủ và liệu kiểm tra tự động có đáp ứng quy định GDPR và nguyên tắc tối thiểu hóa dữ liệu hay không. Các tổ chức triển khai công nghệ tương tự cũng cần lên kế hoạch dự phòng khi cổng thông tin Bộ Nội Vụ bị gián đoạn – điều không hiếm trong các đợt bảo trì. Về chiến lược, thông báo này gợi ý tương lai sẽ có các kiểm tra quyền truy cập dựa trên API được tích hợp trực tiếp vào phần mềm quản lý nhân sự. Các doanh nghiệp hiện đại hóa sớm có thể giảm rủi ro kiểm toán và tăng tốc quá trình tuyển dụng, nhưng phải đảm bảo thông báo bảo mật rõ ràng và lưu trữ an toàn các bản ghi xác minh trong thời gian lưu trữ pháp lý hai năm.