Majalah Human Resource Executive melaporkan bahawa rekod 69 negara kini menawarkan visa digital-nomad atau kerja jarak jauh—meningkat daripada 43 negara setahun lalu—dan permintaan pekerja semakin meningkat. Expatsi, sebuah platform yang menyediakan sokongan pematuhan untuk majikan, menyatakan permohonan dari pekerja AS meningkat 47 peratus dalam lima bulan pertama 2026, dengan Portugal, Korea Selatan dan Uruguay mendahului senarai. Pengasas bersama Jen Barnett memberitahu HRE bahawa “pekerja sanggup menerima potongan gaji yang besar demi kebebasan bekerja di luar negara,” satu trend yang memaksa syarikat AS menilai semula struktur kesaksamaan gaji dan risiko cukai penubuhan tetap. Namun, hanya satu daripada lima jabatan HR yang disoal selidik mempunyai polisi bertulis mengenai kerja jarak jauh di luar AS lebih dari 30 hari, dan kurang daripada 10 peratus menjalankan pemeriksaan rutin status cukai. Kelemahan pematuhan ini amat ketara. Banyak visa digital-nomad melarang kontrak kerja tempatan tetapi masih menganggap majikan asing sebagai ‘pembayar cukai bukan penduduk,’ yang mencetuskan kewajipan cukai pendapatan korporat dan gaji selepas 183 hari. Kegagalan menahan cukai boleh menyebabkan syarikat dikenakan cukai tertunggak dan denda yang dikejar oleh pihak berkuasa tempatan apabila rekod visa disemak bersama data imigresen. Langkah praktikal termasuk membina matriks destinasi yang menandakan visa dengan pengecualian majikan sebenar, menggunakan teknologi “kerja dari mana-mana” yang menghalang log masuk dari bidang kuasa tidak diluluskan, dan merundingkan gaji berasaskan lokasi dengan jabatan kewangan. Barnett meramalkan bahawa menjelang 2028, program digital-nomad akan menjadi tonggak utama dalam tawaran nilai pekerja, seperti cuti sabatikal hari ini—dengan syarat syarikat mengautomasikan pematuhan. Pasukan mobiliti yang bertindak pantas boleh mengubah keadaan: penerima awal sudah menggabungkan penyamaan cukai dan insurans kesihatan dalam pakej nomad, menggunakan kelebihan ini untuk mengekalkan bakat teknologi yang ragu-ragu menerima tugasan ekspatriat tradisional.
Sumber: Human Resource Executive
