Human Resource Executive 매거진에 따르면, 현재 69개국이 디지털 노마드 또는 원격 근무 비자를 제공하고 있으며, 이는 1년 전 43개국에서 크게 증가한 수치입니다. 직원들의 수요도 폭발적으로 늘고 있습니다. 고용주를 위한 컴플라이언스 지원을 중개하는 플랫폼인 Expatsi는 2026년 첫 5개월 동안 미국 근로자들의 신청이 47% 증가했으며, 포르투갈, 한국, 우루과이가 신청 상위권에 올랐다고 밝혔습니다. 공동 창립자 젠 바넷은 HRE와의 인터뷰에서 “근로자들은 해외에서 일할 자유를 얻기 위해 상당한 임금 삭감을 감수할 의향이 있다”고 말하며, 이 같은 추세가 미국 기업들로 하여금 임금 형평성 구조와 영구 사업장 세금 위험을 재고하게 만들고 있다고 전했습니다. 그러나 조사 대상 HR 부서 중 5분의 1만이 미국 외 지역에서 30일 이상 원격 근무를 규정하는 서면 정책을 갖추고 있으며, 10% 미만만이 정기적인 세금 거주지 확인을 실시하고 있습니다. 이로 인해 컴플라이언스 사각지대가 크게 존재합니다. 많은 디지털 노마드 비자는 현지 근로 계약을 금지하지만, 외국 고용주를 ‘비거주 납세자’로 간주해 183일 이후 법인세 및 급여세 의무가 발생합니다. 원천징수를 하지 않으면, 비자 기록과 이민 데이터를 대조하는 현지 당국에 의해 체납 세금과 벌금이 부과될 위험이 큽니다. 실질적인 대응책으로는 진정한 고용주 면제를 제공하는 비자를 표시하는 목적지 매트릭스 구축, 승인되지 않은 관할구역에서의 로그인 차단 기능을 갖춘 ‘어디서나 근무’ 기술 도입, 재무팀과의 지리 기반 급여 협상이 있습니다. 바넷은 2028년까지 디지털 노마드 프로그램이 오늘날 안식년처럼 직원 가치 제안의 주류 축이 될 것이며, 기업들이 컴플라이언스를 자동화할 경우 가능하다고 전망했습니다. 신속히 움직이는 모빌리티 팀은 흐름을 바꿀 수 있는데, 초기 도입 기업들은 이미 세금 평준화와 건강 보험을 노마드 패키지에 포함시켜 전통적인 해외 주재원 근무를 꺼리는 기술 인재를 유치하는 데 활용하고 있습니다.
