デジタルノマドビザが急増、一方で米国企業の対応準備は遅れ気味

Human Resource Executive誌によると、現在69か国がデジタルノマドやリモートワークビザを提供しており、これは1年前の43か国から大幅に増加しています。従業員の需要も急増しています。雇用主向けのコンプライアンス支援を仲介するプラットフォーム、Expatsiによれば、2026年の最初の5か月間で米国労働者からの申請が47％増加し、ポルトガル、韓国、ウルグアイが申請数のトップとなっています。共同創設者のジェン・バーネット氏はHREに対し、「労働者は海外で働く自由を得るためにかなりの給与カットを受け入れる傾向がある」と述べ、この動きが米国企業に給与の公平性や恒久的施設の税リスクの見直しを迫っていると指摘しました。



しかし、調査対象の人事部のうち、米国外で30日以上のリモートワークを規定した書面ポリシーを持つのはわずか5分の1で、定期的に税務居住チェックを行っているのは10％未満にとどまっています。このコンプライアンスの盲点は深刻です。多くのデジタルノマドビザは現地での労働契約を禁止していますが、外国の雇用主を「非居住者納税者」とみなすため、183日を超えると法人税や給与税の義務が発生します。源泉徴収を怠ると、ビザ記録と移民データの照合により、現地当局から追徴課税や罰金を厳しく追及されるリスクがあります。

実務的な対策としては、真の雇用主免除を提供するビザを識別する目的地マトリックスの作成、未承認の管轄区域からのログインをブロックする「どこでも働ける」技術の導入、財務部門と連携した地域別給与帯の交渉が挙げられます。バーネット氏は、2028年までにデジタルノマドプログラムが、現在のサバティカル休暇のように従業員価値提案の主流の柱となると予測しています。ただし、企業がコンプライアンスを自動化することが前提です。迅速に対応するモビリティチームは流れを変えることができ、先行導入企業はすでに税務均衡や健康保険をノマドパッケージに組み込み、従来の駐在員派遣を敬遠するテック人材の確保に活用しています。