วีซ่าดิจิทัลโนแมดพุ่งสูง แต่บริษัทในสหรัฐฯ ยังไม่พร้อมปฏิบัติตามกฎระเบียบ

นิตยสาร Human Resource Executive รายงานว่า ปัจจุบันมีประเทศที่เสนอวีซ่าดิจิทัลโนแมดหรือวีซ่าทำงานระยะไกลเพิ่มขึ้นเป็น 69 ประเทศ จากเดิม 43 ประเทศเมื่อปีที่แล้ว และความต้องการของพนักงานก็พุ่งสูงขึ้นอย่างรวดเร็ว Expatsi แพลตฟอร์มที่ช่วยสนับสนุนการปฏิบัติตามกฎระเบียบสำหรับนายจ้าง ระบุว่า การสมัครวีซ่าจากคนทำงานสหรัฐฯ เพิ่มขึ้น 47% ในช่วง 5 เดือนแรกของปี 2026 โดยโปรตุเกส เกาหลีใต้ และอุรุกวัยเป็นประเทศที่ได้รับความนิยมสูงสุด เจน บาร์เน็ตต์ ผู้ร่วมก่อตั้ง บอกกับ HRE ว่า “พนักงานยอมรับการลดเงินเดือนจำนวนมากเพื่อแลกกับอิสระในการทำงานต่างประเทศ” แนวโน้มนี้ทำให้นายจ้างในสหรัฐฯ ต้องทบทวนโครงสร้างค่าตอบแทนและความเสี่ยงทางภาษีจากการตั้งถิ่นฐานถาวร อย่างไรก็ตาม มีเพียง 1 ใน 5 ของฝ่ายทรัพยากรบุคคลที่สำรวจพบว่ามีนโยบายเป็นลายลักษณ์อักษรเกี่ยวกับการทำงานระยะไกลนอกสหรัฐฯ เกิน 30 วัน และน้อยกว่า 10% ที่ตรวจสอบสถานะภาษีถิ่นที่อยู่เป็นประจำ ช่องว่างด้านการปฏิบัติตามกฎระเบียบนี้มีความสำคัญมาก วีซ่าดิจิทัลโนแมดหลายประเภทห้ามทำสัญญาจ้างงานในท้องถิ่น แต่ยังถือว่านายจ้างต่างประเทศเป็น ‘ผู้เสียภาษีที่ไม่ใช่ถิ่นที่อยู่’ ซึ่งจะทำให้เกิดภาระภาษีเงินได้นิติบุคคลและภาษีเงินเดือนหลังจาก 183 วัน หากไม่หักภาษี ณ ที่จ่าย บริษัทอาจถูกเรียกเก็บภาษีย้อนหลังและค่าปรับ ซึ่งเจ้าหน้าที่ท้องถิ่นจะติดตามอย่างเข้มงวดเมื่อมีการเปรียบเทียบข้อมูลวีซ่ากับข้อมูลตรวจคนเข้าเมือง วิธีปฏิบัติที่แนะนำ ได้แก่ การสร้างแมทริกซ์ปลายทางที่ระบุวีซ่าที่ให้ข้อยกเว้นนายจ้างจริง การใช้เทคโนโลยี “ทำงานได้จากทุกที่” ที่บล็อกการเข้าสู่ระบบจากเขตอำนาจศาลที่ไม่ได้รับอนุญาต และการเจรจาโครงสร้างเงินเดือนตามภูมิศาสตร์กับฝ่ายการเงิน บาร์เน็ตต์คาดการณ์ว่า ภายในปี 2028 โปรแกรมดิจิทัลโนแมดจะกลายเป็นเสาหลักของข้อเสนอคุณค่าต่อพนักงานในระดับเดียวกับการลาพักงานระยะยาวในปัจจุบัน ตราบใดที่บริษัทสามารถทำให้การปฏิบัติตามกฎระเบียบเป็นระบบอัตโนมัติ ทีมงานด้านความเคลื่อนย้ายที่ดำเนินการอย่างรวดเร็วจะพลิกสถานการณ์ได้: ผู้ที่เริ่มใช้ก่อนหน้านี้ได้รวมการปรับสมดุลภาษีและประกันสุขภาพไว้ในแพ็กเกจโนแมด เพื่อใช้สิทธิประโยชน์นี้ดึงดูดและรักษาพนักงานเทคโนโลยีที่ลังเลจะรับงานต่างประเทศแบบดั้งเดิมไว้ได้