Tạp chí Human Resource Executive cho biết hiện có kỷ lục 69 quốc gia cung cấp visa cho người làm việc từ xa hoặc du mục kỹ thuật số, tăng từ 43 quốc gia cách đây một năm, và nhu cầu của nhân viên đang bùng nổ. Expatsi, một nền tảng hỗ trợ tuân thủ cho nhà tuyển dụng, cho biết số đơn xin từ người lao động Mỹ đã tăng 47% trong 5 tháng đầu năm 2026, với Bồ Đào Nha, Hàn Quốc và Uruguay dẫn đầu danh sách. Đồng sáng lập Jen Barnett chia sẻ với HRE rằng “người lao động sẵn sàng chấp nhận giảm lương đáng kể để đổi lấy tự do làm việc ở nước ngoài,” một xu hướng buộc các công ty Mỹ phải xem lại cấu trúc trả lương công bằng và rủi ro thuế liên quan đến cơ sở thường trú. Tuy nhiên, chỉ 1/5 phòng nhân sự được khảo sát có chính sách viết rõ về làm việc từ xa ngoài Mỹ trên 30 ngày, và chưa đến 10% thực hiện kiểm tra thường xuyên về cư trú thuế. Những điểm mù về tuân thủ là rất lớn. Nhiều visa du mục kỹ thuật số cấm ký hợp đồng lao động địa phương nhưng vẫn coi nhà tuyển dụng nước ngoài là “người nộp thuế không cư trú,” dẫn đến nghĩa vụ thuế thu nhập doanh nghiệp và thuế lương sau 183 ngày. Việc không khấu trừ thuế có thể khiến công ty phải chịu thuế truy thu và phạt nặng khi cơ quan địa phương đối chiếu hồ sơ visa với dữ liệu nhập cư. Các bước thực tế bao gồm xây dựng ma trận điểm đến để nhận diện visa thực sự miễn trừ nghĩa vụ cho nhà tuyển dụng, triển khai công nghệ “làm việc từ bất cứ đâu” chặn đăng nhập từ các khu vực không được phép, và thương lượng mức lương theo vùng địa lý với bộ phận tài chính. Barnett dự đoán đến năm 2028, chương trình du mục kỹ thuật số sẽ trở thành trụ cột chính trong các đề xuất giá trị dành cho nhân viên, giống như kỳ nghỉ nghiên cứu hiện nay—miễn là các công ty tự động hóa việc tuân thủ. Các nhóm quản lý di chuyển nhanh có thể thay đổi cuộc chơi: những người đi đầu đã kết hợp cân bằng thuế và bảo hiểm y tế vào gói du mục, tận dụng ưu đãi này để giữ chân nhân tài công nghệ ngần ngại nhận các nhiệm vụ xuất khẩu truyền thống.
Nguồn: Human Resource Executive
