ڈیجیٹل خانہ بدوش ویزے میں اضافہ، لیکن امریکی آجر تعمیل کی تیاری میں پیچھے رہ گئے

ہیومن ریسورس ایگزیکٹو میگزین کی رپورٹ کے مطابق اب 69 ممالک ڈیجیٹل نومیڈ یا ریموٹ ورک ویزا پیش کرتے ہیں، جو پچھلے سال کے 43 ممالک سے کافی زیادہ ہے، اور ملازمین کی مانگ تیزی سے بڑھ رہی ہے۔ Expatsi، جو آجرین کو کمپلائنس سپورٹ فراہم کرتا ہے، کے مطابق 2026 کے پہلے پانچ مہینوں میں امریکی کارکنوں کی درخواستوں میں 47 فیصد اضافہ ہوا ہے، جس میں پرتگال، جنوبی کوریا اور یوراگوئے سر فہرست ہیں۔ کو-فاؤنڈر جین بارنیٹ نے HRE کو بتایا کہ "ملازمین کام کی آزادی کے بدلے خاطر خواہ تنخواہ میں کمی قبول کرنے کو تیار ہیں،" یہ رجحان امریکی کمپنیوں کو تنخواہ کے مساوات کے ڈھانچے اور مستقل قیام کے ٹیکس خطرات پر نظرثانی کرنے پر مجبور کر رہا ہے۔ تاہم، صرف پانچ میں سے ایک HR ڈیپارٹمنٹ کے پاس امریکہ سے باہر 30 دن سے زیادہ ریموٹ ورک کے لیے تحریری پالیسی موجود ہے، اور 10 فیصد سے کم معمول کے ٹیکس رہائش چیک کرتے ہیں۔ کمپلائنس میں یہ خامیاں سنگین ہیں۔ کئی ڈیجیٹل نومیڈ ویزے مقامی ورک کنٹریکٹس کی اجازت نہیں دیتے، مگر پھر بھی غیر ملکی آجر کو 'نان-ریزیڈنٹ ٹیکس دہندہ' سمجھا جاتا ہے، جو 183 دن کے بعد کارپوریٹ انکم اور پے رول ذمہ داریوں کو جنم دیتا ہے۔ ٹیکس روکنے میں ناکامی کمپنیوں کو مقامی حکام کی جانب سے پچھلے ٹیکس اور جرمانوں کے خطرے میں ڈال سکتی ہے، جو ویزا ریکارڈز کو امیگریشن ڈیٹا کے ساتھ کراس ریفرنس کرتے ہیں۔ عملی اقدامات میں ایسے ممالک کی فہرست بنانا شامل ہے جو حقیقی آجر استثنیٰ فراہم کرتے ہیں، "ورک-فرام-اینی ویئر" ٹیکنالوجی کا استعمال جو غیر منظور شدہ علاقوں سے لاگ ان کو روکتی ہے، اور مالیات کے ساتھ جغرافیائی بنیاد پر تنخواہ کے پیمانے طے کرنا شامل ہے۔ بارنیٹ کا اندازہ ہے کہ 2028 تک ڈیجیٹل نومیڈ پروگرام ملازمین کی قدر کی پیشکش کا ایک اہم ستون بن جائیں گے، جیسے آج کے سبٹیکل پروگرام ہیں، بشرطیکہ کمپنیاں کمپلائنس کو خودکار بنائیں۔ جو موبلٹی ٹیمیں جلدی قدم اٹھائیں گی وہ کامیابی حاصل کر سکتی ہیں: ابتدائی اپنانے والے پہلے ہی ٹیکس مساوات اور صحت انشورنس کو نومیڈ پیکجز میں شامل کر رہے ہیں، اس سہولت کو استعمال کرتے ہوئے ٹیکنالوجی کے ماہرین کو روایتی بیرون ملک تعیناتیوں سے ہچکچانے سے روک رہے ہیں۔