Het vakblad Human Resource Executive meldt dat inmiddels een recordaantal van 69 landen digitale nomaden- of remote-work visa aanbiedt, een stijging ten opzichte van 43 landen een jaar geleden, en dat de vraag van werknemers explosief groeit. Expatsi, een platform dat werkgevers ondersteunt bij naleving van regelgeving, ziet dat het aantal aanvragen van Amerikaanse werknemers in de eerste vijf maanden van 2026 met 47 procent is gestegen, waarbij Portugal, Zuid-Korea en Uruguay bovenaan de lijst staan. Medeoprichter Jen Barnett vertelde aan HRE dat “werknemers bereid zijn flinke salarisverlagingen te accepteren in ruil voor de vrijheid om in het buitenland te werken,” een trend die Amerikaanse bedrijven dwingt hun beloningsstructuren en belastingrisico’s rond vaste vestigingen te herzien. Toch heeft slechts één op de vijf HR-afdelingen een schriftelijk beleid voor werken buiten de VS langer dan 30 dagen, en minder dan 10 procent voert routinematig controles uit op belastingresidentie. De compliance-blindspots zijn aanzienlijk. Veel digitale nomadenvisa verbieden lokale arbeidscontracten, maar beschouwen de buitenlandse werkgever toch als ‘niet-ingezeten belastingplichtige,’ wat na 183 dagen leidt tot vennootschapsbelasting- en loonheffingsverplichtingen. Het niet inhouden hiervan kan bedrijven blootstellen aan naheffingen en boetes, die lokale autoriteiten actief nastreven zodra visumgegevens worden gekoppeld aan immigratiegegevens. Praktische maatregelen zijn onder meer het opstellen van een bestemmingsmatrix die visa met echte werkgeversvrijstellingen markeert, het inzetten van “work-from-anywhere” technologie die inloggen vanuit niet-goedgekeurde jurisdicties blokkeert, en het onderhandelen over geografisch gebaseerde salarisschalen met de financiële afdeling. Barnett voorspelt dat digitale nomadenprogramma’s tegen 2028 een vaste pijler vormen in het werknemerswaardepakket, vergelijkbaar met sabbaticals nu – mits bedrijven compliance automatiseren. Mobiliteitsteams die snel handelen, kunnen het tij keren: vroege gebruikers combineren al belastingcompensatie en zorgverzekering in nomadenpakketten en benutten deze voordelen om tech-talent te behouden dat terughoudend is om traditionele expatopdrachten te accepteren.
Bron: Human Resource Executive
