डिजिटल नोमाड वीजा में तेजी, लेकिन अमेरिकी नियोक्ता अनुपालन तैयारी में पीछे

ह्यूमन रिसोर्स एक्जीक्यूटिव मैगज़ीन की रिपोर्ट के अनुसार, अब रिकॉर्ड 69 देश डिजिटल-नोमाड या रिमोट-वर्क वीज़ा प्रदान करते हैं, जो एक साल पहले 43 थे, और कर्मचारियों की मांग तेजी से बढ़ रही है। एक्सपैटसी, एक ऐसा प्लेटफ़ॉर्म जो नियोक्ताओं के लिए अनुपालन सहायता प्रदान करता है, के अनुसार, 2026 के पहले पांच महीनों में अमेरिकी कर्मचारियों से आवेदन 47 प्रतिशत बढ़े हैं, जिसमें पुर्तगाल, दक्षिण कोरिया और उरुग्वे शीर्ष स्थान पर हैं। सह-संस्थापक जेन बार्नेट ने HRE को बताया कि "कर्मचारी विदेश में काम करने की स्वतंत्रता के लिए वेतन में बड़ी कटौती स्वीकार करने को तैयार हैं," यह प्रवृत्ति अमेरिकी कंपनियों को वेतन-समानता संरचनाओं और स्थायी-स्थापना कर जोखिम पर पुनर्विचार करने के लिए मजबूर कर रही है। फिर भी, सर्वेक्षण किए गए केवल पांच में से एक HR विभाग के पास 30 दिनों से अधिक समय के लिए संयुक्त राज्य के बाहर रिमोट वर्क के लिए लिखित नीति है, और 10 प्रतिशत से भी कम नियमित कर-निवास जांच करते हैं। अनुपालन में ये बड़ी कमियां हैं। कई डिजिटल-नोमाड वीज़ा स्थानीय कार्य अनुबंधों को प्रतिबंधित करते हैं, लेकिन फिर भी विदेशी नियोक्ता को 'गैर-निवासी करदाता' मानते हैं, जो 183 दिनों के बाद कॉर्पोरेट-आय और पेरोल दायित्वों को जन्म देता है। रोकथाम में विफलता कंपनियों को पिछली कर देनदारियों और जुर्मानों के लिए उजागर कर सकती है, जिन्हें स्थानीय अधिकारी वीज़ा रिकॉर्ड को आव्रजन डेटा के साथ मिलाकर कड़ाई से लागू करते हैं। व्यावहारिक कदमों में एक गंतव्य-मैट्रिक्स बनाना शामिल है जो वीज़ा को चिन्हित करता है जो वास्तविक नियोक्ता छूट प्रदान करते हैं, "वर्क-फ्रॉम-एनीवेयर" तकनीक लागू करना जो अप्रूव्ड क्षेत्रों से लॉग-इन को ब्लॉक करती है, और वित्त विभाग के साथ भौगोलिक-आधारित वेतन सीमा पर बातचीत करना। बार्नेट का अनुमान है कि 2028 तक डिजिटल-नोमाड प्रोग्राम कर्मचारी-मूल्य प्रस्तावों का एक मुख्य स्तंभ बन जाएंगे, जैसे आज की तरह सैबेटिकल्स—बशर्ते कंपनियां अनुपालन को स्वचालित करें। जो मोबिलिटी टीमें तेजी से काम करेंगी, वे इस प्रवृत्ति को अपने पक्ष में मोड़ सकती हैं: शुरुआती अपनाने वाले पहले से ही कर समतुल्यता और स्वास्थ्य बीमा को नोमाड पैकेज में जोड़ रहे हैं, इस सुविधा का उपयोग तकनीकी प्रतिभा को बनाए रखने के लिए कर रहे हैं जो पारंपरिक प्रवासी असाइनमेंट स्वीकार करने में हिचकिचाते हैं।