Візи для цифрових кочівників зростають, але американські роботодавці відстають у готовності до дотримання вимог

Журнал Human Resource Executive повідомляє, що рекордні 69 країн тепер пропонують візи для цифрових кочівників або віддаленої роботи — порівняно з 43 країнами рік тому — і попит серед працівників стрімко зростає. Платформа Expatsi, яка допомагає роботодавцям із дотриманням вимог, зазначає, що кількість заявок від працівників зі США зросла на 47% у перші п’ять місяців 2026 року, при цьому лідерами за популярністю стали Португалія, Південна Корея та Уругвай. Співзасновниця Джен Барнетт розповіла HRE, що «працівники готові суттєво знизити зарплату заради свободи працювати за кордоном», що змушує американські компанії переглядати структури оплати праці та ризики оподаткування постійного представництва. Водночас лише кожен п’ятий опитаний відділ кадрів має офіційну політику щодо віддаленої роботи за межами США понад 30 днів, а менше 10% регулярно перевіряють податковий резидентський статус. Ці прогалини у дотриманні вимог є суттєвими. Багато віз для цифрових кочівників забороняють місцеві трудові контракти, але все одно вважають іноземного роботодавця «нерезидентним платником податків», що запускає зобов’язання з корпоративного податку та податку на зарплату після 183 днів. Невідрахування податків може призвести до нарахування боргів і штрафів, які місцева влада активно стягує, зіставляючи дані віз із імміграційною інформацією. Практичні кроки включають створення матриці напрямків, що позначає візи з реальними податковими пільгами для роботодавців, впровадження технологій «працюй звідки завгодно», які блокують вхід із несанкціонованих юрисдикцій, та узгодження географічних діапазонів зарплат із фінансовим відділом. Барнетт прогнозує, що до 2028 року програми для цифрових кочівників стануть звичною складовою пропозицій цінності для працівників, подібно до сьогоднішніх академічних відпусток — за умови автоматизації дотримання вимог компаніями. Команди з мобільності, які діятимуть швидко, можуть змінити ситуацію: ранні користувачі вже включають у пакети для кочівників податкову компенсацію та медичне страхування, використовуючи цей бонус для утримання технічних спеціалістів, які вагаються приймати традиційні експатріантські завдання.