Mahkamah daerah persekutuan di Massachusetts telah memberikan tamparan hebat kepada salah satu surcaj imigresen perniagaan yang paling kontroversial tahun lalu, dengan membatalkan yuran pemfailan “tambahan” sebanyak AS$100,000 yang diperkenalkan oleh pentadbiran Trump sejak September 2025, yang dikenakan di atas kos biasa H-1B. Hakim Leo Sorokin memutuskan bahawa yuran tersebut pada dasarnya adalah cukai—dan menurut Perlembagaan AS, hanya Kongres yang berhak mengenakan cukai. Beliau juga mendapati bahawa peraturan itu dikeluarkan tanpa prosedur notis dan komen yang diwajibkan oleh Akta Prosedur Pentadbiran.
Mengapa ini penting untuk majikan: sejak akhir 2025, bayaran enam angka ini secara efektif menghalang majikan sektor awam, institusi penyelidikan, syarikat permulaan dan banyak perniagaan kecil daripada pasaran H-1B. Peguam imigresen berkata keputusan ini membuka semula saluran bakat penting pada saat kekurangan kemahiran yang kritikal dalam bidang penjagaan kesihatan, pendidikan dan pembuatan maju. Syarikat yang sebelum ini tidak memfailkan kerana kos kini boleh berbuat demikian dan mungkin menuntut bayaran balik yuran yang telah dibayar, walaupun mekanisme bayaran balik masih belum jelas.
![Hakim Persekutuan Batalkan Yuran Tambahan $100,000 H-1B Era Trump]()
Apa yang akan berlaku seterusnya: pentadbiran dijangka akan merayu dan mungkin memohon kepada Mahkamah Rayuan First Circuit (atau bahkan Mahkamah Agung) untuk menangguhkan keputusan ini. Oleh itu, majikan perlu menimbang peluang taktikal untuk memfailkan sekarang berbanding risiko litigasi bahawa yuran tersebut boleh dipulihkan semula. Peguam imigresen menasihatkan pelanggan supaya menyimpan rekod pembayaran dengan teliti sekiranya prosedur bayaran balik dibuka dan membuat perancangan kewangan secara berhati-hati untuk kemungkinan yuran dipulihkan.
Petua praktikal: 1) Segera failkan pindaan H-1B atau petisyen baru selagi keputusan ini masih berkuat kuasa; 2) Untuk perancangan musim kuota FY 2027, sediakan model kedua-dua senario—yuran tiada dan yuran dipulihkan; 3) Pantau panduan DHS atau USCIS mengenai sama ada cek yang telah dihantar tetapi belum dicairkan perlu disimpan. Pasukan sumber manusia harus bekerjasama dengan jabatan kewangan untuk mengesan kemungkinan tuntutan bayaran balik.
Gambaran besar: kes ini menekankan betapa agresifnya mahkamah meneliti halangan imigresen berasaskan yuran. Pakar undang-undang menjangkakan litigasi berterusan terhadap surcaj era Trump yang lain—termasuk yuran L-1 blanket yang tinggi dan Surcaj Keselamatan Visa Imigran kontroversial sebanyak $19—dan majikan disarankan memasukkan strategi undang-undang sebagai langkah berjaga-jaga dalam bajet mobiliti mereka.
Mengapa ini penting untuk majikan: sejak akhir 2025, bayaran enam angka ini secara efektif menghalang majikan sektor awam, institusi penyelidikan, syarikat permulaan dan banyak perniagaan kecil daripada pasaran H-1B. Peguam imigresen berkata keputusan ini membuka semula saluran bakat penting pada saat kekurangan kemahiran yang kritikal dalam bidang penjagaan kesihatan, pendidikan dan pembuatan maju. Syarikat yang sebelum ini tidak memfailkan kerana kos kini boleh berbuat demikian dan mungkin menuntut bayaran balik yuran yang telah dibayar, walaupun mekanisme bayaran balik masih belum jelas.
Apa yang akan berlaku seterusnya: pentadbiran dijangka akan merayu dan mungkin memohon kepada Mahkamah Rayuan First Circuit (atau bahkan Mahkamah Agung) untuk menangguhkan keputusan ini. Oleh itu, majikan perlu menimbang peluang taktikal untuk memfailkan sekarang berbanding risiko litigasi bahawa yuran tersebut boleh dipulihkan semula. Peguam imigresen menasihatkan pelanggan supaya menyimpan rekod pembayaran dengan teliti sekiranya prosedur bayaran balik dibuka dan membuat perancangan kewangan secara berhati-hati untuk kemungkinan yuran dipulihkan.
Petua praktikal: 1) Segera failkan pindaan H-1B atau petisyen baru selagi keputusan ini masih berkuat kuasa; 2) Untuk perancangan musim kuota FY 2027, sediakan model kedua-dua senario—yuran tiada dan yuran dipulihkan; 3) Pantau panduan DHS atau USCIS mengenai sama ada cek yang telah dihantar tetapi belum dicairkan perlu disimpan. Pasukan sumber manusia harus bekerjasama dengan jabatan kewangan untuk mengesan kemungkinan tuntutan bayaran balik.
Gambaran besar: kes ini menekankan betapa agresifnya mahkamah meneliti halangan imigresen berasaskan yuran. Pakar undang-undang menjangkakan litigasi berterusan terhadap surcaj era Trump yang lain—termasuk yuran L-1 blanket yang tinggi dan Surcaj Keselamatan Visa Imigran kontroversial sebanyak $19—dan majikan disarankan memasukkan strategi undang-undang sebagai langkah berjaga-jaga dalam bajet mobiliti mereka.
Sumber: HR Executive
